^ [Вверх]

eye1

foto1 foto2 foto3 foto4 foto5


Центр занятости

Возможности использования портала Работа в России

Государственная инспекция труда проследит за соблюдением прав граждан предпенсионного возраста

Извлечения из закона о занятости

Информация о государственных услугах в области содействия занятости населения для граждан предпенсионного возраста

Информация о консультационных пунктах в ХМАО

Консультационные пункты в ЦЗН для граждан предпенсионного возраста

О мерах социальной поддержки граждан предпенсионного возраста

Обучение

Порядок обращения в органы СЗ

Пособие

Право на труд граждан старших возрастов

Предпенсионники

Профобучение граждан предпенсионного возраста

Работодателям об обучении работников - граждан предпенсионного возраста


04.04.2019
Вниманию граждан предпенсионного возраста, жителей п. Сингапай!
11 апреля 2019 года будет проводить День открытых дверей для граждан предпенсионного возраста.
В ходе мероприятия Вы сможете получить информацию о порядке предоставления государственных услуг в области занятости населения, о возможностях участия в дополнительных мероприятиях, реализуемых органами службы занятости, переобучения, открытия собственного дела, получить ответы на вопросы, связанные с применением норм трудового законодательства и Закона «О занятости населения в Российской Федерации». Вас научат технологиям поиска работы, в том числе посредством портала «Работа в России» и социальной сети деловых контактов (SkilsNet).


29.03.2019
Вниманию граждан предпенсионного возраста!
С 01 апреля по 19 апреля 2019 года будет проводить День открытых дверей для граждан предпенсионного возраста.

В ходе мероприятия Вы сможете получить информацию о порядке предоставления государственных услуг в области занятости населения, о возможностях участия в дополнительных мероприятиях, реализуемых органами службы занятости, переобучения, открытия собственного дела, получить ответы на вопросы, связанные с применением норм трудового законодательства и Закона «О занятости населения в Российской Федерации». Вас научат технологиям поиска работы, в том числе посредством портала «Работа в России» и социальной сети деловых контактов (SkilsNet).

Ждем Вас по адресу: г.Нефтеюганск, 2а мкр., дом 9/3 (здание бывшего детского дома «Светозар») с 9-00 до 17-00. Телефоны для справок: 8 (3463) 224707, 221560.


28.03.2019
Работа для граждан предпенсионного возраста и пенсионерам – как ее найти
Портал «Работа в России» предназначен для граждан, в т.ч. и для людей пенсионного возраста, которым нужна помощь в трудоустройстве. Найти работу для пенсионера на сегодняшний день бывает не так легко, как кажется на первый взгляд. Но если знать, как искать и на что обращать внимание, шансы найти хорошую работу повышаются. Здесь может быть найдена работа для пенсионеров в интернете (удаленная) и без интернета, временная и постоянная работа, на неполный рабочий день и с графиком сутки трое, работа для пенсионеров с проживанием и надомная работа. При трудоустройстве важны активные и целенаправленные действия, они являются необходимым условием поиска работы и не могут быть заменены ничем другим. А вообще при поиске работы необходимо ориентироваться на свои возможности и потребности. Пенсионеру лучше всего заниматься тем, что обеспечивает здоровый и счастливый образ жизни. Прежде всего, это общение с приятными людьми, занятие любимым делом, посещение мест, где вам хорошо. Во-первых, нужно определиться какая работа подходит вам больше всего. Во-вторых, нужно найти работодателя, который предоставляет выбранную работу, и выяснить детали трудоустройства. После того, как вы нашли подходящую вам работу и работодателя, тщательно обдумайте, как представить себя таким образом, чтобы работодатель понял, что вы именно тот работник, который ему нужен. Ощутив полную готовность к трудоустройству, обращайтесь к работодателю с просьбой принять вас на работу. Возможно, описанный план устройства на работу не сработает с первого раза. В таком случае действуйте по данному плану многократно до тех пор, пока не достигнете своей цели. Чтобы найти работу от прямых работодателей, рекомендуем обращаться с просьбой о трудоустройстве прямо в те места работы, где её действительно вам могут предложить.

Консультации для граждан предпенсионного возраста по вопросам трудоустройства проводят:

- начальник отдела трудоустройства Гукова Алена Анатольевна (8-3463-224707); заместитель начальника отдела трудоустройства Нетунаев Константин Петрович (8-3463-221560);

- начальник отдела содействия занятости населения, профобучения и профориентации Пушкина Ольга Викторовна (8-3463-224204; заместитель начальника отдела содействия занятости населения, профобучения и профориентации Шимчук Ирина Витальевна (8-3463-220771).

