^ [Вверх]

eye1

слайд-1 слайд-2 слайд-3 слайд-4 слайд-5


Социально-трудовые отношения

rabota-v-rossii

dep trud

inspekciya

12.08.2021

- Разъяснения Департамента труда и занятости населения ХМАО-Югры о вакцинации работников организаций всех форм собственности против новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19 в Ханты-Мансийском автономном округе ­– Югре

- Разъяснения Министерства труда и социальной защиты населения РФ по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных

- Рекомендации Министерства труда и социальной защиты населения РФ «Действия работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов РФ решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)»


05.07.2021
Вниманию руководителей организаций, специалистов отделов кадров!

Во исполнение пункта 1.10. протокола заседания регионального оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения коронавирусной инфекции на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры № 100 от 29.06.2021 и во исполнение пункта 2.2 постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры № 83 от 14.06.2021, Вам необходимо принять локальный акт, регламентирующий допуск на работу сотрудников, приступающих к исполнению обязанностей по прибытию из отпусков после 20 июня 2021 года из других регионов Российской Федерации.

При разработке локального акта (приказа) рекомендуем руководствоваться Модельным актом «Об организации работы по допуску работников, приступающих к исполнению обязанностей по прибытию из отпусков в Ханты-Мансийский автономный округ-Югру из других регионов Российской Федерации»

Приложение: Модельный акт Об организации работы по допуску работников, приступающих к исполнению обязанностей по прибытию из отпусков в Ханты-Мансийский автономный округ – Югру из других регионов Российской Федерации


25.05.21
Обращение межрегиональной Конференции работодателей и профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Конференция работодателей и профсоюзов с участием представителей органов государственной власти и муниципалитетов, отмечает, что пандемия коронавирусной инфекции объективно оказала серьезное влияние на экономику страны и привела к падению производства а, как следствие, и к снижению уровня социальных гарантий для работников.

В настоящее время удалось замедлить темпы распространения вируса, однако, полностью инфекция пока не остановлена, продолжают действовать отдельные ограничения.

Руководство страны, руководство субъектов Российской Федерации, в том числе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, предприятия и учреждения предпринимают все необходимые усилия по предотвращению новых случаев заболевания, оказывают поддержку тем гражданам, которые приняли решение вакцинироваться.

Контролировать дальнейшее нераспространение инфекции и вернуться к привычной жизни возможно только совместными усилиями, сформировав так называемый коллективный иммунитет.

Конференция обращается к работникам, членам их семей с призывом сделать прививку от COVID-19, сохранив не только свое здоровье, но и здоровье своих близких, коллег.

Конференция также обращается к профсоюзным лидерам своим личным примером показывать необходимость вакцинации, проводить информационно-разъяснительную работу, оказывать содействие работодателям в проведении прививочной компании.

Конференция обращается к работодателям Ханты- Мансийского автономного округа - Югры о создании необходимых условий для прохождения вакцинации работниками, а также об использовании в работе «Рекомендаций для работодателей о регулировании трудовых отношений в дни вакцинации от новой коронавирусной инфекции», в том числе рассмотреть возможность предоставления работникам двух нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы для прохождения обоих этапов вакцинации.

Только совместными усилиями мы сохраним жизнь и здоровье наших граждан.


25.05.21
Рекомендации для работодателей о регулировании трудовых отношений в дни вакцинации от новой коронавирусной инфекци


05.05.21

В связи с изменениями трудового законодательства и в целях постоянного роста профессиональных знаний специалистов по охране труда, 28 мая 2021 года ООО Центр аудита и охраны труда «Лидер» проводит онлайн обучение «Новое в трудовом законодательстве 2020-2023годы».

На вебинаре будут рассмотрены главные изменения в трудовом законодательстве в законодательстве об охране труда, новый Порядок обучения по охране труда, проведение медосмотров по-новому, новые регламенты проверки работодателей, электронный кадровый документооборот, внедрение профессиональных стандартов на предприятии.

Приглашаем Вас, руководителей служб охраны труда, начальников отделов охраны труда, специалистов по охране труда, а также специалистов кадровых служб, юристов, бухгалтеров, экономистов принять участие в вебинаре.

