^ [Вверх]

eye1

foto1 foto2 foto3 foto4 foto5


Трудовые отношения

rabota-v-rossii

inspekciya

27.12.2018
Вниманию индивидуальных предпринимателей, руководителей и специалистов организаций Нефтеюганского района!

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.12.2018 № 128 установлены ограничения для хозяйствующих субъектов (организаций, индивидуальных предпринимателей), осуществляющих деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, на привлечение иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по следующим видам экономической деятельности, предусмотренным Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред.2):
а) производство детского питания и диетических пищевых продуктов (код 10.86);
б) торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1);
в) торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26);
г) деятельность сухопутного пассажирского транспорта: внутригородские и пригородные перевозки пассажиров (код 49.31);
д) деятельность такси (код 49.32);
е) деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, не включенная в другие группировки (код 49.39);
ж) деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков (код 56);з) образование общее (код 85).

Хозяйствующим субъектам по видам экономической деятельности, указанным выше, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации, в срок до 1 января 2019 года необходимо привести численность используемых иностранных работников в соответствие с указанным постановлением, за исключением видов экономической деятельности, указанных в подпунктах «ж», «з» данного постановления – для них установлен срок до 01 апреля 2019 года.


18.12.2018
О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2019 года
В соответствии с федеральным законом № 82-фз от 19.06.2000 (в редакции федерального закона № 41-фз от 07.03.2018 «О внесении изменений в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»)         в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 составит 11 280 рублей.

В соответствии с постановлением Конституционного суда РФ от 07.12.2017, к данному минимальному размеру оплаты труда необходимо начислять районный коэффициент и надбавку за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу. Соответственно в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре минимальный размер оплаты труда с 01 января составит 24 816 рублей в месяц, при условии, что работник отработал полностью норму рабочего времени за месяц и имеет право на получение 50% северной надбавки с применением районного коэффициента 1,7.

В настоящее время начиная с 1 мая 2018 года в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен – 11 163 рубля, в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре соответственно составляет 24 558,6 руб.


18.12.2018
Слайды Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Нефтеюганске ХМАО-Югры (межрайонное) об изменениях в пенсионном законодательстве РФ


18.12.2018
Конкурс профессионального мастерства «Славим человека труда!» Уральского федерального округа по номинации «Лучший лаборант химического анализа в Ханты – Мансийском автономном округе – Югре»
Департамент труда и занятости населения Ханты – Мансийского автономного округа – Югры совместно с федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Югорский государственный университет» и ООО «ГазпромтрансгазЮгорск» проводит региональный (отборочный) этап конкурса профессионального мастерства «Славим человека труда!» Уральского федерального округа по номинации «Лучший лаборант химического анализа».

Участниками конкурса в группе «Лаборанты – профессионалы» могут быть работники предприятий, организаций, учреждений производственной сферы и сферы услуг.

Целью проведения конкурса является повышение профессионального мастерства, престижности рабочих профессий и социального статуса человека труда.

Участие в конкурсе бесплатное.

Конкурс проводится дистанционно в форме тестирования. Для участия в конкурсе необходимо на портале Системы довузовского сопровождения ФГБОУ ВО «Югорский государственный университет» (http://academia.ugrasu.ru/) участникам:

- зарегистрироваться с 9 по 23 января 2019 года;

- 24 января 2019 года с 15.00 до 17.00 пройти тестирование.

Контактные лица для получения дополнительной информации:

- Гринаш Ольга Альбертовна, заместитель проректора по учебной работе ФГБОУ ВО «Югорский государственный университет», телефон 8(3467)357774, e-mail: oa_grinash@ugrasu.ru;

- Лесковец Дмитрий Олегович, инженер отдела образовательных конкурсов и олимпиад, телефон 8(3467)357774, моб.89224023745, email: Dmitry.leskovets@gmail.com.

Положение о конкурсе


14.11.2018
Уважаемые Руководители!
Информируем Вас о том, что журнал «Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации» признан официальным публикатором нормативных актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

В ежемесячно выпускаемом журнале печатаются приказы и другие документы Минтруда России. Наряду с ними редакция ведет систематизацию и публикацию относящихся к социально-трудовой тематике законов Российской Федерации, указов Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, постановлений и определений Конституционного Суда Российской Федерации и решений Верховного Суда Российской Федерации, актов Роструда, других нормативных и статистических документов, а также ратифицированных конвенций Международной организации труда.