Уважаемые граждане предпенсионного возраста! Ждем Вас по адресу: г.Нефтеюганск, 2а мкр., дом 9/3, 1 этаж, отдел трудоустройства, отдел отдела содействия занятости населения, профобучения и профориентации в часы приема получателей государственных услуг: ПН – ПТ с 09-00 до 17-00

Вниманию граждан, в т.ч. гражданам предпенсионного возраста и пенсионерам!
Роструд запустил бесплатный сервис для профтестирования

На портале Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» (trudvsem.ru) появился сервис «Профессиональная ориентация».

Профтестирование доступно для любого пользователя портала. Его результаты можно сохранить в личном кабинете, а при желании привязать к резюме и разрешить доступ к ним потенциальным работодателям. Пройти профориентацию можно по двум популярным методикам – это карта интересов А.Е. Голомштока и определение профессиональной направленности личности по Дж. Холланду. В дальнейшем количество тестов планируется расширить. «Ответив на вопросы, человек получает описание своего типа личности и рекомендации по профессиям, где он сможет наиболее полно раскрыть свои способности, – говорит заместитель руководителя Роструда Денис Васильев. – По клику на профессию откроется карточка с ее описанием, требованиями к образованию, информацией о соответствующем профессиональном стандарте, также здесь появится ссылка на подходящие соискателю вакансии, опубликованные на портале «Работа в России»».

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. В настоящее время на портале представлены более 1 млн. 350 тыс. доступных для трудоустройства рабочих мест и 830 тыс. резюме соискателей.


22.03.2019
Ищем работу на портале «Работа в России»
В эпоху активного развития Интернет технологий и компьютерной грамотности граждан поиск работы с помощью сайтов всемирной компьютерной сети становится оптимальным методом поиска работы. Каковы же преимущества поиска работы в сети Интернет? Во-первых, это владение оперативной информацией на рынке труда, причем, на любой интересующей Вас территории. Во-вторых, это экономия времени, средств и возможность общения с работодателем в кротчайшие сроки с момента появления вакансии. В-третьих, это возможность пассивного поиска работы благодаря размещению резюме на сайте. Помимо неоспоримых преимуществ поиск работы в сети Интернет имеет и свои недостатки, а именно, вероятность того, что объявление размещено в целях мошенничества. Поэтому использовать Интернет для поиска работы лучше исключительно через известные сайты, где тщательно проверяются данные на подлинность и безопасность. Один из таких сайтов – государственный портал общероссийской базы вакансий «Работа в России». Это единственный сайт в России для поиска работы с государственной поддержкой.

С порталом «Работа в России» работать надежно, быстро и бесплатно! Портал «Работа в России» - это более 1 миллиона вакансий по всей стране, свыше 300 тысяч компаний. Функционал сайта позволяет соискателю в удобной форме осуществлять поиск вакансий, учитывая социально-экономические показатели субъектов Российской Федерации, в том числе на интерактивной карте. Благодаря простой и удобной поисковой системе граждане могут осуществлять поиск вакансий по большому количеству показателей: по региону, заработной плате, с предоставлением жилья, обучением и другим критериям.

Для поиска работы на портале «Работа в России» необходимо выполнить 3 шага:

  1. зарегистрироваться на портале,
  2. разместить резюме и отметить пожелания к работе,
  3. откликаться на вакансии.

В результате не сложных манипуляций вы не только получите доступ к базе вакансий и сможете оперативно обращаться к работодателям по понравившимся вакансиям, но и работодатели смогут связываться с Вами, если Ваше резюме их заинтересует.

Дополнительным плюсом портала является возможность общения в социальной сети деловых контактов «SkilsNet». Создав свой профиль, указав образование, трудовой опыт, ключевые навыки и прочее, Вам откроется доступ ко всем сервисам, публикациям и общению. В сети Вы сможете обсудить перспективные направления поиска работы, положительные и отрицательные стороны конкретных работодателей и множество других вопросов.


22.03.2019
28 марта 2019 года будет проводить День открытых дверей для граждан предпенсионного возраста.
В ходе мероприятия Вы сможете получить информацию о порядке предоставления государственных услуг в области занятости населения, государственных гарантиях, о возможностях участия в дополнительных мероприятиях, реализуемых органами службы занятости, переобучения, открытия собственного дела, получить ответы на вопросы, связанные с применением норм трудового законодательства и Закона «О занятости населения в Российской Федерации». Вас научат технологиям поиска работы, в том числе посредством портала «Работа в России» и социальной сети деловых контактов (SkilsNet).

Ждем Вас по адресу: г.Нефтеюганск, 2а мкр., дом 9/3 (здание бывшего детского дома «Светозар») с 9-00 до 17-00.

Телефоны для справок: 8 (3463) 221560, 224204, 220771.


