^ [Вверх]

eye1

foto1 foto2 foto3 foto4 foto5


Центр занятости

rabota-v-rossii

inspekciya

19.04.2019
Внимание! ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННЫХ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ!

 Уведомляем вас, что Фондом «Центр гражданских и социальных инициатив Югры» (далее - Фонд) ведется прием заявок от социально ориентированных некоммерческих организаций (далее – СОНКО), осуществляющих деятельность на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, на участие в первом в 2019 году конкурсе на предоставление грантов Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на развитие гражданского общества (далее – конкурс).

Заявки на участие в конкурсе СОНКО представляются в Фонд в форме электронных документов посредством заполнения соответствующих электронных форм, размещенных на официальном сайте конкурса в сети Интернет (https://грантгубернатора.рф) до 23 апреля 2019 года.

На указанном сайте можно ознакомиться с документами, регламентирующими предоставление грантов Губернатора автономного округа.

Контактное лицо в Фонде по вопросам участия в конкурсе: Сафиоллин Дмитрий Маулитжанович, начальник образовательно-консультационного отдела, телефон: +7(982)509-97-95, e-mail: safiollin@ugranko.ru.

Департамент труда и занятости Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее - Департамент) готов оказать содействие СОНКО в подготовке проектов в сфере деятельности Департамента.

Контактное лицо Департамента: Ковалева Анна Дмитриевна, заместитель начальника Управления – начальник отдела содействия трудоустройству и технологии работы Управления занятости населения,

телефон: 8(3467) 33-16-14.

 04.04.2019
Вниманию работодателей!!!
11 апреля 2019 года будет проводить рабочую встречу с работодателями п. Сингапай по вопросам взаимодействия службы занятости населения с работодателями в электронном виде посредством сервисов «Интерактивного портала» и реализации комплекса мер, направленных на сохранение и развитие граждан предпенсионного возраста.


28.03.2019
Профилактика работы с подростками, состоящими на различных видах профилактического учёта
Среди множества причин правонарушений в современном обществе называют безработицу, нестабильное материальное положение. В подростковом возрасте, когда ребенок полностью зависим от родителей, у него вполне естественно возникает желание иметь определенную сумму денежных средств на удовлетворение собственных потребностей и нужд. Если же родители не могут субсидировать желания дочери или сына, при определенном стечении обстоятельств это может стать проблемой и послужить стимулом к совершению подростком противозаконных поступков. Далее...

На 20 марта численность официально зарегистрированных безработных граждан службой занятости составила 814,6 тыс. человек
Минтруд России продолжает еженедельный мониторинг рынка труда в разрезе субъектов Российской Федерации, который базируется на официальной информации, представляемой работодателями в органы службы занятости, о планируемых увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата работников, а также введении режимов неполной занятости. С  13 по 20 марта 2019 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, увеличилась на 0,4 % и составила 814,56 тыс. человек (по состоянию на 27 марта 2019 года численность безработных граждан в ХМАО-Югре - 4617 чел., по городу Нефтеюганску составляет 56 чел., по Нефтеюганскому району – 21 чел.) Увеличение численности безработных является сезонным фактором и также связано с повышением с нового года пособия по безработице. Годом ранее численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, составляла 788,45 тыс. человек. За неделю снижение численности безработных граждан произошло в 29 регионах. Наибольшее снижение численности безработных граждан наблюдалось в гг. Севастополе, Санкт-Петербурге, Липецкой, Магаданской, Мурманской, Тюменской областях, Еврейской автономной области, Республике Калмыкия, Камчатском, Ставропольском краях. В 47 регионах отмечен рост численности безработных граждан. Наибольший рост наблюдался в республиках Адыгея, Алтай, Северная Осетия – Алания, Тыва, Кабардино-Балкарской, Чеченской республиках, Костромской, Курганской, Новгородской, Орловской областях. Не изменилась численность безработных в Республике Мордовия, Алтайском крае, Архангельской, Белгородской, Московской, Пензенской, Смоленской областях, Ненецком, Чукотском автономных округах. По состоянию на 20 марта 2019 года суммарная численность работников, находившихся в простое по инициативе администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон, составила 132 656 человек. В том числе: численность работников, находившихся в простое по инициативе администрации, составила 36 242 человека; численность работников, работавших неполное рабочее время, 94 885 человек; численность работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон,– 1 529 человек. В ХМАО - Югре численность работников, находящихся под риском увольнения на 27.03.2019, составила -771, в т.ч. по г. Нефтеюганску- 12 чел, по Нефтеюганскому району – 1 чел. На 1 марта 2019 года уровень регистрируемой безработицы в среднем по Российской Федерации, по оперативным данным, составил 1 % от численности экономически активного населения (на 1 марта 2018 года – 1 %), в ХМАО – Югре на 27.03.2019 – 0,50%, в г. Нефтеюганске- 0,08%, в Нефтеюганском районе – 0,07%.

