^ [Вверх]

eye1

foto1 foto2 foto3 foto4 foto5


Центр занятости

rabota-v-rossii

inspekciya

Ситуация на рынке труда в городе Нефтеюганске и Нефтеюганском районе на 28 декабря 2016 года
По результатам еженедельного мониторинга за период с 21 декабря по 27 декабря 2016 года в Нефтеюганском районе изменений численности зарегистрированных безработных граждан не зафиксировано. Далее...


Информация о положении на рынке труда Нефтеюганского региона на 01.12.2016
Нефтеюганский регион на сегодняшний день остается одним из наиболее благополучных территорий округа. Ситуация на рынке труда сохраняет свою стабильность. Численность занятого в экономике населения на 01 октября 2016 года по городу Нефтеюганску составляет 56 420 человек, по Нефтеюганскому району – 31 039 человека. Численность экономически активного населения по городу Нефтеюганску составляет 70 640 человек, по Нефтеюганскому району - 31 065 человек. Далее...


Ситуация на рынке труда в городе Нефтеюганске и Нефтеюганском районе на 30 ноября 2016 года
В г.Нефтеюганске за период с 23 ноября по 29 ноября 2016 года в г.Нефтеюганске зафиксировано увеличение численности зарегистрированных безработных граждан на 1,5% (на 1 чел.). Далее...


Ситуация на рынке труда в городе Нефтеюганске и Нефтеюганском районе на 23 ноября 2016 года
В г.Нефтеюганске за период с 16 ноября по 22 ноября 2016 года в г.Нефтеюганске зафиксировано снижение численности зарегистрированных безработных граждан на 1,5% (на 1 чел.). Далее...


Информация о положении на рынке труда Нефтеюганского региона на 01.11.2016
Нефтеюганский регион на сегодняшний день остается одним из наиболее благополучных территорий округа. Ситуация на рынке труда сохраняет свою стабильность. К наиболее актуальным направлениям региональной экономики можно отнести такие направления, как: «Строительство и архитектура», «Энергетика», «Автоматика и управление», «Транспорт и связь», «Образование и педагогика», «Здравоохранение», развитие которых увеличивает спрос на трудовые ресурсы. Далее...


Рекомендации работодателям в условиях сокращения штата (численности) работников, в условиях массового сокращения»
Сокращение штата (численности) работников - это одно из оснований расторжения трудового договора с рабочими или служащими по инициативе администрации. Увольнение вследствие сокращения штата возможно как при фактическом сокращении объёма работ, так и при проведении различных технических и организационных мероприятий, позволяющих сократить число работников, хотя объём работ остаётся неизменным или даже увеличивается. Далее...


Ситуация на рынке труда в городе Нефтеюганске и Нефтеюганском районе на 26 октября 2016 года
В г.Нефтеюганске за период с 19 октября по 25 октября 2016 года в г.Нефтеюганске зафиксировано снижение численности зарегистрированных безработных граждан на 10,0% (на 7 чел.). Далее...


Ситуация на рынке труда в городе Нефтеюганске и Нефтеюганском районе на 19 октября 2016 года
В г.Нефтеюганске за период с 12 октября по 18 октября 2016 года в г.Нефтеюганске зафиксировано увеличение численности зарегистрированных безработных граждан на 4,3% (на 3 чел.). Далее...


Ситуация на рынке труда в городе Нефтеюганске и Нефтеюганском районе на 12 октября 2016 года
В г.Нефтеюганске за период с 05 октября по 11 октября 2016 года в г.Нефтеюганске зафиксировано увеличение численности зарегистрированных безработных граждан на 6,0% (на 4 чел.). Далее...


Ситуация на рынке труда в городе Нефтеюганске и Нефтеюганском районе на 05 октября 2016 года
В г.Нефтеюганске за период с 28 сентября по 04 октября 2016 года в г.Нефтеюганске зафиксировано уменьшение численности зарегистрированных безработных граждан на 4,5% (на 3 чел.). Далее...


Ситуация на рынке труда в городе Нефтеюганске и Нефтеюганском районе на 28 сентября 2016 года
В г.Нефтеюганске за период с 21 сентября по 28 сентября 2016 года в г.Нефтеюганске зафиксировано уменьшение численности зарегистрированных безработных граждан на 1,5% (на 1 чел.). По состоянию на 28 сентября 2016 года численность безработных граждан по городу Нефтеюганску, зарегистрированных в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения», составила 66 человек (на 21 сентября 2016 года – 67 чел.). Количество вакансий, заявленных работодателями г. Нефтеюганск в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения», составляет 1592 ед. (на 21 сентября 2016 года – 1439 ед.). Численность работников, предполагаемых к высвобождению, составляет 46 человек (на 21 сентября 2016 – 46 человека). По состоянию на 28 сентября 2016 года работников, находящихся в простое, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя, не зафиксировано. Далее...


Ситуация на рынке труда в городе Нефтеюганске и Нефтеюганском районе на 21 сентября 2016 года
В г.Нефтеюганске за период с 14 сентября по 21 сентября 2016 года в г.Нефтеюганске зафиксировано увеличение численности зарегистрированных безработных граждан на 3% (на 2 чел.). Далее...


Ситуация на рынке труда в Нефтеюганском регионе на 14 сентября 2016 года
По результатам еженедельного мониторинга, проводимого Департаментом труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, за период с 7 по 13 сентября 2016 года зафиксировано снижение численности зарегистрированных безработных граждан на 1,3% (на 62 чел.). Далее...


Ситуация на рынке труда в Нефтеюганском регионе на 07 сентября 2016 года
В г. Нефтеюганске с 31 августа по 07 сентября 2016 года в г. Нефтеюганске зафиксировано увеличение численности зарегистрированных безработных граждан на 5,2% (на 4 чел.). Далее...


Информация о положении на рынке труда Нефтеюганского региона на 01.09.2016
Нефтеюганский регион на сегодняшний день остается одним из наиболее благополучных территорий округа. Ситуация на рынке труда сохраняет свою стабильность. К наиболее актуальным направлениям региональной экономики можно отнести такие направления, как: «Строительство и архитектура», «Энергетика», «Автоматика и управление», «Транспорт и связь», «Образование и педагогика», «Здравоохранение», развитие которых увеличивает спрос на трудовые ресурсы. Далее...


Ситуация на рынке труда в Нефтеюганском регионе на 31 августа 2016 года
В г.Нефтеюганске за период с 25 августа по 30 августа 2016 года численность безработных граждан, зарегистрированных в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения», составила 71 человек (на 24 августа 2016 года – 73 чел.).
Количество вакансий, заявленных работодателями г.Нефтеюганска в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения», составляет 861 ед. (на 24 августа 2016 года – 789 ед.).
Численность работников, предполагаемых к высвобождению, осталась без изменения и составляет 48 человек (на 24 августа 2016 – 48 человек).
По состоянию на 31 августа 2016 года работников, находящихся в простое, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя, не зафиксировано.
В Нефтеюганском районе за период с 25 августа по 30 августа 2016 года зафиксировано снижение численности зарегистрированных безработных граждан на 3,4% (на 1 чел.). По состоянию на 31 августа 2016 года численность безработных граждан по Нефтеюганскому району, зарегистрированных в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения», составила 28 человек (на 24 августа 2016 года – 29 чел.).
Количество вакансий, заявленных работодателями Нефтеюганского района в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» увеличилось на 10,9% и составило 350 единиц (на 24 августа 2016 года – 312 ед.).
Численность работников, предполагаемых к высвобождению, составляет 10 человек (на 24 августа 2016 – 9 человек).
По состоянию на 31 августа 2016 года число работников, находящихся в простое, не изменилось и составило 34 человека (на 24 августа – 34 чел.).


Трудоустройство и занятость населения в России
Понятие трудоустройства различается в широком и узком значениях. Трудоустройство - это система организационных, экономических и правовых мероприятий, направленных на обеспечение трудовой занятости населения. В широком значении трудоустройства объединяет все формы трудовой деятельности, которые не противоречат законодательству, включая самостоятельное обеспечение себя работой, в том числе индивидуальную трудовую деятельность, предпринимательство, фермерство. Далее...


Требования в части квотирования рабочих мест для приёма на работу инвалидов!
Информирование работодателя об исполнении Постановления Правительства ХМАО - Югры от 25.12.2015 N 491-п "Об утверждении порядка создания условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида, порядка создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов, порядка организации обучения инвалидов новым профессиям, порядка резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов" Далее...


Ситуация на рынке труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 24 августа 2016 года
По результатам еженедельного мониторинга, проводимого Департаментом труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, за период с 17 по 23 августа 2016 года зафиксировано снижение численности зарегистрированных безработных граждан на 2,2% (на 105 чел.) Далее...


Ситуация на рынке труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 17 августа 2016 года
По результатам еженедельного мониторинга, проводимого Департаментом труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, за период с 10 по 16 августа 2016 года зафиксировано увеличение численности зарегистрированных безработных граждан на 1,1% (на 54 чел.) Далее...


Ситуация на рынке труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 10 августа 2016 года
По результатам еженедельного мониторинга, проводимого Департаментом труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, за период с 03 по 09 августа 2016 года зафиксировано увеличение численности зарегистрированных безработных граждан на 0,8% (на 38 чел.). Далее...


Ситуация на рынке труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 03 августа 2016 года
По результатам еженедельного мониторинга, проводимого Департаментом труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, за период с 28 июля по 02 августа 2016 года зафиксировано снижение численности зарегистрированных безработных граждан на 1,3% (на 64 чел.). Далее...


Профессиональное обучение безработных граждан
В жизни каждого человека может произойти ситуация потери основного источника дохода, места работы. В сложных условиях современного рынка труда не так просто сориентироваться, выдержать жесткую конкуренцию со стороны других соискателей работы и, наконец, найти работу, удовлетворяющую все наши потребности и желания. Не все граждане, занятые поиском работы, способны найти ее самостоятельно, поэтому они обращаются в службу занятости за содействием в поиске работы, а также получить возможность пройти профессиональное обучение с целью дальнейшего трудоустройства. Право безработных граждан на бесплатное профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости закреплено в законе РФ "О занятости населения в Российской Федерации" (ст.ст.9, 12).Служба занятости дает возможность гражданам приобрести востребованную на рынке труда профессию (специальность), пройти переподготовку или повысить квалификацию по имеющейся профессии (специальности). Профессиональное обучение безработных граждан является наиболее эффективной формой социальной защиты граждан, потерявших работу. Обучение дает возможность человеку, потерявшему работу, избежать неблаговидного статуса безработного, а также повысить свою конкуренто¬способность на рынке труда. При организации работы по профессиональному обучению и переобучению в первую очередь учитываются такие факторы, как потребность предприятий района и региона в той или иной профессии, ситуации, сложившейся на рынке труда, численности и профессионального состава безработных граждан, состоящих на учете в службе занятости. Анализируя все вышеперечисленные факторы (состав безработных, запросы работодателей), планируя и прогнозируя, Нефтеюганский центр занятости населения заключает контракты (договоры) с образовательными учреждениями на обучение по востребованным профессиям (специальностям). Так, на обучение в 2016 году заключены 26 контрактов со следующими образовательными учреждениями: Нефтеюганский корпоративный институт, учебно-курсовой комбинат «Профи», Нефтеюганский учебный профессионально-технический центр, учебный центр «Стандарт», учреждение дополнительного профессионального образования «Престиж», учреждение дополнительного профессионального образования «ПЛАНЕТА-ПРОФ», учреждение дополнительного профессионального образования «Проф-Консалтинг». За первое полугодие 2016 обучились, переобучились и повысили квалификацию 50 безработных по следующим специальностям и программам: слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, охранник 4 и 6 разрядов, слесарь-ремонтник, оператор товарный, оператор котельной, помощник бурильщика капитального ремонта скважин, машинист насосной станции по закачке рабочего агента в пласт, младший воспитатель, воспитатель в дошкольном учреждении, парикмахер, «1С: Бухгалтерия 8», «Кадровое делопроизводство», «Ценообразование и сметное дело». Все эти профессии пользуются спросом на рынке труда и трудоустройство после обучения по направлению центра занятости – чисто субъективный вопрос, зависящий во многом от желания и времени. Кроме оплаты за обучение, центр занятости «несет» расходы на медосвидетельствование (если требует определенная профессия) и проезд (для безработных из сельских поселений, обучающихся в Нефтеюганске). До конца года планируется обучить еще 20 безработных граждан, в том числе инвалидов, кому рекомендовано обучение, по следующим специальностям:
- младший воспитатель (только для инвалидов),
- слесарь по ремонту автомобилей,
- охранник 4 разряда, делопроизводитель,
- специалист по кадрам, кладовщик,
- Кадровое делопроизводство» (только для инвалидов повышение квалификации). По всем вопросам профессионального обучения можно обратиться по адресу: г. Нефтеюганск, мкр-н 2, дом 24, каб. 102 с 9-00 до 17-00 ежедневно, кроме субботы и воскресенья, а также по телефону 8(3463)224204. Будем рады ответить на все ваши вопросы.


