^ [Вверх]

eye1

foto1 foto2 foto3 foto4 foto5


Трудовые отношения

rabota-v-rossii

dep trud

inspekciya

05.06.19
Ответственность за невыплату заработной платы
Материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм (в том числе отпускных)

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией).

Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Административная ответственность (штраф) за задержку зарплаты, отпускных и других выплат

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) в виде предупреждения или штрафа в размере:

- от 10 000 до 20 000 руб. - для должностных лиц;

- от 1000 до 5000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;

- от 30 000 до 50 000 руб. - для юридических лиц.

Лицо, которое ранее подвергалось административному наказанию по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и повторно совершило аналогичное правонарушение, может быть привлечено к ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия лица не содержат уголовно наказуемого деяния). В этом случае ему грозит наказание:

- штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет - для должностных лиц;

- штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;

- штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. - для юридических лиц.

Обращаем внимание: если юридическое лицо совершило административное правонарушение и выявлены должностные лица, по вине которых оно совершено, к административной ответственности по одной и той же норме могут быть привлечены как юридическое лицо, так и указанные должностные лица (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5).

Уголовная ответственность (в том числе штраф) за невыплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику

В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ)).

В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

- штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

- лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;

- принудительные работы на срок до двух лет;

- лишение свободы на срок до одного года.

Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате (п. 1 примечаний к ст. 145.1 УК РФ).

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

- штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

- принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

Лицо, впервые совершившее преступление по ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ, освобождается от ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасило задолженность, а также уплатило проценты (компенсацию), и в его действиях нет иного состава преступления (п. 2 примечаний к ст. 145.1 УК РФ).

Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):

- штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;

- лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.

Срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором датой выплаты заработной платы. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не суммируются в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).

Административная и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Ответственность по ст. 145.1 УК РФ наступает, если заработная плата и другие суммы, причитающиеся работнику, не выплачены умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности. Поэтому для привлечения к уголовной ответственности должно быть доказано, в частности, что руководитель организации (иное лицо, указанное в ст. 145.1 УК РФ) имел реальную финансовую возможность для выплаты или не имел такой возможности из-за своих неправомерных действий (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46).

Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ наступает в том числе в случаях, когда указанные суммы не выплачены работнику, с которым трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46).


04.06.2019
О способах защиты своих трудовых прав при несвоевременной выплате заработной платы

Уважаемые работники организаций!
Напоминаем о способах защиты своих трудовых прав в случае, если Вы столкнулись с ситуацией несвоевременной выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статьи 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Закон предусматривает право работника защищать свои трудовые права не только лично, но и обращаясь с заявлением в уполномоченные органы, а именно:

- в Государственную инспекцию труда

Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре https://git86.rostrud.ru с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. Заявление может быть индивидуальным либо коллективным.

По результатам рассмотрения заявления Государственная инспекция труда может привлечь юридическое либо физическое лицо к административной ответственности, а также вынести предписание об устранении нарушений в определенные сроки. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Телефон «горячей линии» - (3467)388905, адрес: г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова д. 62 А.

Также Вы можете воспользоваться общероссийским электронным сервисом «Онлайнинспекция.рф». Данный ресурс позволяет направить обращение в инспекцию труда по вопросам о нарушении трудовых прав, в частности - о задержке выплаты заработной платы.

-в Прокуратуру

Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением как индивидуально, так и коллективно.

По результатам проверки в случае подтверждения нарушений органами прокуратуры могут быть приняты меры, в том числе рассмотрен вопрос о направлении в суд искового заявления в интересах работников. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Нефтеюганская межрайонная прокуратура – 8(3463)223920, адрес: г. Нефтеюганск, ул. Набережная, д. 4.

- в суд

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ исковое заявление следует направлять в суд по месту нахождения организации, где Вы выполняете (выполняли) свои обязанности.

Также напоминаем, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.


27.12.2018
Вниманию индивидуальных предпринимателей, руководителей и специалистов организаций Нефтеюганского района!