По состоянию на 20 марта 2019 года количество вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости, составило 1,5  млн. единиц (количество вакансий, заявленных работодателями ХМАО – Югры - 14997, в.т. ч. Нефтеюганского региона - 658 единиц (город-1967, район -585).

Вниманию людей с ограниченными возможностями здоровья!

Участники движения «Абилимпикс» могут заявить о себе на портале Роструда «Работа в России»

Участники чемпионатов «Абилимпикс», регистрируя свое резюме на портале Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru), могут выделить его, сделав отметку о том, что являются участниками движения. В свою очередь, для работодателей это является одним из подтверждений высокой квалификации кандидата. Кроме того, на «Работе в России» создана отдельная страница, посвященная развитию движения «Абилимпикс» в России и проведению чемпионатов по профессиональному мастерству среди людей с ограниченными возможностями здоровья. При этом Роструд уделяет большое внимание развитию электронных сервисов для расширения возможностей трудоустройства инвалидов. Для данной категории граждан на портале реализована возможность выбора вакансии с учетом определенного ограничения функции жизнедеятельности (нарушение слуха, зрения, опорно-двигательного аппарата и др.). Также доступен голосовой сервис, позволяющий гражданам с ограничениями по зрению пользоваться всем функционалом портала. В настоящее время в базе вакансий представлено более 75 тысяч предложений трудоустройства, подходящие для инвалидов.

Абилимпикс» - это Международное некоммерческое движение, целью которого является повышение престижа рабочих профессий и развитие профессионального образования путем гармонизации лучших практик и профессиональных стандартов во всем мире посредством организации и проведения конкурсов профессионального мастерства среди инвалидов, как в каждой отдельной стране, так и во всем мире в целом.

Профессиональное обучение безработных граждан

Проблема обеспечения занятости населения сегодня является самой актуальной из социальных проблем человека. А одной из форм социальной защиты незанятого населения является повышение его конкурентоспособности через профессиональное обучение.

В жизни каждого человека может произойти ситуация потери основного источника дохода, места работы. В сложных условиях современного рынка труда не так просто сориентироваться, выдержать жесткую конкуренцию со стороны других соискателей работы и, наконец, найти работу, удовлетворяющую все наши потребности и желания. Не все граждане, занятые поиском работы, способны найти ее самостоятельно, поэтому они обращаются в службу занятости за содействием в поиске работы, а также получить возможность пройти профессиональное обучение с целью дальнейшего трудоустройства. Служба занятости дает возможность гражданам приобрести востребованную на рынке труда профессию (специальность), пройти переподготовку или повысить квалификацию по имеющейся профессии (специальности).

Профессиональное обучение безработных граждан является наиболее эффективной формой социальной защиты граждан, потерявших работу. Обучение дает возможность человеку, потерявшему работу избежать неблаговидного статуса безработного, а также повысить свою конкуренто­способность на рынке труда. 