15.03.2019
Вниманию граждан Нефтеюганского региона, в том числе граждан предпенсионного возраста!
Для граждан, потерявшим работу и заработок, в течение года до начала безработицы Федеральным Законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ предусмотрены дополнительные гарантии мер социальной поддержки. Далее...


11.03.2019
Предусмотрена гарантия при прохождении диспансеризации
Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 185.1 следующего содержания:

"Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.".


07.03.2019
Решили найти работу своей мечты!
Предлагаем ознакомиться с возможностями регистрации на Skillsnet.ru.

Социальная сеть предлагает несколько вариантов регистрации:

  • Через электронную почту.

Здесь все просто – вводите адрес, имя и фамилию. На почту приходит ссылка для подтверждения. После перехода по ссылке, система предложит придумать пароль.

  • Через ЕСИА (единая система идентификации и аутентификации).

Для того чтобы воспользоваться системой необходимо просто войти на сайт Госуслуги и авторизоваться.

  • Через социальные сети.

Сайт предлагает нажать на иконку одной из сети: Facebook, Google+, Vkontakte.

Какой бы путь Вы не выбрали, личные данные необходимо заполнить, информация о пользователе в автоматическом режиме не загружается на вновь созданную страницу.

Профиль участника социальной сети состоит из следующих, подлежащих заполнению, разделов:

  • Личные данные.

Фамилия, имя, дата рождения, семейное положение, сфера деятельности. Здесь же можно разместить фото.

  • Контакты.

Город проживания, мобильный номер телефона, адрес электронный почты, ссылки на страницы в социальных сетях.

  • Опыт работы.

Система предлагает выбрать компанию, в который Вы работали (работаете). На данный момент список организаций неполный, но расширяется в постоянном режиме. Помимо названия компании, нужно отметить должность, период работы и обязанности, которые Вы выполняли или выполняете. В этом же разделе необходимо указать в каком статусе поиска работы Вы находитесь в настоящее время: в поиске работы, рассматриваю варианты, не заинтересован, не выбрано.

  • Образование.

Нужно указать учебное заведение, квалификацию, вид образования и период обучения.

  • Дополнительное образование.

Укажите пройденные курсы повышения квалификации, профессиональную подготовку.

  • Ключевые навыки.

Здесь необходимо указать навыки, которыми Вы владеете.

  • Желаемые навыки.

Здесь необходимо указать навыки, которым хотели бы обучиться или уже обучаетесь.

  • Достижения.

Укажите проекты, в которых участвовали, грамоты и благодарности, которые получали.

Вот таким образом выглядит профиль зарегистрированного пользователя.

Теперь поговорим о возможностях, доступных после регистрации.

При нажатии на кнопку всплывающего меню раздела «Пользователи» можно увидеть следующие подразделы:

«Профиль» - возвращает Вас на свою страницу;

«Глобальный поиск» - поиск по всей сети интересующего пользователя, организации или группы; «Пользователи» - содержит список всех зарегистрированных пользователей (91605 Россия/344 ХМАО) с возможностью выбора по определенным критериям (ключевые навыки, возраст, сфера деятельности и др.);

«Организации» - содержит список всех зарегистрированных организаций (588500 Россия/6562 ХМАО) с возможностью выбора по определенным критериям (головная компания, сфера деятельности, регион, город и др.).;

Профиль компании (на примере ООО «Бюджетные и финансовые технологии») выглядит следующим образом. На странице можно увидеть год основания организации, численность работников, количество вакансий, количество рабочих мест, предусматривающих прохождение стажировки, официальный сайт организации. Также на данной странице указан рейтинг организации (оценивать организацию могут только ее работники, в том числе бывшие) и расположены кнопки «Рекомендовать» и «Подписаться». Если работодателем в профиле размещены какие-либо файлы, то информация о наличии файлов будет отражена на странице.

Ниже расположена информация о наименованиях вакансий (с возможжностью перехода на портал «Работа в России»), а также отзывы работников. На странице организации в обязательном порядке указаны контакты.

«Образовательные организации» - содержит список образовательных организаций России (98 Россия/0 ХМАО) с возможностью выбора по регионам, городам. Подраздел находится в стадии наполнения. Страница образовательной организации подобна странице организации.

. «Группы» - содержит все тематические группы, созданные зарегистрированными пользователями, например: сообщество финансистов, сообщество работников бюджетного сектора, выбираем профессию, переезжаем вместе, маркетинг и продажи» и прочие. Группы созданы для делового общения на определенные темы, и обмена опытом. Можно вступить в группу, порекомендовать ее кому-то или отписаться.

Справа от списка групп находится кнопка «Создать группу». Создать группу может каждый зарегистрированный пользователь.