Информация о положении на рынке труда Нефтеюганского региона на 01.08.2016
Нефтеюганский регион на сегодняшний день остается одним из наиболее благополучных территорий округа. Ситуация на рынке труда сохраняет свою стабильность. К наиболее актуальным направлениям региональной экономики можно отнести такие направления, как: «Строительство и архитектура», «Энергетика», «Автоматика и управление», «Транспорт и связь», «Образование и педагогика», «Здравоохранение», развитие которых увеличивает спрос на трудовые ресурсы. Далее...


Динамика основных показателей регистрируемого рынка труда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в январе-июне 2016 года


Уважаемые родители и подростки Нефтеюганского региона!
Информация для родителей о работе Клуба «Мобильный педагог» или «Он-лайн консультация для семей, воспитывающих детей, имеющих особенности развития», через сетевой ресурс «Школлеги» С 10 июня 2016 года на официальном сайте автономного учреждения дополнительного профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Институт развития образования» в разделе «Школлеги» работает Клуб «Мобильный педагог» или «Он-лайн консультация для семей, воспитывающих детей, имеющих особенности развития», с рубликами:
- «Вопрос- ответ», где каждый подросток, имеющий особенности развития, и родитель сможет задать волнующие вопросы по проблемам обучения и воспитания, а также диагностирования и развития профессиональных способностей детей, имеющих особенности развития в подростковом возрасте;
- «Он-лайн консультирование» с использованием скайп-технологий- в помощь педагогам при проведении родительских собраний и встреч в образовательных организациях округа;
- Методическая страничка» - размещение нормативно-правовых, информационно-методических материалов для педагогов, родителей, воспитывающих детей, имеющих особенности развития. Администрация АУ «Институт развития образования» ждет Ваших вопросов и предложений! Подробную информацию о работе Клуба можно получить в сети Интернет на официальном сайте АУ «Институт развития образования» (http://iro86.ru/) в разделе «Новости» и по тел. 8(3467)329189- Гильманова Евгения Дмитриевна.


Внимание!
Работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов, расклейщики объявлений МОГУТ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕНЫ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера. С 14 июля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации", которым установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей. Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений. Подробная информация в Нефтеюганском центре занятости населения по адресу: г. Нефтеюганск, 2 мкр., дом 24, каб. 414 отдел трудовой миграции и взаимодействия с работодателями, телефон для справок: 275872,223888.


Уважаемые граждане Нефтеюганского региона!
Бесплатная юридическая помощь В соответствии с Федеральным Законом от 21 ноября 2011 года № 324 – ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации», который закрепляет категории граждан, имеющих право на получение бесплатной юридической помощи, специалисты Нефтеюганского центра занятости населения оказывают бесплатную юридическую помощь по вопросам труда и занятости. Бесплатная юридическая помощь оказывается в виде правового консультирования в устной и письменной форме по вопросам занятости несовершеннолетних и защиты прав детей в части дополнительных гарантий на труд, предоставления государственных услуг, в том числе несовершеннолетним гражданам. Также Бесплатную юридическую помощь  можно получить по вопросам постановки на регистрационный учет в Нефтеюганский центр занятости населения, организации трудоустройства, подготовки и переподготовки кадров, профориентации и профессионального обучения, проведения ярмарок вакансий и т.п. Подробная информация в Нефтеюганском центре занятости населения по адресу: г. Нефтеюганск, 2 мкр., дом 24, каб. 101,105 отдел трудоустройства, телефон для справок: 221560, 224707; каб.102, 103.отдел содействия занятости населения, профессионального обучения и профессиональной ориентации, телефон для справок: 224204, 224975.


Сборник для детей, подростков и их родителей, проживающих в поселениях Нефтеюганского района
Сборник «ГДЕ ПРОВЕСТИ ЛЕТО!»


Ситуация на рынке труда в Нефтеюганском районе по состоянию на 11.04.2016
За период с 04.04.2016 по 08.04.2016 за содействием в поиске подходящей работы обратились 2 человека; признан безработным 1 человек из числа инвалидов, уволенный по истечению срока срочного трудового договора. На работу временного характера трудоустроено 37 человек, из них: социальный работник – 2, подсобный рабочий – 35, в том числе 31 подросток в рамках мероприятия временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. По состоянию на 11.04.2016 численность ищущих работу граждан незанятой категории, состоящих на учете, составляет 57 человек, в том числе: безработных граждан – 30, из них: инвалиды – 2; выпускники – 3. Потребность в работниках, заявленная работодателями Нефтеюганского района на конец отчетного периода составляет 258 единиц. По состоянию на 11.04.2016 в банк вакансий заявлено 324 свободных рабочих места работодателями иных территорий. Уровень регистрируемой безработицы – 0,1 %.


Стажировка – это шанс для выпускника найти работу, а для организации - перспективные кадры!
Стажировка выпускников организуется как производственная деятельность для приобретения опыта работы в форме организации временных рабочих мест для выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования по полученной квалификации (профессии, специальности). Продолжительность участия в стажировке может составлять до 5 месяцев. Далее...


Оперативно-профилактическая операция «Здоровье»
С 11.04.2016 по 15.04.2016 на территории Нефтеюганского региона проводится комплексная оперативно-профилактическая операция «Здоровье», цель которой: пропаганда здорового образа жизни среди подрастающего поколения, предупреждение употребления несовершеннолетними алкогольных (спиртных) напитков, наркотических, психотропных, токсических, одурманивающих веществ, выявление и пресечение фактов вовлечения подростков в совершение антиобщественных действий. Далее...


Информация о положении на рынке труда Нефтеюганского региона на 01.04.2016
Нефтеюганский регион на сегодняшний день остается одним из наиболее благополучных территорий округа. Ситуация на рынке труда сохраняет свою стабильность. К наиболее актуальным направлениям региональной экономики можно отнести такие направления, как: «Строительство и архитектура», «Энергетика», «Автоматика и управление», «Транспорт и связь», «Образование и педагогика», «Здравоохранение», развитие которых увеличивает спрос на трудовые ресурсы. Далее...


Запрещение дискриминации в сфере труда
Запрещение дискриминации в сфере труда является важным принципом Российского трудового права. Действующее законодательство Российской Федерации (Конституция, Трудовой Кодекс, Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032 «О занятости населения в Российской Федерации») устанавливают, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Законодательное запрещение дискриминации в сфере труда состоит в том, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду. Так, при заключении трудового договора, при выплате заработной платы должны учитываться только деловые качества работника. При проявлении дискриминации в сфере труда работник вправе обратиться в суд. При доказанности факта дискриминации суд принимает решение о восстановлении нарушенных прав обратившихся лиц, в том числе о возмещении материального вреда, если он причинен дискриминацией, и компенсации морального вреда (при обращении работника в суд с иском о компенсации морального вреда). В то же время, действующее российское трудовое законодательство допускают некоторые ограничения, не связанные с деловыми качествами работника и обусловленные специфическими характеристиками некоторых видов работ. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. К категориям работников, в отношении которых допускаются правомерные ограничения их прав, относятся женщины, несовершеннолетние, инвалиды. Так, в соответствии со ст. 253 Трудового кодекса Российской Федерации ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах (кроме нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию), а также на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей сверх предельно допустимых норм. Помимо этого, беременные женщины не допускаются к сверхурочной работе и работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 и ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации). Важно отметить, что данные ограничения в первую очередь связаны с необходимостью защиты здоровья женщин и охраной материнства, следовательно, и признаются законом допустимыми. В предусмотренных законом случаях работодатель обязан отказаться от заключения трудового договора с лицами, не достигшими определенного возраста. Так, в соответствии со статьями 265, 266 Трудового Кодекса РФ, граждане, моложе восемнадцати лет, не могут быть использованы на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах и работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Кроме того, все лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения возраста восемнадцати лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. В отношении инвалидов в законодательстве Российской Федерации установлены правила повышенной защиты и существуют определенные предпочтения. Инвалиды, получающие преимущество в трудоустройстве перед другими людьми, занимают свои места в соответствии со специальными квотами для приема на работу инвалидов, что не является дискриминирующим обстоятельством по отношению к другим. Кроме того, 04.07.2013 вступил в силу Федеральный закон от 02.07.2013 № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», в соответствии с которым запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами всех форм собственности без исключения. Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование указанной информации: в печати, трансляцию по радио и телевидению, распространение в сети Интернет, а также использование иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, объявления на досках объявлений в общественных местах информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, совмещенной с информацией дискриминационного характера. За нарушение данного запрета лица могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа. Информируем, что к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели и граждане, в том числе промоутеры, осуществляющие раздачу листовок и расклеивающие объявления, но и редакции средств массовой информации, владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица. По всем интересующим вопросам можно обратиться в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: город Нефтеюганск, 2 микрорайон, дом 24, каб.414, отдел трудовой миграции и взаимодействия с работодателями, тел.: 8(3463)223888, 275872. Часы приема получателей государственных услуг: понедельник-пятница с 09.00-17.00 час.


Информирование работодателя о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов и о наличии вакантных мест по квоте
Обеспечение конституционного права граждан с ограниченными возможностями на труд — задача государственного значения, реализуемая органами службы занятости во взаимодействии с работодателями при участии органов исполнительной власти, местного самоуправления, социальной защиты, общественных организаций, представляющих интересы инвалидов. Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организации) для трудоустройства инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды. Квотирование рабочих мест - создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов. Квотирование рабочих мест осуществляется для обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов, имеющих по заключению уполномоченного на то органа показания к трудоустройству. Законом Ханты – Мансийского автономного округа - Югры от 23 декабря 2004 года № 89-оз «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты - Мансийском автономном округе – Югре (с последними изменениями) квота устанавливается работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, и определяется в процентах к среднесписочной численности работников. Работодателем устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов. Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателями исходя из среднесписочной численности работников, которая указана в сведениях федерального государственного статистического наблюдения о численности, заработной плате и движения работников без внешних совместителей (форма №П-4) и документов, подтверждающих отнесение условий труда работников к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. Работодателям, чья среднесписочная численность работников превышает 100 человек, Постановлением Правительства Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от 21.09.2009 № 254-п. установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения. Вместе с тем, в соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии:
-свободных рабочих мест и вакантных должностей,
-созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема инвалидов. Форма представления работодателями информации о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов утверждена распоряжением Департамента труда и занятости населения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры от 227.01.2016 №17-Р-22 «О форме преставления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Срок представления информации о выполнении квоты – не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ предусмотрена следующая ответственность работодателей (должностных лиц): - Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. - Статья 13.11.1. Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, - влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей. - Статья 19.7. Непредставление сведений (информации). Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частью 4 статьи 14.28, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.7.5, 19.7.5–1, 19.7.5–2, 19.7.7, 19.8 Кодекса — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей. - Статья 19.5. Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль). Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. Работодатели по всем интересующим вопросам могут обращаться в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: город Нефтеюганск, 2 микрорайон, дом 24, каб.414, отдел трудовой миграции и взаимодействия с работодателями, тел. 83463-224740; желающие принять участие в мероприятиях госпрограммы - каб.102, 103, отдел содействия занятости населения, профессионального обучения и профессиональной ориентации, тел.: 8(3463)22-42-04, 22-49-75. Часы приема получателей государственных услуг: понедельник-пятница с 09.00-17.00 час.