В округе, а, значит, в городе и районе успешно реализуется комплекс мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью. Получить новую профессию или повысить квалификацию могут женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, а также женщины, осуществляющие уход за детьми в возрасте до 3-х лет. Профориентационные и образовательные программы предоставляют возможность женщинам с детьми возобновить активную трудовую деятельность.

Одним из мероприятий государственной программы округа «Поддержка занятости населения» является профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан пенсионного возраста, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность. Это мероприятие успешно «действует» на территории округа не первый год, пенсионеры зарекомендовали себя самыми активными слушателями и исполнителями.

Сравнительно «новое» мероприятие – профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан трудоспособного возраста, в том числе молодых инвалидов. Шесть лет назад Россия присоединилась к Конвенции ООН о правах инвалидов. Были внесены изменения в 40 федеральных и 750 региональных законов, призванных создать безбарьерную среду. Профессиональное обучение по направлению службы занятости – еще одна возможность людей ограниченных физически жить, строить планы, работать, приносить пользу обществу.

В соответствии с принятыми Правительством Российской Федерации решениями по повышению пенсионного возраста в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре разработан Комплекс мероприятий, направленный на повышение уровня занятости граждан предпенсионного возраста. Государственной программой Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Поддержка занятости населения» предусмотрены ряд мероприятий, направленных на сохранение уровня занятости лиц предпенсионного возраста, в том числе по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 06.02.2019 № 22-п утвержден порядок организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста и расходования бюджетных средств (далее – Порядок). Согласно Порядку органы службы занятости населения компенсируют затраты на обучение работников предпенсионного возраста с целью сохранения их занятости и повышения конкурентоспособности на рынке труда. Мероприятие по профессиональному обучению граждан предпенсионного возраста действует с 1 января 2019 года, соответственно, определено количество участников для каждого центра занятости, доведены показатели объема средств на оплату (компенсацию) обучения, на выплату стипендии из федерального и регионального бюджетов.

Цель всех этих мероприятий – охват всех наиболее незащищенных слоев населения, дальнейшее трудоустройство, повышение конкурентоспособности на рынке труда, возможность открытия собственного бизнеса.

Цель и задачи специалистов службы занятости – активное, полное и своевременное информирование граждан и работодателей обо всех услугах и мероприятиях, оказание услуг надлежащего качества.


05.03.2019
Ответственность работодателя

Уважаемый работодатель, напоминаем, что Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательных требований:

Статья 19.7 Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от 300 до 500 рублей; на юридических лиц - от 3 000 до 5 000 рублей;

Статья 19.5 Невыполнение в установленный срок законного предписания Дептруда и занятости Югры, осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от 1000 тысячи до 2000 рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от 10000 до 20000 рублей;

Статья 13.11.1 Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа на граждан - от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц - от 3000 до 5000 рублей; на юридических лиц - от 10000 тысяч до 15000 рублей;

Статья 5.42Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 тысяч рублей.

Обязанность работодателя квотировать рабочие места
Уважаемый работодатель, напоминаем, что в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее - Закон № 181-ФЗ) инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов. Права, обязанности, и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов определены ст.24 Закона № 181-ФЗ. Размер квоты определяется законодательством субъекта РФ.

Работодателям, численность работников которых превышает 35 человек, Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 23.12.2004 № 89-оз «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре» в соответствии со ст. 21 Закона № 181-ФЗ установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников. Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем ежемесячно исходя из среднесписочной численности работников, осуществляющих деятельность на территории Югры, за предыдущий месяц. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

С учетом положений ст. 22 Закона № 181-ФЗ постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 21.09.2009 № 254-п утвержден Порядок установления минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, согласно которому количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателем определяется самостоятельно в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, исчисляется исходя из средней списочной численности:

от 101 до 500 человек - одно специальное рабочее место;

от 501 до 1000 человек - два специальных рабочих места;

от 1001 до 5000 человек - три специальных рабочих места;

более 5001 человека - четыре специальных рабочих места.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности. Необходимость создания инвалиду специального рабочего места определяется его индивидуальной программой реабилитации. При увольнении инвалидов с квотируемых рабочих мест, в том числе со специальных рабочих мест, работодатели обязаны резервировать освободившиеся рабочие места для приема на работу граждан данной категории. При невозможности создания или выделения рабочих мест в счет установленной квоты в силу специфики работ либо особенностей технологии производства работодатель вправе профинансировать создание или выделение рабочих мест в других организациях в соответствии с заключенными договорами.