При создании своей группы необходимо указать: название группы, описание, выбрать тип (открытая, закрытая, скрытая), право на публикацию (только Вы или ещё и члены группы), направление деятельности.

Страница группы выглядит следующим образом: вверху отображается название и количество участников, указан администратор группы, далее размещены публикации пользователей.

На своей странице Вы также можете размещать публикации (или посты). Для размещения поста необходимо выбрать раздел «Лента», подраздел «Мои посты», в специальном окне с надписью «Напишите, о чем Вы хотите рассказать…» написать желаемый текст. Это может быть любой текст, например о Вас, Ваших предпочтениях и пожеланиях к искомой работе. Для поста можно выбрать понравившийся шрифт, а также прикрепить фотографии или видеозапись.

Коротко о прочих возможностях, доступных зарегистрированным пользователям:

Вверху справа на личной странице расположена панель инструментов, нажав на значки которой мы можем: осуществить глобальный поиск по сети, отправить сообщение об ошибке, создать резюме на портале «Работа в России», просмотреть уведомления (от администрации социальной сети), отправить сообщение зарегистрированным пользователям и организациям, отредактировать профиль.

Подведем итоги, выделив преимущества социальной сети SkillsNet.

  • Создание «живого» и интересного профиля-резюме соискателя, упрощение общения между соискателем и работодателем;
  • Осуществление поиска рабочего места, в том числе для прохождения стажировки;
  • Размещение собственных текстов (постов), сле отзывов о работодателях и работе в целом;
  • Создание тематических групп и общение в них;
  • Обсуждение новостей, выбор интересных публикаций и уведомлений, возможность оставлять комментарии и делиться публикациями с другими пользователями;
  • Осуществление поиска образовательных организаций России

07.03.2019
Вниманию граждан препенсионного возраста
Согласно Закону Российской Федерации от 03.10.2018 № 353-ФЗ «О внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» с 1 января 2019 года работодатели ежегодно должны будут предоставлять лицам предпенсионного и пенсионного возраста два оплачиваемых рабочих дня для диспансеризации. Чтобы использовать гарантию, сотрудникам понадобится подавать заявление и согласовывать выбранные даты с работодателем.

На уровне Ханты-Мансийского автономного округа – Югры принят Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.09.2018 № 66-оз «О внесении изменений в отдельные законы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», которым отдельным категориям граждан установлены льготы по налогу за транспортные средства, меры социальной поддержки.

В целях повышения уровня занятости граждан предпенсионного возраста организована работа консультационных пунктов по вопросам трудоустройства, деятельность которых направлена на реализацию следующих превентивных мер:

- информирование о комплексе мероприятий, направленных на повышение уровня занятости граждан предпенсионного возраста;

- организация выездных консультаций на предприятиях, в которых осуществляют трудовую деятельность граждане предпенсионного возраста;

- проведение практических занятий по использованию портала «Работа в России» и социальной сети деловых контактов «SkillsNet» для самостоятельного поиска работы и размещения резюме, оказанию помощи в составлении резюме, обучению навыкам самопрезентации и делового общения при проведении собеседования с работодателями.

Консультации для граждан предпенсионного возраста по вопросам трудоустройства проводят:

- начальник отдела трудоустройства Гукова Алена Анатольевна (8-3463-224707); заместитель начальника отдела трудоустройства Нетунаев Константин Петрович (8-3463-221560);

- начальник отдела содействия занятости населения, профобучения и профориентации Пушкина Ольга Викторовна (8-3463-224204; заместитель начальника отдела содействия занятости населения, профобучения и профориентации Шимчук Ирина Витальевна (8-3463-220771).

Вниманию граждан препенсионного возраста

Конституционный суд РФ в своем определении № 378-О-П указал, что к пенсионерам по старости относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости).

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости (возрасту) имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независи­мо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право вы­хода на пенсию по старости, но не ранее чем за два года до установленно­го законодательством РФ срока выхода на пенсию (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации») может назначаться пенсия по старости до достижения указанного возраста.

Наличие у гражданина статуса пенсионера само по себе не может служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.

Особенности приема на работу

Правила приема на работу пенсионеров по возрасту в основном не отлича­ются от правил приема на работу других работников.

Обратите внимание: Трудовым кодексом Российской Федерацией (далее – ТК РФ)  установлен только возраст, с которого до­пускается заключение трудового договора. Предельный возраст для за­ключения трудового договора законом не установлен.

Отказать пенсионеру в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение пенсионного возраста не может быть основанием для отказа.

В качестве гарантий при заключении трудового договора ТК РФ запре­щается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового до­говора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной фор­ме. Обратите внимание: отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).

Российским законодательством предусмотрены отдельные ограниче­ния, связанные с возрастом кандидата.

