^ [Вверх]

eye1

foto1 foto2 foto3 foto4 foto5


Трудовые отношения

rabota-v-rossii

inspekciya

26.06.2017
XVIII Всероссийский конкурс «Инженер года – 2017»
Российский Союз научных и инженерных общественных объединений сов-местно с Международным Союзом научных и инженерных общественных объедине-ний, Академией инженерных наук имени А.М. Прохорова, Межрегиональным обще-ственным фондом содействия научно-техническому прогрессу проводят XVIII Все-российский конкурс «Инженер года – 2017» (далее – конкурс).
Целью конкурса является привлечение внимания к проблемам качества инже-нерных кадров в России, повышение привлекательности труда и профессионализма инженерных работников, выявление элиты российского инженерного корпуса, про-паганда достижений и опыта лучших отечественных специалистов сферы производ-ства, образования и науки.
Конкурс проводится в двух версиях: «Профессиональные инженеры» и «Ин-женерное искусство молодых. Конкурсантам, прошедшим первый тур конкурса, вручается Сертификат и знак профессионального инженера России, а также Диплом победителя первого тура конкурса. Победителям второго тура конкурса присваива-ется звание Лауреата конкурса с вручением соответствующего Диплома и памятной медали, им также вручается Сертификат и знак профессионального инженера России.
С условиями Конкурса можно ознакомиться на официальном веб-сайте РосС-НИО – http://www.rusea.info, электронная почта: rusea@front.ru.
Заявки на участие в конкурсе принимаются до 15 ноября 2017 по адресу: 119034, г. Москва, Курсовой пер., д. 17, т. (495) 695-16-08/21, т/ф. (495) 695-16-36, бухгалтерия (по оплате регистрационного взноса) – (495) 695-16-23-50. Координатор конкурса – Бурмистрова Татьяна Вячеславовна.

20.09.2016
К сведению работодателей субъектов малого предпринимательства!
Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям. Постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Федеральный закон от 03.07.2016 N 348-ФЗ вступает в силу по истечении 180 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 04.07.2016).


10.06.2013
К сведению руководителей организаций,  работодателей - индивидуальных предпринимателей!
Отдел социально-трудовых отношений администрации Нефтеюганского района доводит до Вашего сведения рекомендации Межведомственной комиссии по проблемам оплаты труда МО Нефтеюганский район в целях исключения недостоверных сведений о фактическом уровне заработной платы, при сдаче отчета в Межрайонную налоговую инспекцию, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования Вам необходимо предоставлять пояснительную записку о количестве работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, работающих по совместительству (при наличии таковых), находящихся в отпуске  без сохранения заработной платы либо не работающих по болезни (имеющих листок нетрудоспособности), чтобы избежать включения Вас в список работодателей, допускающих выплату заработной платы ниже уровня минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на отчетную дату.
Также информируем Вас, что при работе на условиях неполного рабочего времени либо по совместительству оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93, 285 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с трудовым законодательством работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Справки по телефонам: 22-55-61, 23-80-14, e-mail: ot@admoil.ru.


14.03.2012
К сведению руководителей, специалистов организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей 
и жителей Нефтеюганского района!

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (учреждении, предприятии) или у индивидуального предпринимателя, заключенный между работниками и работодателем в лице их представителей. Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем. 

Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. У работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. Если всё включать в состав трудового договора (премии и другие социальные выплаты), то он станет необъятным.

В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. В соответствии со статьей 255 главы 25 Налогового кодекса РФ расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В расходы налогоплательщика (работодателя) на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. 

Кроме того, перечень расходов по оплате труда не является закрытым, так как согласно п. 25 ст. 255 НК РФ в их состав можно включать другие расходы, произведенные в пользу работника и предусмотренные трудовым и (или) коллективным договорами, которые и уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Это могут быть, например, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, премии за высокие достижения в труде, более высокие доплаты за совмещение, за работу в выходные и праздничные дни; оплата проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 26 ст. 270 НК РФ). 

Получается, что коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат. Коллективный договор взаимовыгоден для обеих сторон: и для работников, и для работодателей.
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в органах по труду.

Для получения дополнительной информации по заключению коллективных договоров можно обратиться в отдел социально-трудовых отношений администрации Нефтеюганского района по телефонам: (3463) 25-02-18, 22-55-61 (тел/факс), e-mail:ot@admoil.ru.

banerGOSUSLbig