Социальная защита инвалидов в Российской Федерации

Уважаемый работодатель, напоминаем, что в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый человек и гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией РФ, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации, определяет Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», который обязывает работодателей создавать или выделять рабочие места для приема на работу инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Основным принципом государственной политики в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации является недискриминационный подход к осуществлению прав инвалидов и равенство прав инвалидов с другими категориями граждан Российской Федерации, в том числе в сфере реализации права на труд.

В соответствии с Законом № 181-ФЗ на работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Югры, возложена обязанность создать или выделить рабочие места для инвалидов в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23.12.2004 № 89-оз «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе–Югре» в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников, соответствующие Гигиеническим требованиям к условиям труда инвалидов.

Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном Федеральной службой государственной статистики. Форма федерального статистического наблюдения П-4 и указания по ее заполнению утверждены приказами Росстата от 01.09.2017 № 566 и от 22.11.2017 № 772 соответственно.

Созданные отдельными работодателями рабочие места для инвалидов с неполным рабочим днем нарушают установленные государством гарантии трудоустройства инвалидов, не обеспечивают инвалидам равные с другими гражданами возможности в реализации трудовых прав, в то время как предоставление инвалидам гарантий в области занятости направлено на повышение их конкурентоспособности на рынке труда. Предложение инвалидам работы на таких условиях не способствует их привлечению на рынок труда. Установление сокращенного рабочего времени при отсутствии иных вакансий явно ставит инвалидов в неравное положение с другими работниками.

Важно: Судебная практика, сложившаяся в РФ, исходит из того, что установление инвалидам неполного рабочего времени при приеме на работу является невыполнением требования о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов.


04.03.2019
«Работа в России» - удобный электронный ресурс поиска работы и работника

Для работодателей портал — это, прежде всего, удобный ресурс по поиску персонала. Сервисом можно пользоваться совершенно бесплатно, привлекать для работы квалифицированных специалистов из любого региона России. В личном кабинете работодатель может воспользоваться удобным конструктором, который помогает быстро и легко создавать и редактировать вакансии, следить за их статусом и видимостью для соискателя. Можно отслеживать отклики на вакансии, приглашать соискателей на собеседование, в том числе в онлайн-режиме. Портал позволяет нам взаимодействовать с потенциальными кандидатами напрямую, исключая посредничество.. На сегодняшний день с государственной информационной системой по поиску персонала и работников взаимодействуют все регионы страны.

Изменения в законодательстве позволили работодателю выполнять требования статьи 25 Закона о занятости населения в части представления органам службы занятости населения информации о вакансиях, размещая данные вакансии ежемесячно на портале «Работа в России» (Постановление Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. № 885).

Портал наряду с очевидными преимуществами для тех, кто ищет персонал или работу, позволяет оценить максимально полную и объективную информацию о потребностях работодателей в персонале, причем речь идет не только о крупных предприятиях и организациях, но и о субъектах малого и среднего бизнеса. Вакансии на портал поступают как от центров занятости, так и непосредственно от работодателей. При этом процедура подачи сведений о потребности в работниках удобна и довольно проста. Поэтому работодатели региона активно пользуются услугами интернет-портала, ведут поиск работников по всей России

Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
Рождение ребенка предусматривает перерыв в работе, который у разных женщин длится от нескольких месяцев до нескольких лет. А если есть перерыв в профессиональной деятельности, то он неизбежно повлечет за собой потерю некоторых навыков работы. Для восстановления профессиональных навыков женщин, а также для смены сферы профессиональной деятельности, перед выходом из отпуска по уходу за ребенком, Нефтеюганский центр занятости населения организует для этой категории клиентов бесплатное обучение новой профессии или повышение имеющейся квалификации. Если требуется обучение в другом городе или районе, то  оплачивается проезд до места обучения и обратно, проживание, суточные во время следования к месту обучения.