Ограничение 1. В пункте 1 статьи 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

Ограничение 2. В соответствии с ч. 12 ст. 332 ТК РФ в государствен­ных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров.

Особенности содержания трудового договора

Законодательство не содержит запрета на работу пенсионера по совместительству.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодате­ля (внешнее совместительство).

Работники-пенсионеры, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Особенность заключения трудового договора с пенсионером состо­ит в предусмотренной ч. 2 ст. 59 ТК РФ возможности заключить с ним по соглашению сторон срочный трудовой договор.

Важно понимать, что срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами заключается только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Принудительное заключение срочного трудового договора с ра­ботником-пенсионером недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заклю­чить бессрочный трудовой договор. Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан бессрочным (заключенным на неопределенный срок).

Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускает­ся только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. 

Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, за­ключенный с работником на неопределенный срок, на срочный тру­довой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначени­ем ему пенсии.

Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме пенсионеров на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Условие об испытании следует включать в текст трудового догово­ра (в противном случае будет считаться, что пенсионер принят на работу без испытания) и в приказ о приеме работника на работу.

Отсутствие в трудо­вом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испы­тания.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха

Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников пенсионного возраста.

Общие сове­ты работодателям по улучшению условий труда работников-пенсионеров и производственной сферы приведены в п. 13 Рекомендации № 162 
«О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда от 23 июня 1980 г. Напри­мер, работодателям рекомендуется:

  • изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;
  • приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудяще­гося пенсионера, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и рабо­тоспособность и предупредить несчастные случаи;
  • организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;
  • обеспечить безопасность и гигиену труда пенсионеров.

Повышенные гарантии работающим пенсионерам по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целом же пенсионер мало чем отличается от остальных работников. Разве что в его арсенале есть дополнительное основание для увольнения, причем быстрого.

Так, если работник уже достиг пенсионного возраста, он вправе уволиться в любой день «в связи с выходом на пенсию», написав заявление об увольнении. И работодатель обязан отпустить такого сотрудника в тот же день, без отработки. Однако следует помнить, что, однажды воспользовавшись подобной возможностью, уволиться по той же причине второй раз пенсионер уже не имеет права. Причем неважно, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого. То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок.

Отпуска

Трудовым законодательством установлены категории работников, ко­торые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время. Среди них можно назвать и работников, имеющих явно пенсионный возраст, на­пример участников Великой Отечественной войны (пп. 13 п. 1 ст. 15 Фе­дерального -закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», далее - Федераль­ный закон № 5-ФЗ).

В соответствии с пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона № 5-ФЗ пра­во на использование отпуска в любое удобное для них время имеют и ве­тераны боевых действий. Если работник-пенсионер имеет статус ветерана боевых действий, то он обладает этим правом.

Кроме этого, правом на использование отпуска в удобное для них время обладают работники-пенсионеры, если они признаны пострадав­шими в результате аварии на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», далее - Закон № 1244-1). В силу п. 5 ст. 14 Закона № 1244-1 предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС в количестве 14 календарных дней. Если рабо­тающий пенсионер имеет статус гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, то названная льгота распространяется и на него.

Статьей 128 ТК РФ предусматривается, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.

В то же время на работодателей возлагается обязанность на основании письменного заявления отдельных категорий работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работ­ника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. При этом данный отпуск предоставляется независимо от вида заключенного с пенсионером трудового договора.

Если работающий пенсионер по старости (по возрасту) - участник Вели­кой Отечественной войны, то работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году.

Если работающий пенсионер - инвалид, то в обязанности работодате­ля вменяется обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Если работающий пенсионер является родителем или женой (мужем) во­еннослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, то по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 14 календарных дней в году.


01.03.2019
Вниманию граждан предпенсионного возраста!

КУ «Нефтеюганский центр занятости населения»

6 марта 2019 года будет проводить День открытых дверей для граждан предпенсионного возраста.

В ходе мероприятия Вы сможете получить информацию о порядке предоставления государственных услуг в области занятости населения, о возможностях участия в дополнительных мероприятиях, реализуемых органами службы занятости, переобучения, открытия собственного дела, получить ответы на вопросы, связанные с применением норм трудового законодательства и Закона «О занятости населения в Российской Федерации». Вас научат технологиям поиска работы, в том числе посредством портала «Работа в России» и социальной сети деловых контактов (SkilsNet).

Ждем Вас по адресу: г.Нефтеюганск, 2а мкр., дом 9/3 (здание бывшего детского дома «Светозар») с 9-00 до 17-00.

Телефоны для справок: 8 (3463) 224707, 221560.


28.02.2019
Вниманию граждан предпенсионного возраста!
У вас есть возможность пройти профессиональное обучение по направлению центра занятости населения.