Вебинар ведут:

Жуковский Максим Евгеньевич – генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью Центр аудита и охраны труда «Лидер», судья дополнительного состава Первого Арбитражного Третейского суда, Председатель и сопредседатель Комитетов при ТПП регионов по трудовому законодательству, эксперт по Трудовому Законодательству, эксперт по независимой оценке, квалификации, Трудовой арбитр РФ.
Жуковская Ирина Николаевна - Председатель Комитета МТПП по труду и социальной политике, аккредитованный эксперт в области Трудового Законодательства, Трудовой арбитр РФ.
Решетникова Елена Валерьевна - Руководитель отдела аудита по кадровому делопроизводству Общества с ограниченной ответственностью Центр аудита и охраны труда «Лидер», Эксперт по трудовому законодательству, Член рабочей группы проекта Министерства труда и социальной защиты населения РФ по переходу на "Электронный документооборот связанный с работой", Аудитор по кадровому делопроизводству.

Стоимость вебинара: ТАРИФ 1

- 3000 рублей за одного участника;
- 6000 рублей с предприятия (до3-х участников от организации); по итогам каждый участник получает сертификат участника семинара, раздаточный материал семинара в электронном виде.

ТАРИФ 2: (повышение квалификации 16 академических часов ):

- 4000 рублей за одного участника;
- 9000 рублей с предприятия (до3-х участников от организации); по итогам каждый участник получает Удостоверение о повышении квалификации, раздаточный материал семинара в электронном виде, дополнительный практический материал по темам семинара.
Стоимость полной видеозаписи вебинара 1000 рублей (доступно только участникам).

Время проведения:

начало регистрации – 6.30 мск;
начало вебинара – 7.00 мск;
окончание вебинара – 12.00 мск;
перерыв – с 10.00 до 11.00 мск.

Регистрация: Заявки принимаются до 12-00 27.05. 2021 на электронную почту limonova@caotlider.ru

Ответственный исполнитель: Лимонова Оксана Андреевна контактный телефон: +796668011670.

Приложение


30.04.21
Типовые ответы на часто задаваемые гражданами вопросы по установлению в мае 2021 года нерабочих праздничных дней.


13.04.21
Постановление Правительства Российской Федерации от 19 июня 2020 года № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 и 2021 годах», в котором отражен порядок компенсации расходов для лиц, не воспользовавшихся данным правом в 2020 году, в связи с проводимыми мероприятиями по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции»

Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях


10.03.21
Коллективный договор взаимовыгоден для обеих сторон: и для работников, и для работодателей

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (учреждении, предприятии) или у индивидуального предпринимателя, заключенный между работодателем и работниками в лице их представителей. Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем. Коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат.

Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива, установления показателей премирования, системы доплат и надбавок, что несомненно усиливает мотивацию работников.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. У работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. Если всё включать в состав трудового договора (премии и другие социальные выплаты), то он станет необъятным.

В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. В соответствии со статьей 255 главы 25 Налогового кодекса РФ расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В расходы налогоплательщика (работодателя) на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.

Кроме того, перечень расходов по оплате труда не является закрытым, так как согласно п. 25 ст. 255 НК РФ в их состав можно включать другие расходы, произведенные в пользу работника и предусмотренные трудовым и (или) коллективным договорами, которые и уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Это могут быть, например, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, премии за высокие достижения в труде, более высокие доплаты за совмещение, за работу в выходные и праздничные дни; оплата проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 26 ст. 270 НК РФ).

Также важно помнить, что в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в соответствующих органах по труду. Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров на территории соответствующего муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры осуществляется в соответствии с Административным регламентом, утвержденным приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, согласно которого специалистом органа местного самоуправления проводится экспертиза представленных документов на предмет выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Для получения дополнительной информации по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров можно обратиться в отдел социально-трудовых отношений администрации Нефтеюганского района по телефонам: (3463) 23-80-14, 22-55-61, e-mail: ot@admoil.ru.


03.03.21
Положительные стороны легализации трудовых отношений

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство - заключение официальных трудовых договоров.

Плюсы оформления официальных трудовых договоров

Для работодателя:

  • право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором  трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации;
  • возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством;
  • хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя;
  • возможность участия в программах государственной поддержки.

