^ [Вверх]

eye1

foto1 foto2 foto3 foto4 foto5


Трудовые отношения

rabota-v-rossii

dep trud

inspekciya

16.08.2019
Информация об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста

 Порядок организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста и расходования бюджетных средств (далее – профобучение) утвержден постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 05.10.2018 № 343-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Поддержка занятости населения»» (приложение 30).

В 2019 году планируется обучить 1 446 граждан предпенсионного возраста, к концу 2024 года – 4338 граждан.

Источниками финансирования мероприятия по профобучению граждан предпенсионного возраста являются средства федерального бюджета в размере 58,634 млн. руб., выделенные Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре (далее – автономный округ) в виде иного межбюджетного трансферта на основании соглашения, заключенного между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством автономного округа 06.02.2019, и средства бюджета автономного округа в размере 6,686 млн. руб.

Средства федерального бюджета предусмотрены на:

оплату профобучения граждан, работников предпенсионного возраста;

выплату стипендии незанятым гражданам предпенсионного возраста.

Дополнительно из бюджета автономного округа выделены средства на компенсацию расходов, связанных с:

направлением гражданина на профобучение в другую местность (проезд, проживание, суточные);

оплатой за прохождение гражданами медицинского осмотра;

оплатой услуг кредитных организаций по зачислению стипендии.

Участие в мероприятии могут принять граждане, в отношении которых имеются сведения об отнесении их к категории граждан предпенсионного возраста, из числа зарегистрированных в органах службы занятости в установленном порядке в целях поиска подходящей работы или работников предпенсионного возраста, желающих повысить компетентность в связи с меняющимися потребностями экономики (через работодателя), включая и работников индивидуальных предпринимателей, глав крестьянского (фермерского) хозяйства, нотариусов, занимающихся частной практикой, адвокатов, учредивших адвокатский кабинет).

Категория «гражданин предпенсионного возраста» (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) должна быть официально подтверждена отделением Пенсионного Фонда Российской Федерации.

Обучение граждан предпенсионного возраста организуется:

по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда автономного округа, или под гарантированное работодателем рабочее место;

по заочной, очной, очно-заочной формам обучения, в том числе с применением дистанционных образовательных технологий, на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность, имеющих лицензии на право ведения образовательной деятельности. Работодатель при наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности может самостоятельно организовать обучение в своем специализированном структурном образовательном подразделении.

Продолжительность профобучения работников устанавливается профессиональными образовательными программами, не может превышать трех месяцев (от 16 до 500 часов).

Обучение должно быть завершено до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно.

Стоимость профобучения одного гражданина за курс обучения - не более 68 500 рублей.

Работодатели при направлении на обучение работников предпенсионного возраста гарантируют им сохранение заработной платы и рабочего места (стипендия работникам не предусмотрена).

С Порядком организации профобучения граждан предпенсионного возраста и расходования бюджетных средств можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости автономного округа (www.deptrud.admhmao.ru) в разделе «Государственные программы», «Государственная программа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Поддержка занятости населения».

Обязательное условие - категория «гражданин предпенсионного возраста» должна быть официально подтверждена Отделением Пенсионного Фонда Российской Федерации по автономному округу (по электронному запросу работодателя или самого работника через личный кабинет). Работодатель бесплатно обменивается этими данными с ПФР в электронном виде на основе Соглашения, бесплатную программу можно скачать на сайте ПФР.

Существует несколько механизмов организации обучения работников предпенсионного возраста бюджетной сферы (муниципального или окружного уровня) и работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями коммерческого сектора.

Первый механизм обучения работников бюджетной сферы - обучение работников в образовательных организациях, подведомственных Депобразования и молодежи Югры.

Для этого Учреждению необходимо представить в Центр занятости населения по месту осуществления его хозяйственной деятельности документы:

заявление;

утвержденный список работников (с указанием ФИО, СНИЛС и даты рождения), отнесенных к категории лиц предпенсионного возраста на основании сведений Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по автономному округу;

гарантийное обязательство о сохранении рабочего места работнику, направляемого на профобучение;

документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени учреждения (подлинник доверенности, приказ в случае обращения представителя работодателя).

До начала профобучения заключается трехсторонний договор между Центром занятости, Учреждением и образовательной организацией, подведомственной Депобразования и молодежи Югры.

            После профобучения образовательная организация направляет отчет в Центр занятости и получает денежные средства за профобучение работников.

Второй механизм обучения работников бюджетной сферы - при отсутствии возможности обучения работников по профессиям (специальностям) в образовательных организациях, подведомственных Депобразования и молодежи Югры, центры занятости проводят отбор организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в соответствии с законом 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Третий механизмдля обучения работников предпенсионного возраста по направлению работодателей коммерческого сектора:

в целях развития профессиональных навыков работников предпенсионного возраста работодатель обращается в центр занятости для заключения договора об организации соответствующего обучения своих работников. Такой работодатель при наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности самостоятельно организует обучение в своем специализированном структурном образовательном подразделении либо заключает самостоятельно соответствующий договор с образовательной организацией, участвующей в Программе.

В данном механизме расходы на обучение работников предпенсионного возраста будут компенсироваться работодателю из средств, предусмотренных на реализацию мероприятия, при условии, что обучение будет проведено полностью, и работники сохранят занятость. Факт сохранения занятости таких работников будет отслеживаться органами службы занятости, и может быть проверен при проведении проверки целевого использования бюджетных средств уполномоченными органами.


15.03.2019
К сведению руководителей организаций, работодателей – индивидуальных предпринимателей!
В целях повышения уровня занятости граждан, качества эффективности предоставления гражданам государственной услуги содействия в поиске подходящей работы напоминаем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Нефтеюганского района, о необходимости ежемесячного представления информации об имеющихся вакансиях (статья 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1).