Уважаемые работодатели Нефтеюганского региона!
Создание постоянных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов. Возможности получения работодателями бюджетных средств для оснащения постоянных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов.
Одним из приоритетных направлений социальной политики государства в настоящее время является возвращение инвалидов к трудовой деятельности. Значительная роль в обеспечении социальной адаптации инвалидов и повышении качества их жизни принадлежит правовым средствам, направленным на оказание содействия инвалидам в трудоустройстве, на создание благоприятных условий и охрану труда. В рамках реализации государственной политики занятости населения КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» проводит ряд мероприятий, направленных на соблюдение конституционного права инвалидов на труд, вовлечение их в сферу труда и создания для них комфортных условий. Так, мероприятием «Содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места» государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 2016-2020 годы», утвержденной постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.10.2013 № 409-п (в редакции от 13.11.2016), в 2016 году предусмотрено предоставление бюджетных средств работодателям для оснащения (дооснащения) постоянных (в том числе специальных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов. Оснащение (дооснащение) постоянного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида осуществляется с учетом его профессии (специальности), опыта и навыков его работы с учетом характера выполняемых работ, группы инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса. Постоянное рабочее место – отдельное рабочее место (в том числе специальное), оснащенное предметами и средствами труда (технические средства, оборудование, мебель, инструменты) для осуществления работником трудовой деятельности в производственном процессе, созданное не менее чем на двенадцать месяцев, в том числе организованное на дому. Специальное рабочее место для трудоустройства инвалида – рабочее место, определенное статьей 22 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Инвалид – лицо, признанное таковым согласно Федеральному закону от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов», обратившееся в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы и представившее индивидуальную программу реабилитации инвалида. Работодателю выделяются бюджетные средства на:
- создание постоянного рабочего места в размере, подтвержденном сметой, но не более семидесяти двух тысяч шестисот девяноста рублей;
- компенсацию его расходов по оплате труда наставника, осуществляющего регулярную помощь инвалиду, трудоустроенному на созданное рабочее место, с целью его адаптации на рабочем месте, с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на компенсируемый фонд оплаты труда, в размере не более 3300 рублей на период не более 3 месяцев. Возмещению подлежат затраты работодателя на:
- приобретение, монтаж и установку необходимого для создания постоянного рабочего места с учетом индивидуальных возможностей инвалида технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями, мебелью;
- приобретение, монтаж и установку специального оборудования, необходимого для создания постоянного рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, на приобретение технических приспособлений (визуальных, акустических, тактильных и иных), предметов и приспособлений шумоизоляции, специальной мебели, а также оборудования климат-контроля для создания благоприятных климатических условий работы;
- связанные с изменением отдельных элементов интерьера (установка пандусов на входе, расширение дверных проемов, переоборудование санитарно-бытовых помещений, приобретение и монтаж подъемных устройств, ограждение лестничных проемов и другое), а также расходы, связанные с оформлением документов, при трудоустройстве инвалидов, использующих кресла-коляски, на оборудованные (оснащенные) рабочие места, в том числе на дому;
- приобретение специальных аудиопрограмм для слабовидящих и слепых людей, с помощью которых инвалиды учатся набирать компьютерный текст, находить информацию в Интернете, осваивают электронную почту, записывают компакт-диски; специального программного обеспечения, позволяющего увеличивать шрифт или картинки на экране компьютера; для слабослышащего инвалида – на приобретение специального оборудования, усиливающего звук, и другое вспомогательное оснащение;
- организацию специального рабочего места для инвалида у него дома, если надомный труд используется работодателем как форма хозяйствования, а оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310 – 312 Трудового кодекса Российской Федерации. Для участия в данном мероприятии работодатель в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» представляет информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных для трудоустройства незанятых инвалидов. Центр занятости населения на основании анализа профессионально-квалификационного состава инвалидов, состоящих на регистрационном учете осуществляет отбор подходящих кандидатов и направляет к работодателю с направлением на работу для собеседования. О результатах рассмотрения кандидатуры работодатель информирует центр занятости. В случае положительного результата собеседования работодателем с инвалидом заключается трудовой договор в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и определяются меры, необходимые для оснащения (дооснащения) рабочего места, в соответствии с требованиями к рабочему месту, индивидуальными возможностями инвалида, с учетом рекомендаций его индивидуальной программы реабилитации, а также положений санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 года № 30 «Об утверждении СП 2.2.9.2510-09». После выполнения процедур трудоустройства инвалида работодатель обращается в центр занятости населения для заключения договора на предоставление ему бюджетных средств. В случае увольнения инвалида, трудоустроенного на постоянное рабочее место, работодатель обязан известить об этом центр занятости населения и принять другого инвалида на освободившееся рабочее место (как по направлению центра занятости населения, так и обратившегося к работодателю самостоятельно). В случае трудоустройства инвалида на созданное рабочее место за инвалидом может быть закреплен наставник из числа работников с целью сопровождения и адаптации инвалида на рабочем месте на период не более трех месяцев. Работодатель вносит изменения в трудовой договор работника (с его согласия), назначенного в качестве наставника (в части возложения дополнительных обязанностей), устанавливает доплату за осуществление регулярной помощи инвалиду. Для участия в мероприятиях Программы работодателям необходимо предоставить в центр занятости следующие документы:
1. Заявление по форме, утвержденной Департаментом труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
2. Справку территориального органа Федеральной налоговой службы о состоянии расчетов по налогам, сборам, пеням и штрафам организаций и индивидуальных предпринимателей, выданную не ранее чем за девяносто дней до предоставления в центр занятости населения.
3. Справку территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и штрафам, выданную не ранее чем за девяносто дней до предоставления в центр занятости населения.
4. Справку территориального органа социального страхования о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и штрафам, выданную не ранее чем за девяносто дней до предоставления в центр занятости населения.
5. Информационное письмо работодателя, подтверждающее стоимость активов по состоянию на последнюю отчетную дату, - для работодателей, имеющих задолженность по начисленным страховым взносам, налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды.
6. Документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (в случае обращения в центр занятости населения представителя работодателя).
7. Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (ИНН, ОГРН, Карточка предприятия), заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись работодателя или уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение. Работодатели, желающие принять участие в мероприятии, по всем интересующим вопросам могут обращаться в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: город Нефтеюганск, 2 микрорайон, дом 24, каб. 102 в отдел содействия занятости населения, профессионального обучения и профессиональной ориентации или по телефону: 8(3463)22-42-04. Часы приема граждан и работодателей: понедельник-пятница с 09.00-17.00 час.


Уважаемые работодатели и граждане Нефтеюганского региона!
Порядок участия работодателей и граждан в мероприятиях государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 2014-2020 годы» в 2016 году Одним из инструментов, влияющих на сдерживание напряженности и стабилизацию ситуации на рынке труда автономного округа, муниципальных образований, является реализация мероприятий государственной программы содействия занятости населения. В автономном округе реализация программы содействия занятости населения началась с 1995 года. В соответствии с меняющимися условиями и ситуацией на рынке труда устанавливались цели, задачи программ, определялись их мероприятия. Организация временных работ для категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и организация общественных работ позволяют практически круглый год создавать условия для временной занятости в муниципальных образованиях автономного округа для отдельных категорий граждан, не имеющих определенного уровня профессиональной подготовки. В целях стимулирования работодателей организовывать временные рабочие места Правительством автономного округа предусмотрена компенсация расходов работодателя по оплате труда работников с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на компенсируемый фонд оплаты труда. Такая мера государственной поддержки работодателей, организующих временные рабочие места для трудоустройства незанятых и безработных граждан, является отличительной особенностью нашего региона. Рассмотрим Программу «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 2016-2020 годы» в разрезе отдельных мероприятий:
1. «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время». Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет способствует организации досуга, получению подростками первоначальных трудовых навыков, а также профилактике безнадзорности и правонарушений в среде подростков. Мероприятие предусматривает временное трудоустройство несовершеннолетних граждан независимо от наличия у них статуса безработного, но при условии регистрации в Центре занятости в целях поиска подходящей работы. Средняя продолжительность участия граждан в данном мероприятии до 1–го месяца. Центр занятости населения в период действия договора имеет возможность оказывать материальную поддержку несовершеннолетнему гражданину. Размер материальной поддержки за полный месяц фактического участия во временных работах равен минимальной величине пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента в автономном округе, т.е. 1275 рублей. Работодателю частично компенсируются расходы по оплате труда временно трудоустроенных граждан с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на компенсируемый фонд оплаты труда в размере не более 1400 рублей в месяц. Обращаем Ваше внимание, что работы в рамках мероприятий активной политики занятости должны осуществляться на основании срочного трудового договора. Заработная плата, выплачиваемая работодателем, участникам данного мероприятия не должна быть ниже минимальной заработной платы установленной Трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» от 22.11.2013.
2. «Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы». Это мероприятие предусматривает временное трудоустройство граждан, признанных в установленном порядке безработными, указанных в ч. 2 статьи 5 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. №1032-1 (с последующими изменениями), особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы:
• инвалиды;
• лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
• несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет;
• лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно);
• беженцы и вынужденные переселенцы;
• граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
• одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей - инвалидов;
• граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;
• граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф. Средняя продолжительность участия граждан в данном мероприятии до 3-х месяцев. Центр занятости населения в период действия договора имеет возможность оказывать материальную поддержку участникам мероприятия. Норматив затрат на частичную компенсацию расходов работодателю по оплате труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на компенсируемый фонд оплаты труда составляет не более 15909 рублей в месяц.
3. «Организация проведения оплачиваемых общественных работ для не занятых трудовой деятельностью и безработных граждан». Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Средняя продолжительность участия граждан в данном мероприятии до 2-х месяцев. Центр занятости населения в период действия договора имеет возможность оказывать материальную поддержку участникам мероприятия (только безработным гражданам, признанным в установленном законодательством Российской Федерации порядке). Норматив затрат на частичную компенсацию расходов работодателю по оплате труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на компенсируемый фонд оплаты труда составляет не более 12727 рублей в месяц.
4. «Организация временного трудоустройства и оплачиваемых общественных работ для граждан пенсионного возраста». Средняя продолжительность участия граждан в данном мероприятии до 2-х месяцев. Норматив затрат на частичную компенсацию расходов работодателю по оплате труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на компенсируемый фонд оплаты труда составляет не более 7955 рублей в месяц.
5. «Организация стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в возрасте до 25 лет, временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые». Выпускником считается гражданин Российской Федерации, впервые получивший среднее профессиональное образование, высшее образование, обратившийся в центр занятости населения в целях поиска рабочего места по полученной квалификации, профессии в течение двенадцати месяцев после получения документа об образовании и (или) о квалификации, не имеющий трудового стажа по полученной квалификации, профессии после получения документа об образовании и (или) о квалификации. К числу выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования также относятся:
- граждане в возрасте до 25 лет, призванные по окончании образовательной организации для прохождения военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях, обратившихся в центр занятости населения в целях поиска рабочего места по полученной профессии, специальности, направлению подготовки в течение двенадцати месяцев с даты увольнения с военной службы по призыву;
- граждане, освободившиеся из федерального казенного учреждения «Тюменская воспитательная колония» и окончившие в период исполнения наказания одну из Федеральных бюджетных образовательных организаций Федеральной службы исполнения наказаний России, находящихся в ведении Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Тюменской области, обратившиеся в центр занятости населения в целях поиска рабочего места по полученной профессии рабочего, должности служащего в течение двенадцати месяцев после освобождения из учреждения, исполняющего наказание в виде лишения свободы. Средняя продолжительность участия граждан в данном мероприятии до 5-ти месяцев. Центр занятости населения в период действия договора имеет возможность оказывать материальную поддержку участникам мероприятия в размере 2550 рублей. Норматив затрат на частичную компенсацию расходов работодателю по оплате труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на компенсируемый фонд оплаты труда составляет не более 15909 рублей в месяц.
6. «Содействие временному трудоустройству в организациях коммерческого сегмента рынка труда лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы». Средняя продолжительность участия граждан в данном мероприятии до 6-ти месяцев. Норматив затрат на частичную компенсацию расходов работодателя по оплате труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на компенсируемый фонд оплаты труда составляет не более 11365 рублей в месяц.
7. «Содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места». Мероприятие предусматривает создание работодателем постоянного рабочего места для инвалида. Постоянное рабочее место – отдельное рабочее место (в том числе специальное), оснащенное предметами и средствами труда (технические средства, оборудование, мебель, инструменты) для осуществления работником трудовой деятельности в производственном процессе, созданное не менее чем на двенадцать месяцев, в том числе организованное на дому. Оснащение (дооснащение) постоянного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида осуществляется с учетом его профессии (специальности), опыта и навыков его работы с учетом характера выполняемых работ, группы инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса. Центр занятости населения в рамках заключенного договора возмещает затраты работодателю на создание постоянного рабочего места в размере, подтвержденном сметой, но не более 72690 рублей.
8. «Содействие трудоустройству незанятых одиноких родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей через создание дополнительных (в том числе надомных) постоянных рабочих мест», предусматривает оснащение (дооснащение) постоянных рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства одиноких родителей, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, с учетом требований к рабочему месту. Центр занятости населения в рамках заключенного договора возмещает затраты работодателя на приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) дополнительных постоянных рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства в размере, подтвержденном сметой, но не более 50000 рублей. Получить информацию о других мероприятиях Программы работодатели и граждане могут при обращении в центр занятости населения. Мероприятия следующие:
1. «Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации».
2. «Содействие развитию гибких форм занятости и надомного труда».
3. «Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности».
4. «Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин, осуществляющих уход за детьми в возрасте до 3-х лет, и женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет».
5. «Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан предпенсионного возраста, пенсионного возраста, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность». Для участия в мероприятиях Программы работодателям необходимо предоставить в центр занятости следующие документы:
1. Заявление по форме, утвержденной Департаментом труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
2. Справку территориального органа Федеральной налоговой службы о состоянии расчетов по налогам, сборам, пеням и штрафам организаций и индивидуальных предпринимателей, выданную не ранее чем за девяносто дней до предоставления в центр занятости населения.
3. Справку территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и штрафам, выданную не ранее чем за девяносто дней до предоставления в центр занятости населения.
4. Справку территориального органа социального страхования о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и штрафам, выданную не ранее чем за девяносто дней до предоставления в центр занятости населения.
5. Информационное письмо работодателя, подтверждающее стоимость активов по состоянию на последнюю отчетную дату, - для работодателей, имеющих задолженность по начисленным страховым взносам, налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды.
6. Документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (в случае обращения в центр занятости населения представителя работодателя).
7. Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (ИНН, ОГРН, Карточка предприятия), заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись работодателя или уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение. Работодатели, желающие принять участие в мероприятиях, по всем интересующим вопросам могут обращаться в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: город Нефтеюганск, 2 микрорайон, дом 24, каб. 102, 103, отдел содействия занятости населения, профессионального обучения и профессиональной ориентации или по телефонам: 8(3463)22-42-04, 22-49-75. Часы приема граждан и работодателей: понедельник-пятница с 09.00-17.00 час.