Для работников:

  • достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с трудовым договором и требованиями безопасности труда);
  • гарантированные условия оплаты труда (получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме);
  • осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный);
  • государственное пенсионное обеспечение;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • получение налоговых вычетов;
  • получение гарантированных государством выплат при:
  • увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,
  • направлении в командировку,
  • временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое,
  • прохождении медицинского осмотра,
  • наличии «донорских» дней и др.
  • получение пособия по беременности и родам;
  • получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Отрицательные последствия отсутствия официального трудоустройства работников

Для работодателя:

  • административные штрафы до 100 тысяч рублей;
  • невозможность получать займы, кредиты и другую поддержку государства;
  • невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

Для работников:

  • условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства;
  • отсутствие перечислений страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, территориальный фонд обязательного медицинского страхования;
  • отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.);
  • увольнение без объяснения причин и причитающихся выплат;
  • минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате);
  • невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.

Заключая трудовой договор, работник избавляет себя от многих проблем. Недобросовестные работодатели могут по несколько месяцев не выплачивать работнику заработную плату, которая по гражданскому договору называется «платой за выполненную работу». Затем с таким исполнителем расторгается гражданский договор и порой без выплат. Доказать в суде факт наличия трудовых отношений с заказчиком бывает достаточно сложно.

Для получения дополнительной информации по заключению трудовых договоров можно обратиться в отдел социально-трудовых отношений администрации Нефтеюганского района по телефонам: (3463) 23-80-14, 22-55-61 (тел/факс), e-mail: ot-nr@mail.ru.


11.02.21

В период с 24.02.2021 по 27.02.2021 в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре состоится Региональный чемпионат «Молодые профессионалы» (Ворлдскиллс Россия) в возрастной категории «Навыки мудрых» (50 и более лет). Информация во вложении.


19.01.21

С 1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 30 декабря 2020 года № 503-ФЭ «О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», изменения касаются срока действия декларации по специальной оценке условий труда. Декларация о специальной оценке условий труда станет бессрочной (вместо ранее предусмотренных пяти лег). Закон упрощает для работодателей систему проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, при этом сохраняются гарантии социальной защиты сотрудников.

Декларация соответствия условий труда нормативом будет действовать, пока сохраняются условия на рабочем месте.

Оформить новую придется, в том случае если:

  • с работником произошел несчастный случай не по вине третьих лиц;
  • у него выявлено профзаболевание из-за воздействия вредных или опасных производственных факторов;
  • в отношении сотрудника или на его рабочем месте обнаружены нарушения требований охраны труда.

16.11.20
Электронная трудовая книжка – это некое упрощенное определение. В законодательстве используется термин «сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника». Согласно статье 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о работнике и передает ее для хранения в Пенсионный фонд. В сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, а также другая информация.
читать далее...


26.10.20
Постановление Правительства РФ от 7 октября 2020 № 1611 «Об особенностях правового регулирования реализации неработающими пенсионерами, проживающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в 2020 году права на получение компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно»


22.07.20
При задержке выплаты заработной платы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ч.6 ст.136) заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором или коллективным договором. Предельный срок выплаты – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с процентами (денежной компенсацией) согласно ст.236 ТК РФ. Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно.

Работодатель несёт материальную, административную и уголовную ответственность за задержку выплаты работникам заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Закон предусматривает право работника защищать свои трудовые права лично, в том числе обращаясь с заявлением в уполномоченные органы, а именно:

- в Государственную инспекцию труда

- в прокуратуру

- в суд

В условиях пандемии по коронавирусной инфекции при задержке выплаты заработной платы можно обратиться на горячую линию на портале «Онлайнинспекция.рф» - специальный сервис «Коронавирус: горячая линия», который позволяет заявить о нарушении своих прав, не выходя из дома. Необходимо пройти по указанной ссылке; выбрать вкладку «Сообщить о проблеме»; пройти авторизацию через портал Госуслуги и подать жалобу.

С памятками и более подробной информацией для работников и работодателей при задержке выплаты заработной платы можно ознакомиться здесь


14.07.20
Как встать на учет в качестве безработного

Весной 2020 года из-за эпидемии коронавируса центры занятости по всей стране были закрыты, как и многие другие государственные учреждения. В начале апреля в России появились временные правила признания граждан безработными: теперь встать на учет в центре занятости можно дистанционно, через интернет (Постановление Правительства РФ 460 от 08.04.2020). Такой порядок действует до конца 2020 года.

Встать на учет в ЦЗН не выходя из дома можно тремя способами:

  1. Подать заявление напрямую в местный центр занятости, если он работает дистанционно.
  2. Через сайт «Работа в России».
  3. На портале ГосуслугГосуслуг.

