^ [Вверх]

eye1

foto1 foto2 foto3 foto4 foto5


Трудовые отношения

rabota-v-rossii

inspekciya

14.11.2018
Уважаемые Руководители!
Информируем Вас о том, что журнал «Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации» признан официальным публикатором нормативных актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

В ежемесячно выпускаемом журнале печатаются приказы и другие документы Минтруда России. Наряду с ними редакция ведет систематизацию и публикацию относящихся к социально-трудовой тематике законов Российской Федерации, указов Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, постановлений и определений Конституционного Суда Российской Федерации и решений Верховного Суда Российской Федерации, актов Роструда, других нормативных и статистических документов, а также ратифицированных конвенций Международной организации труда.

Журнал публикует новейшие законодательные и нормативные правовые акты в области оплаты труда; занятости населения, трудоустройства и рынка труда; социальной защиты; пенсионного обеспечения и социального страхования; трудовых отношений и социального партнерства; условий и охраны труда; организации и нормирование труда; льгот и компенсаций; развития государственной службы; подготовки и повышения квалификации кадров.

По отзывам печати и подписчиков журнал пользуется высоким авторитетом у читателей за компетентность, профессионализм, практическую направленность, точность и достоверность публикуемых материалов. Объем журнала – 200 страниц.

Распространения «Бюллетеня» производится только по подписке во всех отделениях Почты России (индекс 70234 в каталоге агентства «Роспечать», «Газеты», «Журналы» 2019), а также по «Каталогу периодических изданий «Газеты и журналы» первое полугодие 2019 года» (агентство «Урал-Пресс») и другим.


12.09.2018
Информация о консультационных пунктах и «горячей линии» организованных в Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре по вопросам соблюдения трудового законодательства граждан предпенсионного возраста.

Государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре по вопросам соблюдения трудового законодательства граждан предпенсионного возраста созданы Консультационные пункты для приема граждан предпенсионного возраста:
- в г. Ханты- Мансийске ул. Чехова, д. 62а, кабинет руководителя;
- в г. Сургуте ул. Энергетиков, д. 4, кабинет начальника отдела;
- в г. Нижневартовск ул. Чапаева, д. 83, кабинет начальника отдела.

Прием осуществляется в часы приема с 14.00 часов до 17.00 часов (вторник и четверг), при этом в случае обращения граждан предпенсионного возраста в другие дни недели, также инспектора государственной инспекции труда обязаны оказывать консультации и в другие рабочие дни.

По вопросам нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста организована   работа   телефонов «горячей линии» по номеру телефона: 8 (3467) 388 905.


08.02.2018
Вниманию индивидуальных предпринимателей, руководителей и специалистов организаций Нефтеюганского района!

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29.12.2017 № 146 установлены ограничения для хозяйствующих субъектов (организации, ИП), осуществляющих деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, на привлечение иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по следующим видам экономической деятельности, предусмотренным Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2):
а) производство детского питания и диетических пищевых продуктов (код 10.86);
б) торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1);
в) торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26);
г) деятельность сухопутного пассажирского транспорта: внутригородские и пригородные перевозки пассажиров (код 49.31);
д) деятельность такси (код 49.32);
е) деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, не включенная в другие группировки (код 49.39);
ж) образование общее (код 85.1).

Хозяйствующим субъектам по видам экономической деятельности, указанным выше, до 1 марта 2018 года необходимо привести численность используемых иностранных работников в соответствие с указанным постановлением, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

При этом напоминаем, действие Постановления № 146 не распространяется на следующие категории иностранных граждан:
- получивших разрешение на временное проживание или вид на жительство, поскольку они не являются иностранными работниками в силу закона (абзац 14 пункта 1 статьи 2 Федерального закона РФ № 115-ФЗ);
- иностранные высококвалифицированные специалисты (в соответствии с пунктом 2 статьи 13.2 Федерального закона РФ № 115-ФЗ);
- граждане Армении, Белоруссии, Казахстана и Кыргызстана, работающие в России на основании трудовых или гражданско-правовых договоров (в соответствии с положениями пункта 2 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе).


20.09.2016
К сведению работодателей субъектов малого предпринимательства!
Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям. Постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Федеральный закон от 03.07.2016 N 348-ФЗ вступает в силу по истечении 180 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 04.07.2016).


10.06.2013
К сведению руководителей организаций,  работодателей - индивидуальных предпринимателей!
Отдел социально-трудовых отношений администрации Нефтеюганского района доводит до Вашего сведения рекомендации Межведомственной комиссии по проблемам оплаты труда МО Нефтеюганский район в целях исключения недостоверных сведений о фактическом уровне заработной платы, при сдаче отчета в Межрайонную налоговую инспекцию, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования Вам необходимо предоставлять пояснительную записку о количестве работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, работающих по совместительству (при наличии таковых), находящихся в отпуске  без сохранения заработной платы либо не работающих по болезни (имеющих листок нетрудоспособности), чтобы избежать включения Вас в список работодателей, допускающих выплату заработной платы ниже уровня минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на отчетную дату.
Также информируем Вас, что при работе на условиях неполного рабочего времени либо по совместительству оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93, 285 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с трудовым законодательством работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Справки по телефонам: 22-55-61, 23-80-14, e-mail: ot@admoil.ru.

14.03.2012
К сведению руководителей, специалистов организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей 
и жителей Нефтеюганского района!

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (учреждении, предприятии) или у индивидуального предпринимателя, заключенный между работниками и работодателем в лице их представителей. Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем. 

Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. У работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. Если всё включать в состав трудового договора (премии и другие социальные выплаты), то он станет необъятным.

В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. В соответствии со статьей 255 главы 25 Налогового кодекса РФ расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В расходы налогоплательщика (работодателя) на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. 

Кроме того, перечень расходов по оплате труда не является закрытым, так как согласно п. 25 ст. 255 НК РФ в их состав можно включать другие расходы, произведенные в пользу работника и предусмотренные трудовым и (или) коллективным договорами, которые и уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Это могут быть, например, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, премии за высокие достижения в труде, более высокие доплаты за совмещение, за работу в выходные и праздничные дни; оплата проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 26 ст. 270 НК РФ). 

Получается, что коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат. Коллективный договор взаимовыгоден для обеих сторон: и для работников, и для работодателей.
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в органах по труду.

Для получения дополнительной информации по заключению коллективных договоров можно обратиться в отдел социально-трудовых отношений администрации Нефтеюганского района по телефонам: (3463) 25-02-18, 22-55-61 (тел/факс), e-mail:ot@admoil.ru.

banerGOSUSLbig