Уважаемые работодатели Нефтеюганского региона! Предоставление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей посредством информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России».
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости (далее – Центр занятости) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (пункт 3 статьи 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (далее – Закон). За нарушение норм Закона работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель может предоставить в Центр занятости, как при личном обращении, так и посредствам информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». Информацию о вакансиях, возможно, разместить в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – ИАС ОБВ «Работа в России») - http://trudvsem.ru. Во вкладке «Работодателям, ищущим сотрудников» дана доступная пошаговая инструкция по регистрации работодателя «Впервые на сайте», инструкция по добавлению вакансии «Добавить вакансию», а также есть возможность найти сотрудников через окно «Найти резюме». В соответствии со статьей 16.2 Закона Правительство Российской Федерации Постановлением от 25.08.2015 № 885 утвердило Правила формирования, ведения и модернизации ИАС ОБВ «Работа в России» и перечень информации, содержащейся в ней. Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в системе ОБВ «Работа в России» в соответствии с настоящими Правилами, считается исполнившим требования статьи 25 Закона в части предоставления Центру занятости информации о вакансиях – определено пунктом 28 Правил формирования, ведения и модернизации ИАС ОБВ «Работа в России». Особенностями портала ОБВ «Работа в России» являются: безвозмездность для пользователя, надежность контрагентов, отсутствие рекламы, поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения. В соответствии с имеющейся потребностью работодатель имеет право обратиться в Центр занятости за предоставлением государственной услуги по подбору необходимых работников в рамках Административного регламента, утвержденного Приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.04.2013 № 14-нп. Административным регламентом определен перечень документов, необходимых для оказания государственной услуги, а так же состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения. Работодатель (представитель работодателя по доверенности), впервые обращающийся за предоставлением государственной услуги, обязан лично предоставить в Центр занятости необходимые документы, определенные Административным регламентом. Документы заполняются заявителем, заверяются личной подписью. При последующих обращениях работодатель (представитель работодателя по доверенности), в соответствии с пунктом 76 Административного регламента, может предоставлять в Центр занятости сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи, в электронной форме. В случае предоставления сведений с использованием средств факсимильной связи, в электронной форме, работодатель (представитель работодателя по доверенности) обязан лично в пятидневный срок предоставить в Центр занятости оригинал сведений на бумажном носителе, заверенный подписью и печатью работодателя. В целях увеличения числа работодателей – получателей государственных услуг в области содействия занятости населения, в том числе в подборе необходимых работников, количества заявленных свободных рабочих мест (вакантных должностей), легализации латентных вакансий, Центром занятости организовано адресное взаимодействие с работодателями. При личном обращении гораздо эффективнее информировать работодателей об изменениях действующего законодательства в сфере труда и занятости, порядке оказания государственных услуг, возможностях участия в мероприятиях активной политики занятости, мерах ответственности за нарушение норм закона, возможностях самостоятельного размещения вакансий после регистрации на Портале «Работа в России», а также ответственности за поддержание в актуальном состоянии размещаемых вакансий. В целях организации конструктивного и комфортного взаимодействия на рынке труда работодателей с Центром занятости предлагаем самостоятельно выбирать способы взаимодействия и использовать возможности указанные выше. Информацию об отсутствии вакантных мест и сведения о предприятии, возможно направлять на адрес электронной почты Центра занятости: КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» nrczn2@yandex.ru с указанием «Для отдела трудовой миграции и взаимодействия с работодателями», либо по средствам факсимильной связи 8 (3463) 223888. По возникшим вопросам обращаться в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г. Нефтеюганск, 2 мкр., дом 24, здание ВБРР, вход со двора, 4 этаж, кабинет 414, отдел трудовой миграции и взаимодействия с работодателями.


Информация о положении на рынке труда Нефтеюганского региона на 01.03.2016
Нефтеюганский регион на сегодняшний день остается одним из наиболее благополучных территорий округа. Ситуация на рынке труда сохраняет свою стабильность. Далее...


Сокращение численности или штата работников: алгоритм действий работодателя
Сокращение штата — довольно болезненная процедура как для работников, так и для самого работодателя. Работник встает перед необходимостью поиска новой работы, а работодателю часто приходится подтверждать законность увольнения в судебном порядке. Далее...


Правила приема на работу иностранных граждан в 2016 году


Информация для безработных граждан о получении пособия обманным путем
Одна из основных задач органов службы занятости – это четкая и своевременная выплата пособия по безработице тем гражданам, которые имеют на это право согласно действующему законодательству. Опыт деятельности органов службы занятости по осуществлению данной функции показывает, что определенная часть безработных граждан пытается получить пособие обманным путем. Причем, с каждым годом, объем граждан, которые умышленно скрывают свою занятость, значительно растет. Каждый второй безработный, состоящий на учете по безработице, считает, что если он работает без оформления, то он имеет полное право быть зарегистрированным в качестве безработного и работать. Но это является большим заблуждением и неисполнением Уголовного Кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ), Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), нарушение которых влечет за собой уголовную и административную ответственность. Далее...


Информация о положении на рынке труда Нефтеюганского региона на 01.01.2016
Нефтеюганский регион на сегодняшний день остается одним из наиболее благополучных территорий округа. Ситуация на рынке труда сохраняет свою стабильность. Далее...


Информация о положении на рынке труда Нефтеюганского региона на 01.01.2016
Нефтеюганский регион на сегодняшний день остается одним из наиболее благополучных территорий округа. Ситуация на рынке труда сохраняет свою стабильность. Далее...


Уважаемые граждане Нефтеюганского региона!
Рады сообщить, что найти услуги теперь можно в каталоге новой бета-версии портала Госуслуг.Далее...


День правовой помощи
Специалисты КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» приняли участие в массовых мероприятиях «День правовой помощи», направленных на разъяснение вопросов прав детей в части дополнительных гарантий на труд, проводимых в г.Нефтеюганске и пгт.Пойсковский. Дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, либо их законные представители, дети-инвалиды, либо их родители смогли получить бесплатную правовую помощь. Таких граждан на совместных встречах с заинтересованными службами по городу Нефтеюганск присутствовало 102 чел. и в г.п. Пойковский – 52 чел. Данные граждане могли обратиться за консультациями лично, так же и по телефону «горячей линии». В результате зафиксировано 43 обращения в центр занятости, в том числе 39 законных представителей с детьми. Всем обратившимся за консультацией и участникам мероприятий была дана исчерпывающая информация в соответствии с тематикой. Все желающие могли воспользоваться раздаточным информационным материалом (фото 307, 1225, 1227).


Уважаемые граждане Нефтеюганского региона!
Руководителями Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. осуществляется личный прием граждан. График личного приема граждан (размещен на сайте и информационном портале Дептруда и занятоси Югры в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и на первом этаже здания Дептруда и занятости Югры):

ФИО

Должность

Дни приема и часы

Место приема, г. Ханты-Мансийск, ул. Карла Маркса, д. 12

Варлаков Алексей Петрович

Директор

Еженедельно
четверг
с 16.00 до 18.00

каб.31
 3 этаж

Беспояско Валерий Леонидович

Первый заместитель директора

Еженедельно
пятница
с 15.00 до 17.00

каб.36
3 этаж

Лотова Светлана Тимофеевна

Заместитель директора – начальник Управления отраслевого планирования, анализа и прогнозирования

Еженедельно
среда
с 15.00 до 17.00

каб.32
3 этаж

Новичков Максим Владимирович

Заместитель директора – начальник Управления труда

Еженедельно
вторник
с 16.00 до 18.00

каб.33
3 этаж


Ситуация на рынке труда Нефтеюганского района на 16.11.2015
По состоянию на 16.11.2015 численность ищущих работу граждан незанятой категории, состоящих на учете, составляет 41 человек, в том числе: безработных граждан – 31, из них: инвалиды – 4; выпускники – 1. Потребность в работниках, заявленная работодателями Нефтеюганского района на конец отчетного периода составляет 241 единица. Вместе с тем, по состоянию на 16.11.2015 в банк вакансий заявлены 203 свободных рабочих места работодателями иных территорий. Уровень регистрируемой безработицы – 0,1 %.


Информация о положении на рынке труда Нефтеюганского региона на 01.11.2015
В октябре 2015 года за государственными услугами в области содействия занятости населения обратилось 563 жителей Нефтеюганского региона (город – 211, район – 52), из них за содействием в поиске подходящей работы 195 человек (город – 163, район – 32). Далее...


Информация о положении на рынке труда Нефтеюганского района на 07.10.2015 (в разрезе городского и сельских поселений)
Количество безработных граждан, состоящих на учете по состоянию на 07.10.2015 в разрезе поселений Нефтеюганского района:

Поселение

Количество жителей района, трудоустроенных через Нефтеюганский центр занятости населения за истекший период текущего года

Количество безработных граждан – жителей Нефтеюганского района, состоящих на учете в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения»

Количество проведенных ярмарок вакантных рабочих мест (должностей)

Количество вакансий

г.пПойковский

216

8

4

116

сп.Каркатеевы

37

1

1

0

сп.Усть-Юган, сп.Юганская-Обь

32

0

1

20

сп.Куть-Ях

51

5

1

2

сп.Сентябрьский

15

1

1

5

сп.Сингапай, сп.Чеускино

67

4

2

35

сп.Лемпино

17

0

1

5

сп.Салым

120

9

2

44

В целях содействия занятости населения указанных поселении КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» реализует мероприятия активной политики занятости, направленные на снижение напряженности на рынке труда. Необходимо отметить, что наравне со всеми жителями Нефтеюганского района, жители указанных населенных пунктов активно принимают участие в мероприятиях государственной программы «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре», обучение прошли 13 жителей Нефтеюганского района, а именно по мероприятиям программы: - «Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности» - 8 человек: Салым – 4, Пойковский - 1, Юганская Объ – 1, Сингапай – 1, Чеускино – 1; - «Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин, осуществляющих уход за детьми в возрасте до трех лет» - 3 человека: Пойковский – 1, Сингапай – 1, Чеускино – 1; - «Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет» - 2 человека: Пойковский – 1, Сингапай – 1.