Как получить статус безработного онлайн в 2020 году:

  1. Перейти на форму обращения о постановке на учет в качестве безработного можно сразу же с главной страницы сайта «Работа в России». Заранее лучше подготовить документы об образовании и трудовую книжку, чтобы переписывать их реквизиты, а также даты приема на работу и увольнения.
  2. Откроется страница с основной информацией о пособии по безработице. Нужно внимательно ее прочитать и нажать на красную кнопку справа «Оформить пособие по безработице».
  3. Для того, чтобы подать заявление, потребуется подтвержденная учетная запись с портала Госуслуг. Если ее нет, нужно там зарегистрироваться и вернуться обратно на сайт «Труд всем».
  4. Далее появится форма электронного заявления. Паспортные данные, ИНН и СНИЛС скопируются с сайта Госуслуг, если они сохранены в личном кабинете на портале. Если нет — сведения придется ввести вручную.
  5. Портал «Работа в России» попросит пользователя составить резюме прямо на сайте. Оно составляется в несколько этапов, заполнять все поля необязательно, только те, что отмечены звездочками. Прикладывать копию трудовой, приказ об увольнении или справку о среднем заработке не нужно. Все необходимые сведения о работнике сотрудник центра занятости запросит самостоятельно у Пенсионного фонда.
  6. Далее нужно выбрать отделение центра занятости, куда отправится заявление. Выбрать нужно тот, который подходит по прописке. Если направить в другой, с поиском работы помогут, но пособие по безработице не назначат.
  7. В заключение нужно указать реквизиты банковского счета, на который будут перечислять пособие. Затем нужно подтвердить согласие на обработку данных и отправить заявление.

Сроки и порядок признания безработным

За 11 календарных дней, начиная со дня получения заявления, служба занятости решает, признать гражданина безработным или нет.

Гражданину, обратившемуся за статусом безработного, предоставят список актуальных вакансий, из которых он должен выбрать подходящую. После этого ему выдадут направление на собеседование в соответствующую организацию. Собеседования нужно будет пройти в дистанционном режиме в течение 3 дней со дня направления уведомлений. Если соискатель пройдет собеседование и устроится на работу, то на учет его не поставят и пособие не назначат.

Центр занятости обязан предлагать гражданину вакансии, которые соотносятся с его опытом, образованием и специальностью. Если подходящих вакансий нет или собеседования не принесли результата, на 11-ый день с момента подачи заявления гражданину назначат пособие. Выплату при этом начислят со дня обращения.


03.07.20
Вниманию работодателей, руководителей организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей и работников Нефтеюганского района.

Определены особенности правового регулирования трудовых отношений в 2020 году.

Постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 № 887 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году.

Согласно особенностям лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и имеющие право в соответствии со статьей 325 Трудового кодекса РФ на оплату один раз в 2 года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно, но не воспользовавшиеся таким правом в 2020 году в связи с осуществляемыми ограничительными мерами по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, могут реализовать это право в 2021 году.

При этом, если период, за который работнику предоставляется право на компенсацию расходов, заканчивается в 2020 году и он его не использовал, право на компенсацию расходов в 2021-2022 годах реализуется в 2022 году.

Работники, оплатившие проездные и перевозочные документы, но не воспользовавшиеся ими в связи с ограничительными мерами, в течение 7 рабочих дней с даты выхода из отпуска (окончания периода осуществления мер, если они распространялись на работника) должны:

- возвратить работодателю средства, полученные на приобретение проездных и перевозочных документов, в случае их возмещения в денежной форме транспортной организацией (исходя из возмещенной суммы);

- проинформировать работодателя о пролонгации транспортной организацией на 2021 год срока выполнения обязательств по перевозке пассажира либо о пролонгации действия проездных и перевозочных документов на 2021 год;

- проинформировать работодателя о том, что транспортная организация не возвращает средства за проездные и перевозочные документы и не продлевает срок выполнения обязательств по перевозке, с приложением соответствующих документов.

Кроме того, постановлением предусмотрено, что срок уведомления работодателем работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между продолжением ведения трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ или предоставлением ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ продлен по 31 октября 2020 года включительно.

Отдельно отмечено, что способы информирования и уведомления должны быть определены в локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Особенности будут применяться по 31 декабря 2020 года включительно.