Участниками данного мероприятия являются женщины, состоящие в трудовых отношениях с работодателями. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин производится образовательными учреждениями (п.20 ст.2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации») в соответствии с условиями контракта, заключенного Нефтеюганским центром занятости населения в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок. Повторное направление женщины на профобучение в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не допускается.

В 2019 году планируется профессиональное обучение по следующим направлениям: Специалист (повышение квалификации по курсу «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг. Управление закупками») и Бухгалтер (повышение квалификации с изучением программы «1С: Бухгалтерия 8.3 Бухгалтерский и налоговый учет на предприятии»).

Для получения государственной услуги по профессиональной подготовке, переподготовке или повышению квалификации женщине необходимо представить в Нефтеюганский центр занятости населения, следующие документы:

- личное заявление по форме;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- документ об образовании и (или) о квалификации;

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий опеку (попечительство) над ребенком;

- копию приказа (выписку) с места работы (заверенную работодателем) о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет);

- индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, – для женщин, относящихся к категории инвалидов.


27.02.2019
Ситуация на рынке труда в Нефтеюганском районе и городе Нефтеюганске на 27 февраля 2019 года
В г.Нефтеюганске По результатам еженедельного мониторинга за период с 20 по 26 февраля 2019 года в г.Нефтеюганске численность зарегистрированных безработных граждан уменьшилась на 3,6% (2 чел.). По состоянию на 27 февраля 2019 года численность безработных граждан по городу Нефтеюганску, зарегистрированных в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения», составляет 53 человека (на 20 февраля 2019 года – 55 чел.). Далее...


21.02.2019
Ситуация на рынке труда в Нефтеюганском районе и городе Нефтеюганске на 20 февраля 2019 года
В г.Нефтеюганске По результатам еженедельного мониторинга за период с 13 по 19 февраля 2019 года в г.Нефтеюганске численность зарегистрированных безработных граждан увеличилось на 3,6% (2 чел.) Далее...


18.02.2019
Меры поддержки для лиц, состоящих на профилактическом учете в органах внутренних дел
Правовую основу системы профилактики правонарушений составляют Конституция Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры Российской Федерации, федеральные конституционные законы, настоящий Федеральный закон, другие федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, а также нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и нормативные правовые акты органов местного самоуправления, регулирующие вопросы в сфере профилактики правонарушений. Далее...


18.02.2019
Уважаемый работодатель, знаешь ли ты как узнать, относится ли работник к категории граждан предпенсионного возраста? Предлагаем ознакомиться с памяткой!


18.02.2019
Информация для сельскохозяйственных товаропроизводителей!
Внимаю граждан, в том числе и предпенсионного возраста!
Минсельхозом России в рамках Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013-2020 годы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.2012 № 717 (далее – Госпрограмма), реализуются мероприятия государственной поддержки сельскохозяйственного производства, направленные, в том числе, на создание постоянных рабочих мест в сельской местности.

Государственная поддержка предоставляется сельскохозяйственным товаропроизводителям. Таком образом, граждане, в том числе и предпенсионного возраста, могут получать государственную поддержку, предусмотренную Госпрограммой, в случае признания их сельскохозяйственными товаропроизводителями в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 264-ФЗ «О развитии сельского хозяйства».

С 2012 года Минсельхозом России предоставляется господдержка в форме грантов крестьянским (фермерским) хозяйствам (начинающий фермер и семейная животноводческая ферма) и сельскохозяйственным потребительским кооперативам (в том числе потребительским обществам при соответствии определенным критериям).