Журнал публикует новейшие законодательные и нормативные правовые акты в области оплаты труда; занятости населения, трудоустройства и рынка труда; социальной защиты; пенсионного обеспечения и социального страхования; трудовых отношений и социального партнерства; условий и охраны труда; организации и нормирование труда; льгот и компенсаций; развития государственной службы; подготовки и повышения квалификации кадров.

По отзывам печати и подписчиков журнал пользуется высоким авторитетом у читателей за компетентность, профессионализм, практическую направленность, точность и достоверность публикуемых материалов. Объем журнала – 200 страниц.

Распространения «Бюллетеня» производится только по подписке во всех отделениях Почты России (индекс 70234 в каталоге агентства «Роспечать», «Газеты», «Журналы» 2019), а также по «Каталогу периодических изданий «Газеты и журналы» первое полугодие 2019 года» (агентство «Урал-Пресс») и другим.


12.09.2018
Информация о консультационных пунктах и «горячей линии» организованных в Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре по вопросам соблюдения трудового законодательства граждан предпенсионного возраста.

Государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре по вопросам соблюдения трудового законодательства граждан предпенсионного возраста созданы Консультационные пункты для приема граждан предпенсионного возраста:
- в г. Ханты- Мансийске ул. Чехова, д. 62а, кабинет руководителя;
- в г. Сургуте ул. Энергетиков, д. 4, кабинет начальника отдела;
- в г. Нижневартовск ул. Чапаева, д. 83, кабинет начальника отдела.

Прием осуществляется в часы приема с 14.00 часов до 17.00 часов (вторник и четверг), при этом в случае обращения граждан предпенсионного возраста в другие дни недели, также инспектора государственной инспекции труда обязаны оказывать консультации и в другие рабочие дни.

По вопросам нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста организована   работа   телефонов «горячей линии» по номеру телефона: 8 (3467) 388 905.


20.09.2016
К сведению работодателей субъектов малого предпринимательства!
Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

Постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Федеральный закон от 03.07.2016 N 348-ФЗ вступает в силу по истечении 180 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 04.07.2016).


10.06.2013
К сведению руководителей организаций,  работодателей - индивидуальных предпринимателей!
Отдел социально-трудовых отношений администрации Нефтеюганского района доводит до Вашего сведения рекомендации Межведомственной комиссии по проблемам оплаты труда МО Нефтеюганский район в целях исключения недостоверных сведений о фактическом уровне заработной платы, при сдаче отчета в Межрайонную налоговую инспекцию, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования Вам необходимо предоставлять пояснительную записку о количестве работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, работающих по совместительству (при наличии таковых), находящихся в отпуске  без сохранения заработной платы либо не работающих по болезни (имеющих листок нетрудоспособности), чтобы избежать включения Вас в список работодателей, допускающих выплату заработной платы ниже уровня минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на отчетную дату.
Также информируем Вас, что при работе на условиях неполного рабочего времени либо по совместительству оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93, 285 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с трудовым законодательством работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Справки по телефонам: 22-55-61, 23-80-14, e-mail: ot@admoil.ru.

14.03.2012
К сведению руководителей, специалистов организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей 
и жителей Нефтеюганского района!

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (учреждении, предприятии) или у индивидуального предпринимателя, заключенный между работниками и работодателем в лице их представителей. Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем. 

Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. У работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. Если всё включать в состав трудового договора (премии и другие социальные выплаты), то он станет необъятным.

В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. В соответствии со статьей 255 главы 25 Налогового кодекса РФ расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В расходы налогоплательщика (работодателя) на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. 

Кроме того, перечень расходов по оплате труда не является закрытым, так как согласно п. 25 ст. 255 НК РФ в их состав можно включать другие расходы, произведенные в пользу работника и предусмотренные трудовым и (или) коллективным договорами, которые и уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Это могут быть, например, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, премии за высокие достижения в труде, более высокие доплаты за совмещение, за работу в выходные и праздничные дни; оплата проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 26 ст. 270 НК РФ). 

Получается, что коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат. Коллективный договор взаимовыгоден для обеих сторон: и для работников, и для работодателей.
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в органах по труду.

Для получения дополнительной информации по заключению коллективных договоров можно обратиться в отдел социально-трудовых отношений администрации Нефтеюганского района по телефонам: (3463) 25-02-18, 22-55-61 (тел/факс), e-mail:ot@admoil.ru.

banerGOSUSLbig