21.04.20
Постановление Правительства Российской Федерации от 12.04.2020 № 486 - «Об утверждении Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий "Работа в России"»


17.04.20
Постановление Правительства Российской Федерации от 01.04.2020 г. № 402 «Об утверждении Временных правил оформления нетрудоспособности, назначения выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше»

Методические рекомендации для работодателей о порядке выдачи справок работникам, находящимся на самоизоляции, приостановившим деятельность


10.02.20
Уважаемые Руководители организаций Нефтеюганского района!

Информируем Вас, что в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре с 2020 года реализуется мероприятие по переобучению, повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости в рамках национального проекта «Демография».

Мероприятие направлено на повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда, снижение напряженности на рынке труда, обновление имеющихся знаний, повышение профессиональной компетентности, содействие трудоустройству женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и содействие выходу на работу женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Просим Вас проинформировать ваших работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, о возможности переобучения и повышения квалификации. На интерактивном портале Департамента труда и занятости Югры: https://job.dznhmao.ru/ предлагается пройти: «Опрос среди женщин, желающих пройти переобучение и повышение квалификации», а так же подать: «Заявление о включении в предварительный список женщин для прохождения переобучения и повышения квалификации».

По вопросам профобучения можно обратиться в КУ ХМАО – Югры «Нефтеюганский центр занятости населения» по тел. (3463) 22-07-71, 22-42-04.


17.12.19
Федеральными законами от 02.12.2019 No393-Ф3 и No402-ФЗ внесены изменения в закон «Об исполнительном производстве» и в Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно которым государственный инспектор труда наделяется полномочиями принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате работнику заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, при условии неисполнения работодателем в срок предписания об устранении выявленного нарушения трудового законодательства.

Данное решение инспектора труда является исполнительным документом, который составляется в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.

Государственный инспектор труда в течение 3 рабочих дней после принятия решения о принудительном исполнении направляет его работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель имеет право обжаловать данное решение в суд в течение 10 дней со дня получения.

В случае если данное решение не исполнено и истек срок его обжалования, государственный инспектор труда направляет экземпляр на исполнение в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов России в форме электронного документа.

Изменения вступили в силу с 13.12.2019г.


27.11.19
Размещение вакансий с применением дистанционной формы занятости с использованием Общероссийского портала «Работа в России»

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее - Портал «Работа в России», Портал) является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Задачей Портала «Работа в России» является создание единого ресурса, на котором гражданам оказывается помощь в поиске работы, а работодателям – в поиске необходимых работников. Все сервисы Портала бесплатны и для граждан, и для работодателей. Информация обновляется в постоянном режиме и является актуальной.

В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных мест и вакантных должностей.

Работодатель может разместить вакансию, в том числе с применением дистанционной формы занятости, несколькими способами:

1) Непосредственно представить на бумажном носителе форму «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (далее – Сведения) в центр занятости населения.
При подаче вакансии с применением дистанционной формы работы в столбце 4 Сведений «Характер работы» работодателю необходимо указать «дистанционный».

2) В электронном виде направить Сведения через интерактивный портал Дептруда и занятости Югры (http://job.dznhmao.ru). Для этого работодателю необходимо осуществить регистрацию на данном информационном ресурсе. Регистрация возможна либо путем личного обращения в центр занятости населения (для выдачи пароля), либо автоматически - на основе учетной записи на Портале госуслуг (через ЕСИА).
Результатом регистрации станет создание личного кабинета работодателя, в котором можно подать вакансию в разделе «Услуги» - «Предоставление сведений о вакансии» путем заполнения интерактивной формы. При заполнении формы в поле «Особенности работы» из предлагаемого списка выбрать «дистанционная работа».

3) В электронном виде разместить вакансию через Портал «Работа в России» (http://www.trudvsem.ru), предварительно осуществив регистрацию на Портале (вкладка «Работодатель», расположенная в правой верхней части главной страницы). Имеется возможность регистрации на Портале через авторизацию Портала государственных и муниципальных услуг (gosuslugi.ru./ЕСИА).
Регистрация на Портале позволит через созданный личный кабинет работодателя в электронном виде создавать, сохранять и редактировать вакансии, отправлять отклики на резюме, подписываться на уведомления о появлении новых резюме.
После регистрации на Портале, в личном кабинета работодателя будут доступны ссылки для выполнения определённых функций, в том числе по размещению вакансии. Размещение вакансии осуществляется работодателям путем заполнения интерактивной формы. Для создания вакансии с применением дистанционной формы занятости работодатель при заполнении интерактивной формы по созданию вакансии вносит в поле «Тип занятости» слово «Удаленная».
Все размещаемые по Портале вакансии проходят проверку модераторами из числа специалистов центров занятости населения на наличие противоречий действующему законодательству, признаков дискриминации, ненормативной лексики, орфографических и логических ошибок и т.д.