Уважаемые руководители учреждений, предприятий и организаций Нефтеюганского региона!
У Вас появилась возможность принять участие в формировании бесплатного интернет-ресурса для учреждений, предприятий и организаций субъектов Российской Федерации - "Новостной реестр выгодных предложений регионов России" www.newrussianmarkets.com (E-mail: info@newrussianmarkets.com). С помощью "Новостного реестра выгодных предложений регионов России" бесплатно осветить свою деятельность, разместить новостную информацию. Руководствуясь задачей информационно содействовать выработке дополнительных мер по улучшению бизнес-климата в субъектах Российской Федерации, обозначенной на Инвестиционном форуме «Сочи-2015» 2 октября 2015 года, ОИА «Новости России», Международное агентство новостей регионов России и редакция журнала «Экономическая политика России» (учрежден 12.04.2007 года Минобрнауки России, Минэкономразвития России, Минпромторгом России и Росстатом, свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-27975) формируют бесплатный интернет-ресурс для учреждений, предприятий и организаций субъектов Российской Федерации - "Новостной реестр выгодных предложений регионов России" www.newrussianmarkets.com Целями формирования данного информационного ресурса являются:
- выявление конкурентных преимуществ представителей отраслей региональной экономики и социальной сферы;
- освещение новых подходов в политике развития конкуренции в регионах, введенных в действие с 01 января 2015 года Указом Президента Российской Федерации от 04 ноября 2014;
- демонстрация лучших практик субъектов Российской Федерации и муниципальных образований в деле реализации Плана первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности в 2015 году, утвержденного Распоряжением Правительства РФ 27 января 2015 года;
- оценка ресурсов, возможностей и внутренних резервов регионов России;
- размещение информации о наиболее конкурентных предложениях региональных и муниципальных государственных органов управления, учреждений, предприятий и организаций в вопросах социально-экономического и инвестиционного развития территорий, обеспечения финансовой стабильности и выработки стратегий ценообразования, развития предпринимательства и потребительского рынка, жилищного строительства и градостроительства, обновления промышленности и транспортной инфраструктуры, совершенствования системы АПК, ЖКХ, ТЭК и экологической безопасности, осуществления ветеринарной деятельности и лицензионного контроля, регулирования контрактной системы в сфере закупок и тарифного регулирования, занятости и трудовых отношений, укрепления продовольственной безопасности, природного, культурного, спортивно-туристского, научно-образовательного потенциала, повышения доступности и качества услуг информатизации и связи, органов ЗАГС и нотариата, медицинской помощи, гражданской, правовой и социальной защиты населения Российской Федерации. Зарегистрированные на портале www.newrussianmarkets.com учреждения, организации и предприятия могут оперативно и бесплатно публиковать актуальную новостную информацию о своих инновационных и инвестиционных проектах, товарах, работах или услугах для обеспечения устойчивого развития экономики, социальной стабильности и развития конкуренции в субъектах Российской Федерации. Более подробно на www.newrussianmarkets.com.


Уважаемые граждане и работодатели!
Напоминаем Вам! Это важно! Информация о запрете на распространение информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях дискриминационного характера
В соответствии с Конституцией, Трудовым Кодексом, Федеральным законом от 02.07.2013 № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. Информируем, что к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели и граждане, в том числе промоутеры, осуществляющие раздачу листовок и расклеивающие объявления, но и редакции средств массовой информации, владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица.


Информация о положении на рынке труда Нефтеюганского региона на 01.10.2015
Нефтеюганский регион на сегодняшний день остается одним из наиболее благополучных территорий округа. Ситуация на рынке труда сохраняет свою стабильность. Развитие социально-экономической ситуации складывается следующим образом: число предприятий и организаций, зарегистрированных в базе данных Статистического регистра хозяйствующих субъектов, по состоянию на 01 июля 2015 составило 2 754 единицы по г.Нефтеюганску и 549 единиц по Нефтеюганскому району. Индивидуальных предпринимателей зарегистрировано 3 820 единиц и 900 единиц соответственно. Расчетная численность населения по состоянию на 01 января 2015 года по городу Нефтеюганску составляет 125 210 человек, по Нефтеюганскому району – 44 094 человек, из них доля в трудоспособном возрасте составляет 61,94 % и 66,76 % соответственно. Далее...


Уважаемые работодатели Нефтеюганского региона!
Обеспечение конституционного права граждан с ограниченными возможностями на труд - задача государственного значения, реализуемая службой занятости населения во взаимодействии с работодателями при участии органов исполнительной власти, местного самоуправления, социальной защиты, общественных организаций, представляющих интересы инвалидов. Предлагаем Вам презентацию: «Квотирование рабочих мест для инвалидов (вопросы отчетности и ответственности)». Телефон для справок: 8-3463-223888, 275872,224740, отдел трудовой миграции и взаимодействия с работодателями.


Уважаемые инвалиды Нефтеюганского региона!
В соответствии с указом Президента Российской Федерации от 02.10.1992 № 1157 для оказания государственных услуг в области содействия занятости населения организовано внеочередное обслуживание специалистами Нефтеюганского центра занятости населения инвалидов, имеющих I и II группы инвалидности. Телефон для справок: 8(3463)290389, 221560, 224707, отдел трудоустройства.


Уважаемые работодатели Нефтеюганского региона!
Просим Вас принять участие в опросе работодателей о прогнозной численности работников, планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, в целях анализа и прогнозирования процессов на рынке труда и принятия своевременных мер по недопущению напряженности на рынке труда. Далее...


Советы соискателям во время поиска работы!
Как не стать пессимистом во время поиска работы.
Всегда надо помнить: тот факт, что вы пока не нашли работу, не делает вас неудачником! И даже если очень хочется себя пожалеть, пресекайте это желание на корню — работодатели не любят «несчастненьких с потухшими глазами». Старайтесь оставаться оптимистом в любой ситуации, а наши советы помогут вам в этом. Верить в себя, ставить реальные цели и планировать! В первую очередь вы должны определить для себя, какую работу планируете найти. «Хоть какую-нибудь» — не считается. Не стоит себя недооценивать. Как, впрочем, и переоценивать. Поставьте перед собой реальную цель, исходя из имеющегося багажа знаний и умений. Это может быть должность, аналогичная той, что вы занимали на прошлой работе, или более высокая. Создайте файл и распишите в нем, какие усилия вам потребуется приложить, чтобы достичь этой цели (буквально:
- просмотреть на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru). вакансии, чтобы понять, что ожидают от кандидатов работодатели;
- изучить резюме других соискателей и выяснить: что будут предлагать ваши конкуренты при трудоустройстве;
- привести в порядок свое резюме, исходя из полученной информации, зарегистрироваться на портале «Работа в России», поместить резюме и заодно посмотреть подходящие вакансии. Все услуги портала «Работа в России» предоставляются бесплатно;
- возможно, записаться на тренинг или курсы повышения квалификации и т.д.). И когда по мере воплощения в жизнь каждого из зафиксированных пунктов ваш список будет становиться все короче и короче, времени на плохое настроение просто не останется — всегда приятно видеть плоды своих трудов. Не сидите дома!
Отсутствие работы — еще не причина сделаться затворником, избегать дружеских посиделок и прогулок, предпочитая им плотный мониторинг сайтов. Не отказывайте себе в удовольствии провести время с друзьями, поддержка друзей еще никому не помешала, кроме того, всегда приятно и полезно обсудить некоторые вопросы с людьми, которые тебя хорошо знают и, что называется, плохого не посоветуют. Поднимаем настроение!
И, конечно, ничто так не поднимает настроение, как… приключения! А почему бы не испытать себя и не решиться на прыжок с парашютом (пусть, для начала, в тандеме с инструктором)?! А потом, когда еще будут свежи эмоции («Я смог!», «Я не боюсь»!), спросите себя: неужели после всего того, что вы пережили, победив свои страхи, сложности поиска работы смогут вас напугать?! Подробную информацию на ваши вопросы Вы можете получить в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г. Нефтеюганск, 2 мкр, 24 дом (здание ВБРР, вход со двора), отдел трудоустройства, каб. 105, 101, телефон для справок: 8(3463)290389, 221560, 224707.


Уважаемые граждане и работодатели! Вам в помощь!
ПОРТАЛ «РАБОТА В РОССИИ»
Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Цели создания портала: Увеличение трудовой занятости населения и снижение уровня безработицы, стимулирование трудовой миграции в Российской Федерации, создание общероссийской базы вакансий. Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям - работников. Портал работает так же, как и большинство коммерческих сайтов по поиску и подбору работы. Отличиями портала являются: Бесплатность для пользователя; надежность контрагентов; отсутствие рекламы; поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения. Вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке. Сбор вакансий: От центров занятости населения, проверяющих сведения, предоставляемые работодателями; напрямую от самих работодателей, проверенных либо центрами занятости, либо с использованием средств криптографической защиты; от крупнейших коммерческих порталов по поиску и подбору работы. Поиск вакансий
Чтобы найти работу Вы можете: Оставить резюме (чтобы работодатели могли найти Вас в базе при возникновении вакансии); найти подходящую Вам вакансию; обратиться в ближайший к Вам центр занятости населения. Для поиска работы на портале регистрироваться необязательно, для этого достаточно выбрать наиболее удобный для Вас способ поиска: по названию Вашей профессии (указав ее в поисковой строке на главной странице портала); по поисковым критериям (размеру заработной платы, региону работы, типу занятости, графику работы и другим). Результаты поиска будут доступны Вам в виде списка вакансий и на карте. Разместить резюме
Чтобы создать резюме, нужно зарегистрироваться. Регистрация займет несколько минут. Вам потребуется только адрес электронной почты или номер мобильного телефона. Регистрация осуществляется на Портале государственных услуг, после чего Вам необходимо вернуться на портал «Работа в России». Если Вы уже зарегистрированы на Портале государственных услуг, то для входа на портал «Работа в России» Вы можете воспользоваться Вашим логином и паролем. Привлекательность регионов
Если вам интересна работа, или вы хотите знать условия проживания в других регионах, то вы можете посмотреть на портале интерактивную карту привлекательности регионов и узнать о наиболее важных показателях уровня жизни в интересном Вам регионе: о состоянии экологии, среднем уровне доходов, доступности жилья. Узнайте подробности о динамике развития выбранного Вами региона: об инвестиционных программах, динамике роста заработной платы и о многом другом. С перечнем вакансий для трудоустройства на портале представлена и попутная полезная информация, направленная на повышение трудовой мобильности граждан РФ (раздел «Государственная служба занятости» вкладка «Общая информация», «Список ЦЗН», «Новости»). Подробную информацию на ваши вопросы Вы можете получить в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г. Нефтеюганск, 2 мкр, 24 дом (здание ВБРР, вход со двора), отдел трудовой миграции и взаимодействия с работодателями, каб. № 414, телефон для справок: 8(3463) 275872, 224740,223888 (для работодателей); отдел трудоустройства, каб. 105, 101, телефон для справок: 8(3463)290389, 221560, 224707 (для соискателей).


Информация о положении на рынке труда Нефтеюганского региона на 01.09.2015
Нефтеюганский регион на сегодняшний день остается одним из наиболее благополучных территорий округа. Ситуация на рынке труда сохраняет свою стабильность. К наиболее актуальным направлениям региональной экономики можно отнести такие направления, как: «Строительство и архитектура», «Энергетика», «Автоматика и управление», «Транспорт и связь», «Образование и педагогика», «Здравоохранение», развитие которых увеличивает спрос на трудовые ресурсы. Далее...