За неисполнение работодателем обязательных требований действующего законодательства статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность.

Информацию о вакансиях работодателям (их представителям) возможно представлять при посещении Казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Нефтеюганский центр занятости населения», посредством направления в центр занятости населения почтой России, направления на адрес электронной почты, с использованием Интерактивного портала Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (job.dznhmao.ru) и средств факсимильной связи.

Кроме того, работодатели могут самостоятельно размещать информацию о вакансиях в информационно-аналитической системе Общероссийской базе вакансий «Работа в России» ( https://trudvsem.ru).

Форма представления информации о вакансиях утверждена приказом Минтруда России от 26.02.2015 № 125н.

Не допускается представление работодателем информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

В случае приема работника на вакансию (прекращения приема документов на конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – конкурс) информацию о закрытии вакансии необходимо представлять в центр занятости населения в течение одного рабочего дня после принятия решения о приеме на работу (прекращения приема документов на конкурс), что исключит случаи формального направления граждан на вакансии.


18.12.2018
Информация Нефтеюганского центра занятости населения

При обращении в Центр занятости населения, все без исключения граждане, граждане предпенсионного возраста, могут получить государственную услугу по информированию о положении на рынке труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре. В ходе оказания услуги можно ознакомится с ситуацией на рынке труда автономного округа, тенденциях его развития. Обращающимся предоставляют необходимые консультации по действующему законодательству в сфере труда и занятости. Знакомят с порядком обращения в органы службы занятости населения, порядком оказания государственных услуг в сфере занятости населения, возможности использования интернет-ресурсов. Далее...


06.12.2018
Вниманию Руководителей!
С 1 января вступает в действие государственная программа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Поддержка занятости населения», включающая подпрограмму 3 «Повышение мобильности трудовых ресурсов в автономном округе (далее Подпрограмма 3).

Одним из основных мероприятий Подпрограммы 3 является содействие обеспечению работодателей трудовыми ресурсами, для осуществления которого разработан механизм реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов автономного округа и привлечение трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации для трудоустройства у работодателей, включенных в Подпрограмму 3.

Заявки и документы (копии документов) представляются:

в письменной форме непосредственно или почтовым отправлением по адресу: 628012, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Карла Маркса, д.12, каб. 31.

Сбор заявок работодателей будет осуществляться до 1 февраля 2019 года.

Государственная программа и приложения к ней размещены на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры www.deptrud.admhmao.ru в разделе «Государственные программы»


11.07.2017
Квота для приема на работу инвалидов

В соответствии со статьей 20 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее - Закон № 181-ФЗ) инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.

Права, обязанности, и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов определены ст.24 Закона № 181-ФЗ.

Размер квоты определяется законодательством субъекта РФ.

Работодателям, численность работников которых превышает 35 человек, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.12.2004 № 89-оз «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре» в соответствии со ст. 21 Закона № 181-ФЗ установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.

Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем ежемесячно исходя из среднесписочной численности работников, осуществляющих деятельность на территории Югры, за предыдущий месяц.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

С учетом положений ст. 22 Закона № 181-ФЗ постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 21.09.2009 № 254-п утвержден Порядок установления минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, согласно которому количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателем определяется самостоятельно в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, исчисляется исходя из средней списочной численности:
от 101 до 500 человек - одно специальное рабочее место;
от 501 до 1000 человек - два специальных рабочих места;
от 1001 до 5000 человек - три специальных рабочих места;
более 5001 человека - четыре специальных рабочих места.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности.

Потребность создания инвалиду специального рабочего места определяется его индивидуальной программой реабилитации.

При увольнении инвалидов с квотируемых рабочих мест, в том числе со специальных рабочих мест, работодатели обязаны резервировать освободившиеся рабочие места для приема на работу граждан данной категории.

При невозможности создания или выделения рабочих мест в счет установленной квоты в силу специфики работ либо особенностей технологии производства работодатель вправе профинансировать создание или выделение рабочих мест в других организациях в соответствии с заключенными договорами.

В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодательобязанпредставлять в органы службы занятости сведения, касающиеся трудоустройства инвалидов, в частности:
- о рабочих местах, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Форма представления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов утверждена распоряжением Дептруда и занятости Югры от10.03.2017№ 17-Р-60. Срок представления информации – ежемесячно, не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным.

Форма размещена на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (раздел «Для работодателей», подраздел «Формы документов», http://www.deptrud.admhmao.ru/dlya-rabotodateley/formy-dokymentov/).

06.04.2017
К сведению руководителей организаций, работодателей-индивидуальных предпринимателей
В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре реализуется подпрограмма «Повышение мобильности трудовых ресурсов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», включенная в государственную программу Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 2016-2020 годы», которая предусматривает реализацию комплекса мероприятий, направленных на привлечение трудовых ресурсов, для реализации инвестиционных проектов, в том числе:
- предоставление мер государственной поддержки из средств бюджета автономного округа квалифицированным специалистам (в том числе из других субъектов Российской Федерации), привлеченным на реализацию инвестиционных проектов, в виде компенсации расходов на проезд и провоз личного имущества к месту реализации инвестиционного проекта, суточных расходов, пособия на обустройство, компенсации расходов, связанных с обязательным предварительным (при поступлении на работу) медицинским осмотром;
- организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан из числа жителей автономного округа, желающих осуществлять трудовую деятельность на объектах инвестиционного проекта. Для участия в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» работодателям необходимо обратиться в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения», телефон горячей линии 8(3463)223899.

banerGOSUSLbig