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.12.2018 № 128 установлены ограничения для хозяйствующих субъектов (организаций, индивидуальных предпринимателей), осуществляющих деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, на привлечение иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по следующим видам экономической деятельности, предусмотренным Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред.2):
а) производство детского питания и диетических пищевых продуктов (код 10.86);
б) торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1);
в) торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26);
г) деятельность сухопутного пассажирского транспорта: внутригородские и пригородные перевозки пассажиров (код 49.31);
д) деятельность такси (код 49.32);
е) деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, не включенная в другие группировки (код 49.39);
ж) деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков (код 56);з) образование общее (код 85).

Хозяйствующим субъектам по видам экономической деятельности, указанным выше, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации, в срок до 1 января 2019 года необходимо привести численность используемых иностранных работников в соответствие с указанным постановлением, за исключением видов экономической деятельности, указанных в подпунктах «ж», «з» данного постановления – для них установлен срок до 01 апреля 2019 года.


18.12.2018
О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2019 года
В соответствии с федеральным законом № 82-фз от 19.06.2000 (в редакции федерального закона № 41-фз от 07.03.2018 «О внесении изменений в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда») в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 составит 11 280 рублей.

В соответствии с постановлением Конституционного суда РФ от 07.12.2017, к данному минимальному размеру оплаты труда необходимо начислять районный коэффициент и надбавку за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу. Соответственно в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре минимальный размер оплаты труда с 01 января составит 24 816 рублей в месяц, при условии, что работник отработал полностью норму рабочего времени за месяц и имеет право на получение 50% северной надбавки с применением районного коэффициента 1,7.

В настоящее время начиная с 1 мая 2018 года в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен – 11 163 рубля, в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре соответственно составляет 24 558,6 руб.


18.12.2018
Слайды Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Нефтеюганске ХМАО-Югры (межрайонное) об изменениях в пенсионном законодательстве РФ


18.12.2018
Конкурс профессионального мастерства «Славим человека труда!» Уральского федерального округа по номинации «Лучший лаборант химического анализа в Ханты – Мансийском автономном округе – Югре»
Департамент труда и занятости населения Ханты – Мансийского автономного округа – Югры совместно с федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Югорский государственный университет» и ООО «ГазпромтрансгазЮгорск» проводит региональный (отборочный) этап конкурса профессионального мастерства «Славим человека труда!» Уральского федерального округа по номинации «Лучший лаборант химического анализа».

Участниками конкурса в группе «Лаборанты – профессионалы» могут быть работники предприятий, организаций, учреждений производственной сферы и сферы услуг.

Целью проведения конкурса является повышение профессионального мастерства, престижности рабочих профессий и социального статуса человека труда.

Участие в конкурсе бесплатное.

Конкурс проводится дистанционно в форме тестирования. Для участия в конкурсе необходимо на портале Системы довузовского сопровождения ФГБОУ ВО «Югорский государственный университет» (http://academia.ugrasu.ru/) участникам:

- зарегистрироваться с 9 по 23 января 2019 года;

- 24 января 2019 года с 15.00 до 17.00 пройти тестирование.

Контактные лица для получения дополнительной информации:

- Гринаш Ольга Альбертовна, заместитель проректора по учебной работе ФГБОУ ВО «Югорский государственный университет», телефон 8(3467)357774, e-mail: oa_grinash@ugrasu.ru;

- Лесковец Дмитрий Олегович, инженер отдела образовательных конкурсов и олимпиад, телефон 8(3467)357774, моб.89224023745, email: Dmitry.leskovets@gmail.com.

Положение о конкурсе


14.11.2018
Уважаемые Руководители!
Информируем Вас о том, что журнал «Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации» признан официальным публикатором нормативных актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

В ежемесячно выпускаемом журнале печатаются приказы и другие документы Минтруда России. Наряду с ними редакция ведет систематизацию и публикацию относящихся к социально-трудовой тематике законов Российской Федерации, указов Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, постановлений и определений Конституционного Суда Российской Федерации и решений Верховного Суда Российской Федерации, актов Роструда, других нормативных и статистических документов, а также ратифицированных конвенций Международной организации труда.

Журнал публикует новейшие законодательные и нормативные правовые акты в области оплаты труда; занятости населения, трудоустройства и рынка труда; социальной защиты; пенсионного обеспечения и социального страхования; трудовых отношений и социального партнерства; условий и охраны труда; организации и нормирование труда; льгот и компенсаций; развития государственной службы; подготовки и повышения квалификации кадров.

