^ [Вверх]

eye1

foto1 foto2 foto3 foto4 foto5


Трудовые отношения

rabota-v-rossii

dep trud

inspekciya

15.03.2019
К сведению руководителей организаций, работодателей – индивидуальных предпринимателей!
В целях повышения уровня занятости граждан, качества эффективности предоставления гражданам государственной услуги содействия в поиске подходящей работы напоминаем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Нефтеюганского района, о необходимости ежемесячного представления информации об имеющихся вакансиях (статья 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1).

За неисполнение работодателем обязательных требований действующего законодательства статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность.

Информацию о вакансиях работодателям (их представителям) возможно представлять при посещении Казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Нефтеюганский центр занятости населения», посредством направления в центр занятости населения почтой России, направления на адрес электронной почты, с использованием Интерактивного портала Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (job.dznhmao.ru) и средств факсимильной связи.

Кроме того, работодатели могут самостоятельно размещать информацию о вакансиях в информационно-аналитической системе Общероссийской базе вакансий «Работа в России» ( https://trudvsem.ru).

Форма представления информации о вакансиях утверждена приказом Минтруда России от 26.02.2015 № 125н.

Не допускается представление работодателем информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

В случае приема работника на вакансию (прекращения приема документов на конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – конкурс) информацию о закрытии вакансии необходимо представлять в центр занятости населения в течение одного рабочего дня после принятия решения о приеме на работу (прекращения приема документов на конкурс), что исключит случаи формального направления граждан на вакансии.


18.12.2018
Информация Нефтеюганского центра занятости населения

При обращении в Центр занятости населения, все без исключения граждане, граждане предпенсионного возраста, могут получить государственную услугу по информированию о положении на рынке труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре. В ходе оказания услуги можно ознакомится с ситуацией на рынке труда автономного округа, тенденциях его развития. Обращающимся предоставляют необходимые консультации по действующему законодательству в сфере труда и занятости. Знакомят с порядком обращения в органы службы занятости населения, порядком оказания государственных услуг в сфере занятости населения, возможности использования интернет-ресурсов. Далее...


06.12.2018
Вниманию Руководителей!
С 1 января вступает в действие государственная программа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Поддержка занятости населения», включающая подпрограмму 3 «Повышение мобильности трудовых ресурсов в автономном округе (далее Подпрограмма 3).

Одним из основных мероприятий Подпрограммы 3 является содействие обеспечению работодателей трудовыми ресурсами, для осуществления которого разработан механизм реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов автономного округа и привлечение трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации для трудоустройства у работодателей, включенных в Подпрограмму 3.

Заявки и документы (копии документов) представляются:

в письменной форме непосредственно или почтовым отправлением по адресу: 628012, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Карла Маркса, д.12, каб. 31.

Сбор заявок работодателей будет осуществляться до 1 февраля 2019 года.

Государственная программа и приложения к ней размещены на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры www.deptrud.admhmao.ru в разделе «Государственные программы»


11.07.2017
Квота для приема на работу инвалидов

В соответствии со статьей 20 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее - Закон № 181-ФЗ) инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.

Права, обязанности, и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов определены ст.24 Закона № 181-ФЗ.

Размер квоты определяется законодательством субъекта РФ.

Работодателям, численность работников которых превышает 35 человек, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.12.2004 № 89-оз «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре» в соответствии со ст. 21 Закона № 181-ФЗ установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.

Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем ежемесячно исходя из среднесписочной численности работников, осуществляющих деятельность на территории Югры, за предыдущий месяц.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

С учетом положений ст. 22 Закона № 181-ФЗ постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 21.09.2009 № 254-п утвержден Порядок установления минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, согласно которому количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателем определяется самостоятельно в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, исчисляется исходя из средней списочной численности:
от 101 до 500 человек - одно специальное рабочее место;
от 501 до 1000 человек - два специальных рабочих места;
от 1001 до 5000 человек - три специальных рабочих места;
более 5001 человека - четыре специальных рабочих места.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности.

Потребность создания инвалиду специального рабочего места определяется его индивидуальной программой реабилитации.

При увольнении инвалидов с квотируемых рабочих мест, в том числе со специальных рабочих мест, работодатели обязаны резервировать освободившиеся рабочие места для приема на работу граждан данной категории.

При невозможности создания или выделения рабочих мест в счет установленной квоты в силу специфики работ либо особенностей технологии производства работодатель вправе профинансировать создание или выделение рабочих мест в других организациях в соответствии с заключенными договорами.

В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодательобязанпредставлять в органы службы занятости сведения, касающиеся трудоустройства инвалидов, в частности:
- о рабочих местах, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Форма представления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов утверждена распоряжением Дептруда и занятости Югры от10.03.2017№ 17-Р-60. Срок представления информации – ежемесячно, не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным.

Форма размещена на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (раздел «Для работодателей», подраздел «Формы документов», http://www.deptrud.admhmao.ru/dlya-rabotodateley/formy-dokymentov/).

06.04.2017
К сведению руководителей организаций, работодателей-индивидуальных предпринимателей
В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре реализуется подпрограмма «Повышение мобильности трудовых ресурсов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», включенная в государственную программу Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 2016-2020 годы», которая предусматривает реализацию комплекса мероприятий, направленных на привлечение трудовых ресурсов, для реализации инвестиционных проектов, в том числе:
- предоставление мер государственной поддержки из средств бюджета автономного округа квалифицированным специалистам (в том числе из других субъектов Российской Федерации), привлеченным на реализацию инвестиционных проектов, в виде компенсации расходов на проезд и провоз личного имущества к месту реализации инвестиционного проекта, суточных расходов, пособия на обустройство, компенсации расходов, связанных с обязательным предварительным (при поступлении на работу) медицинским осмотром;
- организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан из числа жителей автономного округа, желающих осуществлять трудовую деятельность на объектах инвестиционного проекта. Для участия в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» работодателям необходимо обратиться в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения», телефон горячей линии 8(3463)223899.

banerGOSUSLbig