Ситуация на рынке труда Нефтеюганского района на 24.08.2015
За период с 17.08.2015 по 23.08.2015 за содействием в поиске подходящей работы обратились 5 человек; признаны безработными 2 человека, в том числе инвалиды – 1, выпускники – 0. Из числа безработных, поставленных на учет, уволено с предприятий 2 человека, из них: по собственному желанию – 1, по причине ликвидации либо сокращению численности – 0, по иным причинам – 1. На временную работу экономистом трудоустроено 1 человек. Работу постоянного характера воспитателя нашел 1 человек. По состоянию на 24.08.2015 численность ищущих работу граждан незанятой категории, состоящих на учете, составляет 45 человек, в том числе: безработных граждан – 31, из них: инвалиды – 4; выпускники – 1. Потребность в работниках, заявленная работодателями Нефтеюганского района на конец отчетного периода составляет 315 единиц. Вместе с тем, по состоянию на 24.08.2015 в банк вакансий заявлено 774 свободных рабочих места работодателями иных территорий. Уровень регистрируемой безработицы – 0,11 %.


Ситуация на рынке труда Нефтеюганского района на 20.08.2015
За истекший период текущего года за государственными услугами в области содействия занятости населения обратился 2521 житель Нефтеюганского региона (город – 1852, район – 699), из них за содействием в поиске подходящей работы 2235 человек (город – 1615, район – 617). Из числа ищущих работу граждан при содействии Нефтеюганского центра занятости населения было трудоустроено 1710 человек, что составляет 76,5 %. Из числа зарегистрированных официально признано безработными 318 человек (город – 253, район – 65), что на 25,2 % больше аналогичного периода прошлого года (ААПГ – 238). На 20.08.2015 численность безработных составила 123 человека (город – 93, район – 30). Уровень регистрируемой безработицы по городу составляет 0,13 %, по району - 0,1 %. За истекший период текущего года партнерами в реализации государственной политики занятости населения на территории Нефтеюганского региона стали 442 работодателя, что на 20,6 % больше аналогичного периода прошлого года (АППГ – 351). Заявлено 6196 вакантных рабочих мест, из которых 52 % составляют вакансии постоянного характера работы. Из числа заявленных вакансий в текущем году 224 единицы были заявлены в рамках квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов (АППГ – 94). Коэффициент напряженности на рынке труда по городу составляет 0,15 %, по району - 0,14%. Коэффициент напряженности Нефтеюганского региона по состоянию на 20.08.2015 составляет 0,09 %.


Уважаемые граждане и работодатели!
В России запущен в активную эксплуатацию рекрутинговый портал «Работа в России» (www.trudvsem.ru). Посетив личный кабинет этого портала соискатель самостоятельно сможет разместить резюме. Уважаемые работодатели, напоминаем Вам о необходимости соблюдения п.3 ст.25 ФЗ № 1032-1 « О занятости населения Российской Федерации» о ежемесячном представлении в центры занятости населения по месту нахождения предприятий, организаций, учреждений сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также информируем Вас о возможности самостоятельного размещения вакансий после регистрации на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru). Все услуги портала «Работа в России» предоставляются бесплатно. Вместе с перечнем вакансий для трудоустройства на портале представлена и попутная полезная информация о каждом регионе, в том числе об уровне средней зарплаты, стоимости потребительской корзины и средней стоимости жилья. На интерактивной карте страны посетитель портала сможет увидеть всю сопутствующую инфраструктуру региона - детские сады, школы, медучреждения.


Информация о положении на рынке труда Нефтеюганского региона на 01.08.2015
Нефтеюганский регион на сегодняшний день остается одним из наиболее благополучных территорий округа. Ситуация на рынке труда сохраняет свою стабильность. К наиболее актуальным направлениям региональной экономики можно отнести такие направления, как: «Строительство и архитектура», «Энергетика», «Автоматика и управление», «Транспорт и связь», «Образование и педагогика», «Здравоохранение», развитие которых увеличивает спрос на трудовые ресурсы. Далее...


Ситуация на рынке труда Нефтеюганского района на 06.07.2015
За период с 29.06.2015 по 03.07.2015 за содействие в поиске подходящей работы обратилось 85 человек; признан безработным 1 человек, уволенный с предприятия по собственному желанию. Инвалиды и выпускники безработными не признавались. Работу временного характера трудоустроено 97 подросток в свободное от учебы время, в том числе: подсобный рабочий – 83, уборщик производственных и служебных помещений – 11, гардеробщик – 1, дворник - 2. По состоянию на 06.07.2015 численность ищущих работу граждан незанятой категории, состоящих на учете, составляет 49 человек, в том числе: безработных граждан – 36, из них: инвалиды – 3; выпускники – 2. Потребность в работниках, заявленная работодателями на конец отчетного периода составляет 192 единицы. За отчетную неделю произошло уменьшение свободных рабочих мест на 48 единиц: 38 (образование), 2 (предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг), 8 (транспорт и связь) в связи с трудоустройством на временные рабочие места в рамках активной политики занятости «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14-18 лет в свободное от учебы время». Уровень регистрируемой безработицы – 0,13 %.


Информация о положении на рынке труда Нефтеюганского региона на 01.07.2015
Нефтеюганский регион на сегодняшний день остается одним из наиболее благополучных территорий округа. Ситуация на рынке труда сохраняет свою стабильность. К наиболее актуальным направлениям региональной экономики можно отнести такие направления, как: «Строительство и архитектура», «Энергетика», «Автоматика и управление», «Транспорт и связь», «Образование и педагогика», «Здравоохранение», развитие которых увеличивает спрос на трудовые ресурсы. Далее...


Уважаемые граждане, незанятые трудовой деятельностью (безработные)!
В соответствии с пунктом 2 статьи 9 Закона РФ «О занятости населения в РФ» безработные граждане имеют право на бесплатное получение услуг по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости. Специалисты КУ «Нефтеюганский центр занятости населения помогут:
- получить информацию о профессиях, пользующихся спросом на местном рынке труда;
- получить сведения о требованиях, предъявляемых профессией к человеку;
- об учебно-курсовой сети города (района), области;
- получить направление на профессиональное обучение (для безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости населения). Более подробную информацию Вы можете получить в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г. Нефтеюганск, 2 мкр, 24 дом, каб. № 102,103, отдел содействия занятости населения, профобучения и профориентации, телефон для справок: 8(3463) 224204, 224975, а также обратиться к услугам сайта Дептруда и занятости населения автономного округа


Информация о положении на рынке труда Нефтеюганского региона на 01.06.2015
Нефтеюганский регион на сегодняшний день остается одним из наиболее благополучных территорий округа. Ситуация на рынке труда сохраняет свою стабильность. К наиболее актуальным направлениям региональной экономики можно отнести такие направления, как: «Строительство и архитектура», «Энергетика», «Автоматика и управление», «Транспорт и связь», «Образование и педагогика», «Здравоохранение», развитие которых увеличивает спрос на трудовые ресурсы. Далее...


Высвобождение работников
Проведение организационно-штатных мероприятий работодателями Нефтеюганского региона послужило причиной принятия решения об увольнении работников. В настоящее время под риском увольнения (сокращение, ликвидация) находятся 53 работника – жителя Нефтеюганского региона из 16 предприятий (город – 42, район – 11). Из числа высвобождаемых работников 9 граждан пенсионного возраста. В рамках исполнения плана мероприятий по содействию трудоустройству высвобождаемых работников Нефтеюганским центром занятости населения на все предприятия, без исключения, направлена информация о ситуации на рынке труда, актуальный банк вакансий по занимаемым должностям и образованию, памятка для граждан, уволенных из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. По запросу работодателей проводятся выездные консультации работникам, подлежащим высвобождению. Совместными усилиями КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» и работодателями, из числа высвобождаемых работников будут трудоустроены 19 человек. Таким образом, численность работников предполагаемых к высвобождению составляет 34 человека.


Информация о положении на рынке труда Нефтеюганского региона на 01.05.2015 
Нефтеюганский регион на сегодняшний день остается одним из наиболее благополучных территорий округа. Ситуация на рынке труда сохраняет свою стабильность. К наиболее актуальным направлениям региональной экономики можно отнести такие направления, как: «Строительство и архитектура», «Энергетика», «Автоматика и управление», «Транспорт и связь», «Образование и педагогика», «Здравоохранение», развитие которых увеличивает спрос на трудовые ресурсы. 

Развитие социально-экономической ситуации складывается следующим образом: число предприятий и организаций, зарегистрированных в базе данных Статистического регистра хозяйствующих субъектов, по состоянию  на 01 января 2015 составило 2 621 единицу по г.Нефтеюганску и 559 единиц по Нефтеюганскому району. Индивидуальных предпринимателей зарегистрировано 3 680 единиц и 900 единиц соответственно.  Расчетная численность населения по состоянию на 01 января 2015 года по городу Нефтеюганску составляет 125 960 человек, по Нефтеюганскому району – 44 094 человек, из них доля в трудоспособном возрасте составляет 62,0  % и 66,76 % соответственно. 

Численность занятого в экономике населения на 01 января 2015 года  по городу Нефтеюганску составляет  56 300 человек, по Нефтеюганскому району – 27 200 человек.  Численность экономически активного населения  по городу Нефтеюганску составляет 70 630 человек, по Нефтеюганскому району - 27 300 человек.  

 В апреле  2015 года за государственными услугами в области содействия занятости населения обратился 341 житель Нефтеюганского региона (город – 285, район –56), из них за содействием в поиске подходящей работы 321 человек (город – 269, район – 52). 

На 01 мая 2015 года численность граждан, обратившихся за предоставлением государственных услуг, составила 401 человек (город - 324, район – 77), из них за содействием в поиске подходящей работы 401 человек (город - 324, район – 77). 

В апреле 2015 года признано безработными 51 человек (город - 39, район – 12). На 01 мая 2015 года численность безработных граждан составляет 181 человек (город – 137,  район – 44).

 Уровень регистрируемой безработицы по городу 0,19 %, по району 0,15 %.

 Демографический состав безработных граждан на 01 мая 2015 года распределился следующим образом: доля женщин от числа безработных составила  57,1 %, соответственно,  доля мужчин составила 42,9 %.

 По образованию состав безработных имеет следующую структуру:
- высшее профессиональное  образование имеют – 70 человек  (38,7 %)  от  общего числа   безработных граждан);
-  среднее профессиональное образование –  79 человек (43,6 %);
-  имеют среднее (полное) общее образование –  16 человек (8,8 %);
-  имеют основное общее образование – 7 человек (3,9 %);
-  не имеют основного общего образования – 9 человек (5,0 %).

Возрастная структура состава безработных граждан представлена следующим образом:
- в возрасте 16-29 лет – 60 человек, или 33,1 %;
- предпенсионный возраст имеют 26 человек, или 14,4 %;
- других возрастов – 95 человек, или 52,5 %. 

На 01 мая 2015 года в банк вакансий по Нефтеюганскому региону  заявлено    1411 рабочих места, из них по рабочим профессиям (специальностям) – 866.

Коэффициент напряженности   составляет по г.Нефтеюганску 0,2 %, по Нефтеюганскому району – 0,3 %.

 Профессиональный ряд ищущих работу граждан достаточно широк.  Однако, как и прежде, на регистрируемом рынке труда имеет место несоответствие профессионально-квалификационного состава ищущих работу граждан структуре заявленных вакантных рабочих мест. По-прежнему наблюдается дефицит следующих специальностей:  машинисты различных видов специальной техники, электросварщики и электрогазосварщики, электромонтеры, монтажники, слесари-сантехники, слесари по контрольно-измерительным приборам и автоматике, каменщики, плотники, штукатуры, облицовочники-плиточники.  Все чаще предприятия нуждаются в рабочих выполняющие комплекс взаимосвязанных работ: слесарь-ремонтник, слесарь электрик по ремонту электрооборудования, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Значительную часть банка вакантных должностей для служащих занимают вакансии инженерно-технических работников. Среди различных инженерных специализаций можно выделить такие как инженер - механик, инженер-программист, инженер-энергетик и другие. Система здравоохранения испытывает острую нехватку врачей и  медицинских сестер.