Стимулирующие меры, предусмотренные для работодателей, готовых принимать на работу инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов

Стимулирующие меры, предусмотренные для работодателей, готовых принимать на работу инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, предусмотрены государственной программой Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Поддержка занятости населения», утвержденная постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 05.10.2018 № 343-п (далее – Госпрограмма).

При содействии занятости граждан с инвалидностью работодатели могут через центр занятости населения получить следующие меры поддержки:

- компенсация затрат работодателя на оснащение (дооснащение) постоянных (в том числе специальных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов в размере 72,69 тыс. руб.;

- компенсация части затрат работодателя по оплате труда граждан с инвалидностью, трудоустроенных на стажировку инвалидов молодого возраста и инвалидов, получивших инвалидность впервые, в размере 15,9 тыс. руб. на 1 человека в месяц с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (период участия в мероприятии - 6 месяцев);

- компенсация части затрат работодателя по оплате труда наставника, осуществляющего регулярную помощь инвалиду, трудоустроенному на стажировку инвалидов молодого возраста и инвалидов, получивших инвалидность впервые, или оборудованное (оснащенное) рабочее место, в размере 7,4 тыс. руб. в месяц с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (период - 3 месяца);

- предоставление бюджетных средств на приобретение средств и (или) предметов труда для осуществления трудовой деятельности инвалидом, трудоустроенному на рабочее место, организуемое работодателем с применением гибких форм занятости, включая надомный труд, в размере не более 88,2 тыс. рублей;

Предоставление работодателям, организующим временные рабочие места, компенсации части затрат по оплате труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды:

Мероприятия по временному трудоустройству

Размер компенсации, тыс. руб.

Период предоставления мер поддержки=период участия гражданина в мероприятии

Организация оплачиваемых общественных работ:

- для территорий с высокой напряженностью на рынке труда (Кондинский район,

Березовский район,

Ханты-Мансийский район,

Советский район,

Октябрьский район,

г. Нягань,

г. Радужный,

г. Югорск)

 

- для территорий, не отнесенных с высокой напряженностью на рынке труда

 

 

 

не более 11 136 рублей в месяц с учетом страховых взносов

 

 

 

 

 

 

 

 

не более 8 430 рублей в месяц с учетом страховых взносов

2 месяца

Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы

не более 15 909 рублей в месяцс учетом страховых взносов

 

3 месяца

Содействие временному трудоустройству в организациях коммерческого сегмента рынка труда лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы

не более 11 136 рублей в месяц с учетом страховых взносов

3 месяца

Организация временного трудоустройства граждан из числа коренных малочисленных народов Севера автономного округа, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы

не более 11 136 рублей в месяц с учетом страховых взносов

2 месяца

Организация временного трудоустройства граждан предпенсионного и пенсионного возраста

не более 7 955 рублей в месяц с учетом страховых взносов

2 месяца

Организация стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в возрасте до 25 лет

не более 15 909 рублей в месяц с учетом страховых взносов

5 месяцев

Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые

не более 15 909 рублей в месяц с учетом страховых взносов

5 месяцев

Органы службы занятости имеют возможность обучить гражданина из числа инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов под гарантированное рабочее место, создаваемое работодателем.

На период обучения инвалидов работодатели осуществляют резервирование рабочего квотируемого места для инвалида в соответствии с Порядком резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, утвержденного постановлением Правительства автономного округа от 25.12.2015 № 491-п.

При содействии занятости граждан из числа родителей, (опекунов, попечителей, законных представителей, приемных родителей), осуществляющих уход за детьми-инвалидами работодатели могут через центр занятости населения получить следующие меры поддержки:

- возмещение фактических понесенных затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) постоянных рабочих мест (в том числе надомных) в размере, подтвержденном сметой, но не более 50,0 тыс. рублей;

- компенсация части затрат по оплате труда работника в размере 15,9 тыс. рублей с учетом страховых взносов при организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (к числа данной категории относят родители, воспитывающие детей-инвалидов);

При организации работодателем рабочего места с применением гибких форм занятости следует учесть, что гражданину предоставляются бюджетные средства на приобретение средств и (или) предметов труда для осуществления трудовой деятельности гражданину, трудоустроенному на рабочее место, организуемое работодателем с применением гибких форм занятости, включая надомный труд, в размере не более 88,2 тыс. рублей.