По отзывам печати и подписчиков журнал пользуется высоким авторитетом у читателей за компетентность, профессионализм, практическую направленность, точность и достоверность публикуемых материалов. Объем журнала – 200 страниц.

Распространения «Бюллетеня» производится только по подписке во всех отделениях Почты России (индекс 70234 в каталоге агентства «Роспечать», «Газеты», «Журналы» 2019), а также по «Каталогу периодических изданий «Газеты и журналы» первое полугодие 2019 года» (агентство «Урал-Пресс») и другим.


12.09.2018
Информация о консультационных пунктах и «горячей линии» организованных в Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре по вопросам соблюдения трудового законодательства граждан предпенсионного возраста.

Государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре по вопросам соблюдения трудового законодательства граждан предпенсионного возраста созданы Консультационные пункты для приема граждан предпенсионного возраста:
- в г. Ханты- Мансийске ул. Чехова, д. 62а, кабинет руководителя;
- в г. Сургуте ул. Энергетиков, д. 4, кабинет начальника отдела;
- в г. Нижневартовск ул. Чапаева, д. 83, кабинет начальника отдела.

Прием осуществляется в часы приема с 14.00 часов до 17.00 часов (вторник и четверг), при этом в случае обращения граждан предпенсионного возраста в другие дни недели, также инспектора государственной инспекции труда обязаны оказывать консультации и в другие рабочие дни.

По вопросам нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста организована работа телефонов «горячей линии» по номеру телефона: 8 (3467) 388 905.


20.09.2016
К сведению работодателей субъектов малого предпринимательства!
Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

Постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Федеральный закон от 03.07.2016 N 348-ФЗ вступает в силу по истечении 180 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 04.07.2016).


10.06.2013
К сведению руководителей организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей!
Отдел социально-трудовых отношений администрации Нефтеюганского района доводит до Вашего сведения рекомендации Межведомственной комиссии по проблемам оплаты труда МО Нефтеюганский район в целях исключения недостоверных сведений о фактическом уровне заработной платы, при сдаче отчета в Межрайонную налоговую инспекцию, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования Вам необходимо предоставлять пояснительную записку о количестве работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, работающих по совместительству (при наличии таковых), находящихся в отпуске без сохранения заработной платы либо не работающих по болезни (имеющих листок нетрудоспособности), чтобы избежать включения Вас в список работодателей, допускающих выплату заработной платы ниже уровня минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на отчетную дату.
Также информируем Вас, что при работе на условиях неполного рабочего времени либо по совместительству оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93, 285 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с трудовым законодательством работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Справки по телефонам: 22-55-61, 23-80-14, e-mail: ot@admoil.ru.

14.03.2012
К сведению руководителей, специалистов организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей
и жителей Нефтеюганского района!

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (учреждении, предприятии) или у индивидуального предпринимателя, заключенный между работниками и работодателем в лице их представителей. Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.

Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. У работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. Если всё включать в состав трудового договора (премии и другие социальные выплаты), то он станет необъятным.

В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. В соответствии со статьей 255 главы 25 Налогового кодекса РФ расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В расходы налогоплательщика (работодателя) на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.

Кроме того, перечень расходов по оплате труда не является закрытым, так как согласно п. 25 ст. 255 НК РФ в их состав можно включать другие расходы, произведенные в пользу работника и предусмотренные трудовым и (или) коллективным договорами, которые и уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Это могут быть, например, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, премии за высокие достижения в труде, более высокие доплаты за совмещение, за работу в выходные и праздничные дни; оплата проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 26 ст. 270 НК РФ).

Получается, что коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат. Коллективный договор взаимовыгоден для обеих сторон: и для работников, и для работодателей.
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в органах по труду.

Для получения дополнительной информации по заключению коллективных договоров можно обратиться в отдел социально-трудовых отношений администрации Нефтеюганского района по телефонам: (3463) 25-02-18, 22-55-61 (тел/факс), e-mail:ot@admoil.ru.

banerGOSUSLbig