Предлагаем вам ознакомиться с наиболее востребованными профессиями на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры для обучения граждан предпенсионного возраста с учетом анализа регионального рынка труда, списка 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования, утвержденного приказом Минтруда России от 2 ноября 2015 года № 831, ГИР «Справочник профессий».


28.02.2019
Вниманию граждан предпенсионного возраста!

В целях повышения социальной защищенности доводим до Вашего сведения, что в рамках реализации проводимых Правительством РФ мероприятий, связанных с повышением пенсионного возраста и мер социальной поддержки граждан предпенсионного возраста, внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утверждённые приказом Минтруда России от 10.12.2012 г. № 580н. (в редакции Приказа № 764н от 03.12.2018).

Перечень мероприятий финансируемых за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве дополнен мероприятием:

- санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего права на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.

Страхователь направляет на финансовое обеспечение предупредительных мер до 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год.

Объем средств, направляемых на указанные цели, может быть увеличен до 30 процентов сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаем на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий календарный год, при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения им возраста, дающего права на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.

Дополнительно сообщаем, что подтвердить статус гражданина предпенсионного возраста можно в отделении ПФР.


26.02.2019
Вниманию граждан предпенсионного возраста!
Если Вам 46 или 51 год и более (женщины и мужчины соответственно), если Вы по каким-то причинам не работаете (по семейным обстоятельствам, с утратой актуальности Вашей профессии или трудовых навыков или другое), а хотели бы, Нефтеюганский центр занятости населения имеет возможность обучить (переобучить, повысить, подтвердить квалификацию) Вас для продолжения трудовой деятельности. Единственное и главное условие для обучения – отнесение Вас к категории лиц предпенсионного возраста, что подтверждается справкой отделения Пенсионного фонда Российской Федерации. Также Вы должны быть зарегистрированы по месту жительства на территории автономного округа. Профобучение осуществляется по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда автономного округа или, при наличии гарантийного письма работодателя о последующем трудоустройстве после прохождения профобучения, по нужной Вам профессии.

Профобучение, медицинский осмотр (при необходимости), компенсация проезда, суточных расходов, найма жилья (при прохождении профобучения в другой местности) – все за счет центра занятости!!!

Спешите воспользоваться уникальной возможностью!!!

Уважаемые граждане предпенсионного возраста! Ждем Вас по адресу: г.Нефтеюганск, 2а мкр., дом 9/3, 1 этаж, отдел содействия занятости населения, профессионального обучения и профессиональной ориентации, телефоны для справок: 8 (3463) 224204, 220771 в часы приема получателей государственных услуг: ПН – ПТ с 09-00 до 17-00.


13.02.2019
Внимание граждан предпенсионного возраста!
Социальная сеть деловых контактов SkillsNet

Уважаемые граждане предпенсионного возраста, информируем Вас о том, что Роструд представил социальную сеть деловых контактов SkillsNet. Портал «Skillsnet» начал свою работу. Это первая общероссийская социальная сеть деловых контактов государственного уровня Skillsnet.ru, созданная на базе портала «Работа в России», которая не просто упростит поиск работодателей, а поможет заявить о своей квалификации с помощью регистрации на сайте, и повысит шансы выпускников на достойный опыт и заработную плату в начале своего пути. Чем она отличается от обычных сайтов для поиска работы? Это возможность создавать живой и интересный профиль-резюме соискателя. Соискатели могут найти порядочное и интересное в плане опыта место для стажировки. Возможность общения в тематических группах принципиально отличает Skillsnet.ru от любого другого сайта по поиску работы. Можно писать отзывы о работодателях и работе в целом. Пользователи смогут подтверждать навыки друг друга, обсуждать новости, выбирать интересные публикации и уведомления, оставлять комментарии и отвечать на них.

Нефтеюганский центр занятости населения оказывает помощь гражданам, в том предпенсионного возраста, в регистрации на Skillsnet.ru для возможности налаживания деловых коммуникаций и осуществления самостоятельного поиска работы.

Уважаемые граждане предпенсионного возраста!

Ждем Вас по адресу: г.Нефтеюганск, 2а мкр., дом 9/3, 1 этаж.

Консультационные пункты:

отдел трудоустройства - начальник отдела Гукова Алена Анатольевна (8-3463-224707); заместитель начальника отдела Нетунаев Константин Петрович (8-3463-221560);

отдел содействия занятости населения, профобучения и профориентации - начальник отдела Пушкина Ольга Викторовна (8-3463-224204); заместитель начальника отдела Шимчук Ирина Витальевна (8-3463-220771).

Часы приема получателей государственных услуг: ПН – ПТ с 09-00 до 17-00.