Для получения стимулирующих мер поддержки из средств бюджета автономного округа работодателям необходимо обратиться в центр занятости населения по месту нахождения организации, учреждения.

С порядками предоставления работодателям мер поддержки из бюджета автономного округа можно ознакомиться на сайт Дептруда и занятости Югры (https://deptrud.admhmao.ru, вкладка «Для работодателей» - «Порядки предоставления бюджетных средств по реализации мероприятий»).


05.06.19
Ответственность за невыплату заработной платы
Материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм (в том числе отпускных)

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией).

Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Административная ответственность (штраф) за задержку зарплаты, отпускных и других выплат

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) в виде предупреждения или штрафа в размере:

- от 10 000 до 20 000 руб. - для должностных лиц;

- от 1000 до 5000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;

- от 30 000 до 50 000 руб. - для юридических лиц.

Лицо, которое ранее подвергалось административному наказанию по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и повторно совершило аналогичное правонарушение, может быть привлечено к ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия лица не содержат уголовно наказуемого деяния). В этом случае ему грозит наказание:

- штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет - для должностных лиц;

- штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;

- штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. - для юридических лиц.

Обращаем внимание: если юридическое лицо совершило административное правонарушение и выявлены должностные лица, по вине которых оно совершено, к административной ответственности по одной и той же норме могут быть привлечены как юридическое лицо, так и указанные должностные лица (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5).

Уголовная ответственность (в том числе штраф) за невыплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику

В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ)).

В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

- штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

- лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;

- принудительные работы на срок до двух лет;

- лишение свободы на срок до одного года.

Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате (п. 1 примечаний к ст. 145.1 УК РФ).

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

- штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

- принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

Лицо, впервые совершившее преступление по ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ, освобождается от ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасило задолженность, а также уплатило проценты (компенсацию), и в его действиях нет иного состава преступления (п. 2 примечаний к ст. 145.1 УК РФ).

Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):

- штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;

- лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.

Срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором датой выплаты заработной платы. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не суммируются в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).

Административная и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Ответственность по ст. 145.1 УК РФ наступает, если заработная плата и другие суммы, причитающиеся работнику, не выплачены умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности. Поэтому для привлечения к уголовной ответственности должно быть доказано, в частности, что руководитель организации (иное лицо, указанное в ст. 145.1 УК РФ) имел реальную финансовую возможность для выплаты или не имел такой возможности из-за своих неправомерных действий (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46).

Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ наступает в том числе в случаях, когда указанные суммы не выплачены работнику, с которым трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46).


04.06.2019
О способах защиты своих трудовых прав при несвоевременной выплате заработной платы

Уважаемые работники организаций!
Напоминаем о способах защиты своих трудовых прав в случае, если Вы столкнулись с ситуацией несвоевременной выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статьи 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Закон предусматривает право работника защищать свои трудовые права не только лично, но и обращаясь с заявлением в уполномоченные органы, а именно:

- в Государственную инспекцию труда

Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре https://git86.rostrud.ru с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. Заявление может быть индивидуальным либо коллективным.

По результатам рассмотрения заявления Государственная инспекция труда может привлечь юридическое либо физическое лицо к административной ответственности, а также вынести предписание об устранении нарушений в определенные сроки. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Телефон «горячей линии» - (3467)388905, адрес: г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова д. 62 А.

Также Вы можете воспользоваться общероссийским электронным сервисом «Онлайнинспекция.рф». Данный ресурс позволяет направить обращение в инспекцию труда по вопросам о нарушении трудовых прав, в частности - о задержке выплаты заработной платы.

-в Прокуратуру

Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением как индивидуально, так и коллективно.

По результатам проверки в случае подтверждения нарушений органами прокуратуры могут быть приняты меры, в том числе рассмотрен вопрос о направлении в суд искового заявления в интересах работников. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Нефтеюганская межрайонная прокуратура – 8(3463)223920, адрес: г. Нефтеюганск, ул. Набережная, д. 4.

- в суд

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ исковое заявление следует направлять в суд по месту нахождения организации, где Вы выполняете (выполняли) свои обязанности.

Также напоминаем, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.


27.12.2018
Вниманию индивидуальных предпринимателей, руководителей и специалистов организаций Нефтеюганского района!