Участники мероприятий грантовой поддержки определяются на конкурсной основе по результатам решения региональных конкурсных комиссий в соответствии с правовыми актами субъектов Российской Федерации.

При этом одним из обязательных условий предоставления грантовой поддержки является создание новых постоянных рабочих мест в сельской местности.

Кроме того, субъектам Российской Федерации рекомендовано при разработке нормативных правовых актов по установлению порядка и условий предоставления грантов, учесть необходимость сохранения созданных рабочих мест в течение не менее пяти лет с даты получения государственной поддержки.


Путеводитель по общероссийской сети деловых контактов SkillsNet
В 2018 году Роструд представил социальную сеть деловых контактов SkillsNet, предусматривающую возможности создания профиля соискателя и организации, поиска рабочего места, в том числе для прохождения стажировки, общения в тематических группах («Сообщество финансистов», «Выбираем профессию», «Переезжаем вместе», «Маркетинг и продажи» и т.д.), формирования отзывов о работодателях и другие.

Портал «Skillsnet» начал свою работу. Это первая общероссийская социальная сеть деловых контактов государственного уровня Skillsnet.ru, созданная на базе портала «Работа в России», которая не просто упростит поиск работодателей, а поможет заявить о своей квалификации с помощью регистрации на сайте, и повысит шансы выпускников на достойный опыт и заработную плату в начале своего пути. Чем она отличается от обычных сайтов для поиска работы? Это возможность создавать живой и интересный профиль-резюме соискателя. Соискатели могут найти порядочное и интересное в плане опыта место для стажировки. На сайте так же представлены ВУЗы России. Возможность общения в тематических группах принципиально отличает Skillsnet.ru от любого другого сайта по поиску работы. Можно писать отзывы о работодателях и работе в целом. Пользователи смогут подтверждать навыки друг друга, обсуждать новости, выбирать интересные публикации и уведомления, оставлять комментарии и отвечать на них.

Уважаемые граждане и работодатели Нефтеюганского региона, предлагаем ознакомиться с возможностями регистрации на Skillsnet.ru (инструкция по регистрации организации).


Ситуация на рынке труда в Нефтеюганском районе и городе Нефтеюганске на 6 февраля 2019 года
В г.Нефтеюганске По результатам еженедельного мониторинга за период с 30 января по 5 февраля 2019 года в г.Нефтеюганске численность зарегистрированных безработных граждан увеличилось на 12,5% (6 чел.). По состоянию на 6 февраля 2019 года численность безработных граждан по городу Нефтеюганску, зарегистрированных в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения», составляет 48 человек (на 30 января 2019 года – 42 чел.). Далее...


Ситуация на рынке труда в Нефтеюганском районе и городе Нефтеюганске на 23 января 2019 года
В г.Нефтеюганске По результатам еженедельного мониторинга за период с 16 по 22 января 2019 года в г.Нефтеюганске численность зарегистрированных безработных граждан увеличилась на 4,5% (2 чел.). По состоянию на 23 января 2019 года численность безработных граждан по городу Нефтеюганску, зарегистрированных в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения», составляет 44 человека (на 16 января 2019 года – 42 чел.). Далее...


Ситуация на рынке труда в Нефтеюганском районе и городе Нефтеюганске на 16 января 2019 года
В г.Нефтеюганске По результатам еженедельного мониторинга за период с 9 по 15 января 2019 года в г.Нефтеюганске численность зарегистрированных безработных граждан осталась без изменения. По состоянию на 16 января 2019 года численность безработных граждан по городу Нефтеюганску, зарегистрированных в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения», составляет 42 человека (на 9 января 2019 года – 42 чел.). Количество вакансий, заявленных работодателями г.Нефтеюганска в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения», уменьшилось на 3,0% и составляет 1642 единицы (на 9 января 2019 года – 1693 ед.). Далее...


banerGOSUSLbig