Пошаговая инструкция по регистрации организации в сети


08.02.2019
О мерах поддержки граждан предпенсионного возраста в Югре

Президентом Российской Федерации В.В. Путиным 3 октября 2018 года подписан Федеральный закон № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», в рамках которого в том числе внесены изменения в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения), вступающие в силу с 1 января 2019 года.

Значительная часть внесенных изменений касается граждан предпенсионного возраста. При этом, к категории граждан предпенсионного возраста, согласно Закону о занятости населения, относятся граждане за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости.

Граждане предпенсионного возраста, обратившиеся в органы службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры за оказанием государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, и признанные в установленном порядке безработными вправе получить следующие государственные услуги:

- информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации;

- организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

- организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

- психологическая поддержка безработных граждан;

- профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;

- организация проведения оплачиваемых общественных работ;

- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

- социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

- содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;

- содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

Гражданам предпенсионного возраста установлены следующие дополнительные гарантии социальной поддержки в виде:

выплаты пособия по безработице в течение 12 месяцев;

выплаты стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости в размере не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины;

пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Более подробная информация размещена в разделе «Меры поддержки граждан предпенсионного возраста»на сайте https://deptrud.admhmao.ru/.


Вниманию граждан предпенсионного возраста!

Информируем Вас о введении в промышленную эксплуатацию специализированного комплекса сервисов, для правовой защиты граждан предпенсионного возраста системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» https://онлайнинспекция.рф. Ресурс позволяет обратиться в инспекцию по труду, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений.

Баннер «Сервисы для граждан предпенсионного возраста» размещен на главной странице сайта:

Сервисы для граждан предпенсионного возраста

Правовая поддержка граждан предпенсионного возраста

Здесь размещена информация для правовой поддержки граждан предпенсионного возраста, собранная из разных сервисов портала.

Выберите сервис:

Сообщить о проблеме

Отправить заявление о нарушении законодательства в сфере труда и занятости 

Дежурный инспектор

Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору 

Памятки

Ознакомьтесь с памятками, разъясняющими права и обязанности граждан предпенсионного возраста в сфере труда и занятости

Дискриминация в сфере труда граждан предпенсионного возраста

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

 

Гарантии социальной поддержки безработных граждан

Занятость и трудоустройство

Порядок регистрации граждан в качестве безработных в органах службы занятости

Занятость и трудоустройство

 

Особенности заключения трудового договора с работником, привлекаемым в рамках реализации программы повышения мобильности трудовых ресурсов

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 

Трудовой навигатор

Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные проблемные ситуации в сфере труда и занятости, в которые может попасть человек предпенсионного возраста

Что делать, если в описании вакансии неправомерно в качестве требования к соискателю указано на ограничение возраста

Прием на работу

 

Что делать, если лицо предпенсионного возраста неправомерно лишается работодателем гарантий, предоставляемых законом

Гарантии и компенсации

Что делать, если гражданину органом службы занятости неправомерно приостановлена, прекращена выплата пособия по безработице или снижен размер этого пособия

Занятость и трудоустройство

 

Что делать, если гражданину неправомерно отказано в постановке на учет в качестве безработного и назначении пособия по безработице

Занятость и трудоустройство

Требования законодательства

Ознакомьтесь с базовым перечнем требований законодательства в сфере труда и занятости в отношении граждан предпенсионного возраста

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу лица, достигшего предпенсионного возраста

Прием на работу

 

Запрещается отказывать в регистрации гражданина в качестве безработного без оснований, предусмотренных законодательством

Регистрация в службе занятости

Запрещается необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста

Прекращение трудовых отношений

 

Государство гарантирует защиту прав граждан, подвергшихся дискриминации в сфере труда

Вопросы дискриминации

Банк документов

Скачайте образцы типовых документов, предназначенные для граждан предпенсионного возраста

Заявление о предоставлении государственной услуги по поиску работы (Документы по занятости и трудоустройству)

Гражданам предпенсионного возраста

 

Справка о среднем заработке для пособия по безработице (Документы по занятости и трудоустройству)

Гражданам предпенсионного возраста

Письменное требование о сообщении причины отказа в приеме на работу (Документы по занятости и трудоустройству)

Гражданам предпенсионного возраста

 

Заявление о предоставлении государственной услуги по профориентации (Документы по занятости и трудоустройству)

Гражданам предпенсионного возраста


Важно! В трудовых отношениях дискриминация запрещена.

Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

К обстоятельствам, которые не могут рассматриваться как дискриминационные, относятся различия, исключения, предпочтения, а также ограничение прав работников, которые:

  • определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо
  • обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо
  • установлены законодательством в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства

Важно! Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности установления зависимости между правом на определенные гарантии и компенсации и возрастом работника.