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.12.2018 № 128 установлены ограничения для хозяйствующих субъектов (организаций, индивидуальных предпринимателей), осуществляющих деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, на привлечение иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по следующим видам экономической деятельности, предусмотренным Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред.2):
а) производство детского питания и диетических пищевых продуктов (код 10.86);
б) торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1);
в) торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26);
г) деятельность сухопутного пассажирского транспорта: внутригородские и пригородные перевозки пассажиров (код 49.31);
д) деятельность такси (код 49.32);
е) деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, не включенная в другие группировки (код 49.39);
ж) деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков (код 56);з) образование общее (код 85).

Хозяйствующим субъектам по видам экономической деятельности, указанным выше, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации, в срок до 1 января 2019 года необходимо привести численность используемых иностранных работников в соответствие с указанным постановлением, за исключением видов экономической деятельности, указанных в подпунктах «ж», «з» данного постановления – для них установлен срок до 01 апреля 2019 года.


18.12.2018
О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2019 года
В соответствии с федеральным законом № 82-фз от 19.06.2000 (в редакции федерального закона № 41-фз от 07.03.2018 «О внесении изменений в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда») в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 составит 11 280 рублей.

В соответствии с постановлением Конституционного суда РФ от 07.12.2017, к данному минимальному размеру оплаты труда необходимо начислять районный коэффициент и надбавку за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу. Соответственно в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре минимальный размер оплаты труда с 01 января составит 24 816 рублей в месяц, при условии, что работник отработал полностью норму рабочего времени за месяц и имеет право на получение 50% северной надбавки с применением районного коэффициента 1,7.

В настоящее время начиная с 1 мая 2018 года в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен – 11 163 рубля, в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре соответственно составляет 24 558,6 руб.


14.11.2018
Уважаемые Руководители!
Информируем Вас о том, что журнал «Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации» признан официальным публикатором нормативных актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

В ежемесячно выпускаемом журнале печатаются приказы и другие документы Минтруда России. Наряду с ними редакция ведет систематизацию и публикацию относящихся к социально-трудовой тематике законов Российской Федерации, указов Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, постановлений и определений Конституционного Суда Российской Федерации и решений Верховного Суда Российской Федерации, актов Роструда, других нормативных и статистических документов, а также ратифицированных конвенций Международной организации труда.

Журнал публикует новейшие законодательные и нормативные правовые акты в области оплаты труда; занятости населения, трудоустройства и рынка труда; социальной защиты; пенсионного обеспечения и социального страхования; трудовых отношений и социального партнерства; условий и охраны труда; организации и нормирование труда; льгот и компенсаций; развития государственной службы; подготовки и повышения квалификации кадров.

По отзывам печати и подписчиков журнал пользуется высоким авторитетом у читателей за компетентность, профессионализм, практическую направленность, точность и достоверность публикуемых материалов. Объем журнала – 200 страниц.

Распространения «Бюллетеня» производится только по подписке во всех отделениях Почты России (индекс 70234 в каталоге агентства «Роспечать», «Газеты», «Журналы» 2019), а также по «Каталогу периодических изданий «Газеты и журналы» первое полугодие 2019 года» (агентство «Урал-Пресс») и другим.


12.09.2018
Информация о консультационных пунктах и «горячей линии» организованных в Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре по вопросам соблюдения трудового законодательства граждан предпенсионного возраста.

Государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре по вопросам соблюдения трудового законодательства граждан предпенсионного возраста созданы Консультационные пункты для приема граждан предпенсионного возраста:
- в г. Ханты- Мансийске ул. Чехова, д. 62а, кабинет руководителя;
- в г. Сургуте ул. Энергетиков, д. 4, кабинет начальника отдела;
- в г. Нижневартовск ул. Чапаева, д. 83, кабинет начальника отдела.

Прием осуществляется в часы приема с 14.00 часов до 17.00 часов (вторник и четверг), при этом в случае обращения граждан предпенсионного возраста в другие дни недели, также инспектора государственной инспекции труда обязаны оказывать консультации и в другие рабочие дни.

По вопросам нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста организована работа телефонов «горячей линии» по номеру телефона: 8 (3467) 388 905.


20.09.2016
К сведению работодателей субъектов малого предпринимательства!
Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

Постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Федеральный закон от 03.07.2016 N 348-ФЗ вступает в силу по истечении 180 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 04.07.2016).
баннер госуслуги