По общему правилу максимальный возраст для заключения трудового договора законодательством РФ не установлен.

Работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста. Отказ в приеме на работу по указанной причине свидетельствует о дискриминации, об ограничении трудовых прав в связи с возрастом.

Важно! Работодатель не вправе в объявлении на вакантную должность указывать требования к возрасту соискателя.

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости в т.ч. от возраста.

Требование к кандидату на замещение вакантной должности о возрасте, не превышающем определенного предела, является дискриминационным.

За публикацию объявления о приеме на работу, содержащего ограничения дискриминационного характера, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Важно! Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

По общему правилу заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Оклады по одноименным должностям должны быть установлены в одинаковом размере в связи с одинаковой сложностью выполняемой работы.

При этом размер выплат стимулирующего характера (премий) при выполнении конкретным работником единых для всех условий труда может различаться в зависимости, например, от производительности труда, что приведет к различному уровню заработной платы.

Важно! При допущении дискриминации работодатель может быть привлечен к ответственности:

  • административной. За публикацию объявления о приеме на работу, содержащего ограничения дискриминационного характера, необоснованный отказ соискателю в заключении трудового договора, допущение иных форм дискриминации работодатель и/или его должностные лица могут быть привлечены к ответственности в виде уплаты административного штрафа;
  • гражданско-правовой. Суд может установить обязанность работодателя компенсировать соискателю или работнику, чьи права нарушены, причиненный моральный вред. Кроме того, суд может признать отказ в приеме на работу незаконным и обязать работодателя заключить трудовой договор с гражданином.
  • уголовной. За дискриминацию виновное должностное лицо может быть  осуждено к штрафу, обязательным, исправительным, принудительным работам, также оно может быть лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или лишено свободы.

Запрещается необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста Требования трудового законодательства Норма трудового права:

Абзацы 1 и 3 Статьи 2 ТК РФ:

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе:

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

Статья 3 ТК РФ:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статья 77 ТК РФ:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 78 ТК РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Статья 83 ТК РФ:

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


 

Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования незанятых лиц предпенсионного возраста, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости

 

Если Вы желаете вернуться к трудовой деятельности или сменить место работы, обратитесь в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г. Нефтеюганск, 2 мкр., дом 9/3, отдел содействия занятости населения, профобучения и профориентации, тел. 8-3463-224204, и мы поможем Вам:

  • получить информацию о профессиях, востребованных на рынке труда автономного округа или муниципального образования по месту жительства;
  • подобрать профессию (специальность) для прохождения профессионального обучения по направлению центра занятости;
  • получить информацию о возможностях трудоустройства по полученной профессии (специальности) после профессионального обучения;
  • открыть собственное дело после профессионального обучения.

Для участия в мероприятии Вам необходимо представить в Центр занятости, следующие документы:

  • личное заявление по форме, утвержденной Департаментом;
  • паспорт или заменяющий его документ, удостоверяющий личность;
  • документ об образовании и (или) о квалификации (при наличии);
  • трудовую книжку или документ, ее заменяющий (при наличии);
  • гарантийное письмо работодателя о последующем трудоустройстве после прохождения профобучения (для граждан, желающих пройти профобучение под гарантированное рабочее место);
  • индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, - для граждан, относящихся к категории инвалидов (при наличии).

Период профессионального обучения гражданина - не более 3 месяцев.

Средняя стоимость обучения - не более 68,5 тысяч рублей за 3 месяца.

В период обучения Вам будет выплачиваться стипендия, равная минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом от 19 июня 2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», увеличенному на районный коэффициент (в среднем 16 920 рублей ежемесячно).

По итогам профессионального обучения Вы получаете документ государственного образца (свидетельство, удостоверение, диплом).

Для гражданина обучение осуществляется бесплатно с привлечением средств федерального бюджета и бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Вам гарантируется:

  • бесплатное медицинское освидетельствование перед направлением на профессиональное обучение (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации);
  • выплата стипендии (ежемесячно);
  • компенсация затрат на проезд (железнодорожным транспортом – плацкарт, воздушным транспортом в салоне эконом класса, автомобильным трансмпортом), суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно - 300 руб., проживание - 550 руб. (для граждан, направленных на обучение вне места постоянного проживания);
  • получение документа установленного образца в случае успешного завершения профессионального обучения;
  • повышение профессионального мастерства и конкурентоспособности на рынке труда.

Возможны следующие виды обучения:
-           профессиональная подготовка (получение первой профессии в случае отсутствия у работника документа о профессиональной квалификации;
-           переподготовка (получение второй профессии);
-          повышение квалификации по имеющейся профессии.