Участие Нефтеюганского региона в реализации программ социально-экономического развития автономного округа, направленных на промышленное и гражданское строительство,  разработку и освоение нефтяных и газовых месторождений, предоставление услуг населению, а так же развитие малого предпринимательства в различных отраслях экономики, позволяет судить и о перспективах потребности региона в кадрах.

В настоящее время отсутствие практики перспективного планирования резерва рабочих кадров, кроме как в отраслях нефтегазодобывающей промышленности, создает неблагоприятные ситуации для самих работодателей и приводит к значительному  дефициту работников для осуществления  бесперебойного производственного процесса. Вместе с тем возрастают требования к качеству трудовых ресурсов на рынке труда Нефтеюганского региона. Ввод в производство новых технологий и современного технологического оборудования требует соответствующего обслуживания. Остро стоит вопрос качества профессиональной подготовки трудового резерва, востребованного на рынке труда профессионального обучения граждан, что, в свою очередь, увеличивает дисбаланс спроса и предложения рабочей силы.  

Подготовка квалифицированных кадров и развитие человеческих ресурсов имеют ключевое значение для подъема экономики региона, которая  предъявляет повышенные требования к качеству рабочей силы, ее образовательному, профессиональному и квалификационному уровню, степени ее социальной мобильности, профессионализму. Обеспечение кадрами отраслей экономики в настоящее время становится одной из важнейших социально-трудовых проблем.  

Информация о положении на рынке труда, оказываемых услугах и проводимых мероприятиях КУ «Нефтеюганский  центр занятости населения»,  в т.ч. о вакантных рабочих местах для инвалидов, размещена Интернет-ресурсах:
-    Всероссийский портал «Работа в России»: http//trudvsem.ru/default.aspx 
-    Официальный сайт администрации и Думы г.Нефтеюганска: http://www.admugansk.ru/catrgoru/49 
-    Официальный сайт администрации Нефтеюганского района: http://www.admoil.ru/internetcentrzanytosti/html 
-    Единый портал государственных услуг Российской Федерации: www.gosuslugi.ru 
-    Портал службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры: http://job.dznhmao.ru/    


Работа после 50
Многие безработные жалуются, что такая, казалось бы, второстепенная категория оценки кандидатов, как возраст, сегодня очень часто определяет шанс найти интересную работу. У сорокалетних и пятидесятилетних соискателей возможности ограничены по сравнению с молодежью. Далее...


Психологическая поддержка безработных граждан
Искать работу следует всегда (как бы ни была хороша Ваша нынешняя работа, ее можно потерять завтра в силу совершенно не зависящих от Вас обстоятельств). Если Вас несправедливо уволили, прежде всего, постарайтесь избавиться от праведного гнева на то, как далек этот мир от Вашего идеала. Далее...


О ситуации на рынке труда Нефтеюганского региона на 20.04.2015
На 01 апреля 2015 года численность граждан, обратившихся за предоставлением государственных услуг, составила 391 человек (город - 307, район – 84), из них за содействием в поиске подходящей работы 391 человек (город - 307, район – 84. На 01 апреля 2015 года численность безработных граждан составляет 183 человека (город – 138, район – 45). Уровень регистрируемой безработицы по городу 0,19 %, по району 0,16 %. По состоянию на 20 апреля 2015 года средний период продолжительности безработицы по Нефтеюганскому региону в текущем году составил 3,77 месяца. Численность ищущих работу граждан, зарегистрированных в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения», составляет 317 человек (город – 258, район – 59), из них безработных граждан – 183 человека (город – 140, в т. ч.: инвалиды – 12, выпускники – 8; район – 43, в т.ч.: инвалиды – 5; выпускники – 3).Далее...


Информация о положении на рынке труда Нефтеюганского  региона на 01.04.2015
Нефтеюганский регион на сегодняшний день остается одним из наиболее благополучных территорий округа. Ситуация на рынке труда сохраняет свою стабильность. К наиболее актуальным направлениям региональной экономики можно отнести такие направления, как: «Строительство и архитектура», «Энергетика», «Автоматика и управление», «Транспорт и связь», «Образование и педагогика», «Здравоохранение», развитие которых увеличивает спрос на трудовые ресурсы.

Развитие социально-экономической ситуации складывается следующим образом: число предприятий и организаций, зарегистрированных в базе данных Статистического регистра хозяйствующих субъектов, по состоянию  на 01 января 2015 составило 2 621 единицу по г.Нефтеюганску и 559 единиц по Нефтеюганскому району. Индивидуальных предпринимателей зарегистрировано 3 680 единиц и 900 единиц соответственно.  Расчетная численность населения по состоянию на 01 января 2015 года по городу Нефтеюганску составляет 125 960 человек, по Нефтеюганскому району – 44 094 человек, из них доля в трудоспособном возрасте составляет 62,0  % и 66,76 % соответственно.

Численность занятого в экономике населения на 01 января 2015 года  по городу Нефтеюганску составляет  56 300 человек, по Нефтеюганскому району – 27 200 человек.  Численность экономически активного населения  по городу Нефтеюганску составляет 70 630 человек, по Нефтеюганскому району - 27 300 человек.   В марте  2015 года за государственными услугами в области содействия занятости населения обратился  299 жителей Нефтеюганского региона (город – 250, район – 49), из них за содействием в поиске подходящей работы 280 человек (город – 232, район – 48).

На 01 апреля 2015 года численность граждан, обратившихся за предоставлением государственных услуг, составила 391 человек (город - 307, район – 84), из них за содействием в поиске подходящей работы 391 человек (город - 307, район – 84.

В марте 2015 года признано безработными 48 человек (город - 42, район – 6).                               

На 01 апреля 2015 года численность безработных граждан составляет 183 человека (город – 138,  район – 45).

Уровень регистрируемой безработицы по городу 0,19 %, по району 0,16 %.

Демографический состав безработных граждан на 01 апреля 2015 года распределился следующим образом: доля женщин от числа безработных составила  62,8 %, соответственно,  доля мужчин составила 37,2 %.

По образованию состав безработных имеет следующую структуру:
- высшее профессиональное  образование имеют – 78 человек  (42,6 %)  от  общего числа   безработных граждан);
- среднее профессиональное образование –  75 человек (41,0 %);
- имеют среднее (полное) общее образование –  14 человек (7,7 %);
- имеют основное общее образование – 9 человек (4,9 %);
- не имеют основного общего образования – 7 человек (3,8 %).

Возрастная структура состава безработных граждан представлена следующим образом:
- в возрасте 16-29 лет – 56 человек, или 30,6 %;
- предпенсионный возраст имеют 26 человек, или 14,2 %;
- других возрастов – 101 человек, или 55,2 %.

На 01 апреля 2015 года в банк вакансий по Нефтеюганскому региону  заявлено 1458 рабочих места, из них по рабочим профессиям (специальностям) – 940.

Коэффициент напряженности  составляет по г.Нефтеюганску 0,2 %, по Нефтеюганскому району – 0,3 %.

Профессиональный ряд ищущих работу граждан достаточно широк.  Однако, как и прежде, на регистрируемом рынке труда имеет место несоответствие профессионально-квалификационного состава ищущих работу граждан структуре заявленных вакантных рабочих мест. По-прежнему наблюдается дефицит следующих специальностей:  машинисты различных видов специальной техники, электросварщики и электрогазосварщики, электромонтеры, монтажники, слесари-сантехники, слесари по контрольно-измерительным приборам и автоматике, каменщики, плотники, штукатуры, облицовочники-плиточники.  Все чаще предприятия нуждаются в рабочих выполняющие комплекс взаимосвязанных работ: слесарь-ремонтник, слесарь электрик по ремонту электрооборудования, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Значительную часть банка вакантных должностей для служащих занимают вакансии инженерно-технических работников. Среди различных инженерных специализаций можно выделить такие как инженер - механик, инженер-программист, инженер-энергетик и другие. Система здравоохранения испытывает острую нехватку врачей и  медицинских сестер.

Подробная информация  по адресу: г. Нефтеюганск, 2 мкр., дом 24, кабинет 105, отдел трудоустройства, либо по тел. 8-3463-221560.

Часы приема граждан и работодателей:  понедельник, среда, пятница  с 9.00  до 17.00, вторник с 12.00 до  20.00, четверг с 11.00 до 19.00 часов.


24.03.2015
Более 130 рабочих мест в Нефтеюганском регионе ждут инвалидов! 
Количество инвалидов чрезвычайно велико не только в нашей стране, но и во всем мире. Реабилитация людей с ограниченными возможностями является не только актуальной проблемой для общества, но и приоритетным направлением государственной социальной политики.  Большое значение имеет создание необходимых условий, благодаря которым возможно наиболее полное развитие способностей и максимальная интеграция инвалидов в общество. Решением этих проблем активно занимается Нефтеюганский центр занятости населения совместно с органами местного самоуправления Нефтеюганского района.  

Большое количество граждан с ограниченными возможностями, в силу разных обстоятельств, сталкиваются с проблемами трудоустройства, в первую очередь из-за отсутствия физической способности осуществлять некоторые функции, присущие здоровому человеку. Проблема занятости и трудоустройства инвалидов в современном обществе  является актуальной и  не менее важной. Инвалиды испытывают ряд трудностей в трудоустройстве по причине того, что очень часто работодатели под разными предлогами их не трудоустраивают, ограничивают в правах, делают недоступными некоторые виды работ из-за физической неприспособленности инвалидов к их видам. Все это создает дополнительную напряженность в обществе, делает "ненужными" огромное количество людей.

Статьей 21 Закона «О социальной защите инвалидов» определено: работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее, чем 35 человек и не более,  чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше  3 процентов среднесписочной численности работников. Так, в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре квота для трудоустройства инвалидов  установлена в размере 2%.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости, что закреплено п.3 ст.25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации».

Необходимо обратить внимание на то, что в соответствии с Паспортом рынка труда Нефтеюганского района по состоянию на 01.01.2015 на территории муниципального образования в базе данных Статистического регистра хозяйствующих субъектов осуществляют хозяйственную деятельность  559 предприятий, их которых 42 организации, в том числе муниципальные учреждения,  Нефтеюганского района предоставляют информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. В настоящее время на предприятиях, предоставляющих информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, подлежат квотированию 86 рабочих мест, из которых 14 – специальных, на которых работает 82 гражданина с ограниченными возможностями по состоянию здоровья, в том числе 13 человек, которым предусмотрено создание специального рабочего места.

На сегодняшний день в банке вакансий по Нефтеюганскому региону свыше 1300 рабочих мест, в том числе более 130 вакансий предусмотрены для трудоустройства инвалидов. Предприятиями Нефтеюганского района заявлена потребность в работниках для трудоустройства 20 инвалидов, из них 4 рабочих места предусмотрено для граждан, которым в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида необходимо создание специального рабочего места. В настоящее время в банке вакансий для трудоустройства инвалидов наряду с вакансиями, которые не требуют какой-либо дополнительной профессиональной подготовки, т.е. предполагают неквалифицированный труд, наиболее востребованы профессии (специальности): охранник, слесарь по ремонту автомобилей, специалист по охране труда, инженеры в области создания и использования баз данных и информационных ресурсов, водитель, врач стоматолог, специалист по охране труда, бухгалтер, диспетчер, учитель.  Применение труда инвалидов возможно в различных отраслях экономики, начиная от сферы обслуживания, образования,  здравоохранения и заканчивая сферой добычи полезных ископаемых, транспорта и связи, строительства.

За истекший период текущего года за  содействием в поиске подходящей работы  обратилось 12 инвалидов – жителей Нефтеюганского района. Из числа инвалидов, зарегистрированных в органах службы занятости населения с целью  поиска подходящей работы, по состоянию на 23.03.2015,  трудоустроено 8 человек, что составляет  66,6 %.

Работа с гражданами с ограниченными возможностями по состоянию здоровья проводится в соответствии с действующим законодательством, на основании показаний и противопоказаний их индивидуальных реабилитационных карт. Проблема занятости инвалидов заключается в специфических  противопоказаниях к трудовой деятельности, необходимости создавать не только специальные условия труда, но и специальные рабочие места в соответствии с формами заболевания граждан.

Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями по состоянию здоровья осуществляется Нефтеюганским центром занятости населения, как на постоянные вакансии, заявляемые работодателями, так и на временные рабочие места, организуемые работодателями различных форм собственности в рамках заключенных договоров по реализации мероприятий  региональной целевой программы «Содействие занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры». Банк вакансий свободных рабочих мест, подходящих для трудоустройства инвалидов формируется на основании заявленной потребности работодателей. Постановлением  Правительства автономного округа  от 09.10.2013 № 409-п утвержден Порядок организации временного трудоустройства граждан, которым определен механизм организации временного трудоустройства граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, размер и условия предоставления бюджетных средств работодателям и отдельным категориям граждан. В текущем году компенсация расходов работодателя по оплате труда инвалидов с учетом страховых  взносов  в государственные внебюджетные фонды на компенсируемый фонд оплаты труда, в зависимости от мероприятия программы,  составляет от 12727 до 15909 рублей. Период участия в мероприятии от 2-х до 3-х месяцев.

Кроме того, региональной целевой программой «Содействие занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» предусмотрено выделение субсидии на организацию собственного дела в размере  88 200 рублей.

Хочется обратить внимание на возможность выделения средств работодателям для оснащения (дооснащения) постоянных (в том числе специальных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов. Постановлением  Правительства автономного округа  от 09.10.2013 № 409-п утвержден Порядок предоставления бюджетных средств работодателям в целях реализации мероприятия "Содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места" программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Содействие занятости населения на 2014 - 2020 годы", которым предусмотрена финансовая помощь в 2015 году не более 72690 рублей по фактически произведенным расходам. Оснащение (дооснащение) постоянного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида осуществляется с учетом его профессии (специальности), опыта и навыков его работы с учетом характера выполняемых работ, группы инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса.

Помимо решения вопросов трудоустройства органы службы  занятости оказывают комплекс государственных услуг в области содействия занятости населения, способствующих повышению конкурентоспособности граждан на рынке труда и  направленных на профессиональное самоопределение, оптимизацию и коррекцию эмоционального состояния, обучение технологии поиска работы.

В связи со сложной экономической ситуацией, колебаниями рынка труда, Постановлением Правительства Российской Федерации № 35 от 22.01.2015 «О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» определены Правила    предоставления     и распределения в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов  Российской  Федерации   на   реализацию   дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных  на  снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации.
Во исполнение плана первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности в Российской Федерации в 2015 году, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.01.2015 № 98-р, в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре разрабатываются дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда и поддержку эффективной занятости  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры к которым отнесена и социальная занятость инвалидов, предусматривающая занятость инвалидов на некоммерческих предприятиях (глава II «Формы некоммерческих организаций» Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ (в ред. от 31.12.2014) «О некоммерческих организациях»), осуществляющих свою деятельность на территории автономного округа. Целью указанного мероприятия является:
- создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов, зарегистрированных в ЦЗН в целях поиска подходящей работы (например, социальная занятость может быть востребована предприятиями при выполнении социальных заказов: формирование праздничных подарков, гуманитарной помощи, изготовление художественных поделок, участие в организации культурных, спортивных и общественных мероприятий и т.д.);
- сохранение рабочих мест для трудоустройства инвалидов (участниками этого мероприятия могут быть инвалиды - работники некоммерческих организаций, заявленные к высвобождению (ликвидация, сокращение штата).

Механизм реализации мероприятия предусматривает компенсацию расходов работодателя по заработной плате инвалида в размере  величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в автономном округе в 4 квартале 2014 года 12650,0 рублей, увеличенный на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Период возмещения затрат на заработную плату с момента заключения договора до конца текущего года. 

Трудовая деятельность для человека является важным условием полноценной жизнедеятельности. Она не только является способом экономически обеспечить своё существование, но и возможностью реализации своих способностей, в том числе и творческих. Трудовая деятельность  является фактором приобщения человека к общественным ценностям. Работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать свою индивидуальность, быть полноценной частью современного общества. Среди инвалидов есть те, кто желает трудиться. Для того, что бы решить проблемы инвалидов в сфере занятости и трудоустройства, или хотя бы минимизировать их, определенно, не достаточно просто какого-то набора соответствующего законодательства (путь и отвечающего всем современным и гуманным требованиям). Только изменив менталитет людей можно надеяться на то, что проблемы занятости и трудоустройства инвалидов в современном обществе исчерпают всю свою остроту.

Для максимального удовлетворения потребностей конкретного человека с учетом его ограниченных возможностей  Нефтеюганский  центр занятости населенияпроводит Дни открытых дверей, консультирование по телефону в режиме он-лайн, специализированные ярмарки вакансий, индивидуальные встречи для граждан из числа трудоспособных инвалидов, а также для работодателей всех форм собственности.

Специалисты Нефтеюганского  центра занятости населения приглашают граждан, имеющих инвалидность и желающих трудоустроиться, к сотрудничеству.

Информация о положении на рынке труда, оказываемых услугах и проводимых мероприятиях КУ «Нефтеюганский  центр занятости населения»,  в т.ч. о вакантных рабочих местах для инвалидов, размещена Интернет-ресурсах:
-    Всероссийский портал «Работа в России»: http//trudvsem.ru/default.aspx
-    Официальный сайт администрации и Думы г.Нефтеюганска: http://www.admugansk.ru/catrgoru/49
-    Официальный сайт администрации Нефтеюганского района: http://www.admoil.ru/internetcentrzanytosti/html
-    Единый портал государственных услуг Российской Федерации: www.gosuslugi.ru
-    Портал службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры: http://job.dznhmao.ru/    

Незанятые граждане, имеющие ограничения по состоянию здоровья, трудоспособного возраста могут обратиться в Нефтеюганский  центр занятости населения для получения работы по рекомендациям бюро МСЭ.

Подробная информация  по адресу: г. Нефтеюганск, 2 мкр., дом 24, кабинет 105, отдел трудоустройства, либо по тел. 8-3463-221560.


23.03.2015
Ситуация на рынке труда Нефтеюганского района за период с 14.03.2015 по 20.03.2015
За период с 14.03.2015 по 20.03.2015 информация о предстоящих увольнениях работников в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата, не поступала. За отчетный период за содействие в поиске подходящей работы обратилось 5 человек. Признание безработными не зарегистрировано. За отчетный период трудоустройство не зафиксировано. По состоянию на 23.03.2015 численность ищущих работу граждан незанятой категории, состоящих на учете, составляет 64 человек, в том числе: безработных граждан – 47 чел., из них: инвалиды – 4; выпускники – 3. Потребность в работниках, заявленная работодателями на конец отчетного периода составляет 138 единиц. Уровень регистрируемой безработицы – 0,17 %. .


12.03.2015
Изменения в Административный регламент предоставления государственной услуги
Внесены изменения в Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые» (приказ Департамента труда и занятости населения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры от 18 февраля 2015 года № 2-нп «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24 июля 2012 года № 10-нп «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые»).


04.03.2015
Уважаемые работодатели и граждане Нефтеюганского региона! 
Ознакомиться с информацией о ситуации на рынке труда и реализации мероприятий по содействию занятости населения по состоянию на 25 февраля 2015 года  в разрезе  муниципальных образований автономного округа можно на  информационном портале службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры http://job.dznhmao.ru ,  раздел «Служба труда и занятости», подраздел «Рынок труда» и на сайте Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры http://www.deptrud.admhmao.ru, раздел «Мониторинг ситуации на регистрируемом рынке труда».
Приложение


25.02.2015
Уважаемые руководители организаций, предприятий Нефтеюганского региона! 
Международный представительский центр и редакция журнала «Экономическая политика России» приступают к съемкам документального фильма «Россия – великая держава!» о практических достижениях федеральных, региональных и муниципальных органов власти.

Руководствуясь задачей содействовать распространению лучших практик в регионах России, обозначенной Президентом Российской Федерации в ежегодном Послании Федеральному Собранию 4 декабря 2014 года Общественно-информационное агентство «Новости России», Международный представительский центр и редакция журнала «Экономическая политика России» (учрежден 12.04.2007 года Минобрнауки России, Минэкономразвития России, Минпромторгом России и Росстатом, свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-27975) приступают к съемкам документального фильма "Россия - великая держава!" Сайт: www.kremlinrus.ru

Целями съемки и дальнейшей демонстрации фильма на мероприятиях федерального и международного значения на период до 2020 года являются:
- формирование позитивного имиджа государственных органов управления Российской Федерации, органов власти субъектов Российской Федерации и региональных организаций в деле улучшения состояния реального сектора экономики, инвестиционного климата, социальной сферы и бюджетной системы;- анализ факторов, влияющих на поступательное социально-экономическое развитие субъектов Российской Федерации;
- выработка дополнительных мер по интеграции регионов России в единый национальный рынок и смягчению имеющихся диспропорций развития различных территорий;- демонстрация лучших практик стабильного развития территорий, модернизации их экономики и социальной сферы при реализации отраслевых государственных программ Российской Федерации.

Фильм расскажет о практических достижениях федеральных, региональных и муниципальных органов власти в вопросах социально-экономического и инвестиционного развития территорий, обеспечения финансовой стабильности и развития конкурентоспособности в Российской Федерации, жилищного строительства и градостроительства, обновления промышленности и транспортной инфраструктуры, совершенствования системы АПК, ЖКХ, ТЭК и экологической безопасности, занятости и трудовых отношений, укрепления продовольственной безопасности, природного, культурного, спортивно-туритского, научно-образовательного потенциала, повышения доступности и качества услуг информатизации и связи, органов ЗАГС и нотариата, медицинской помощи, гражданской, правовой и социальной защиты населения Российской Федерации.

Поскольку документальный  фильм "Россия - великая держава!" направлен на дополнительное вовлечение всех государственных органов управления, организаций, предприятий и общественности в реализацию планов развития страны, конкретных регионов и муниципалитетов, просим Вас поддержать идею освещения системной работы федеральных, региональных и муниципальных органов власти и внедрения ими эффективных практик в вопросах всестороннего развития Российской Федерации в документальном фильме "Россия - великая держава!"

 Примеры размещения информации:  
http://www.kirovreg.ru/news/detail.php?ID=63215, http://sakha.gov.ru/node/215012,
http://kalmpriroda.ru/,
http://www.amurcult.ru/novosti/rossiya-edinaya-derzhava.html,
http://www.zdrav.khv.ru/node/3290,
http://www.komobreao.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=4465&Itemid=54,
http://minpromtorg.govrb.ru/press/news/detail.php?ELEMENT_ID=908,
http://apktrade.admsakhalin.ru/index.php?id=44&tx_ttnews%5Btt_news%5D=1380&cHash=04ddabaa4b1fa12fad4e9774fa2f126f,
http://www.minkult08.ru/,
http://www.sportrk.ru/news/5025/,
http://www.mk-penza.ru/news/detail/5481,
http://irkobl.ru/sites/stroynadzor/news/44809/,
http://tatmedia.tatarstan.ru/rus/index.htm/news/383114.htm,
http://mineconomic.pnzreg.ru/news/2015/01/27/12132664,
http://www.e-mordovia.ru/news/view/22991

Дополнительная информация на сайте ОИА "Новости России" в разделе: http://www.kremlinrus.ru/#!cinema/c18rn
E-mail:info@kremlinrus.su


25.02.2015
Уважаемые работодатели Нефтеюганского региона, привлекающие или планирующие привлечение на работу иностранных граждан!
С 01.01.2015 вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 24.11.2014 № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности.

Патент - документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности.

Для получения патента иностранный гражданин в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию представляет лично или через уполномоченную субъектом Российской Федерации организацию, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
1)заявление о выдаче патента;
2)документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
3)миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте;
4)действующий на территории Российской Федерации на срок осуществления трудовой деятельности данным иностранным гражданином договор (полис) добровольного медицинского страхования, заключенный со страховой организацией, созданной в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность.     Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо договор с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному гражданину первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
5)документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), выданные медицинскими организациями, находящимися на территории Российской Федерации, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или федеральным законом.
6)документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в случаях, предусмотренных статьей 15.1 настоящего Федерального закона;
7) документ, подтверждающий уплату штрафа за нарушение срока обращения за оформлением патента, в случае представления документов, указанных в подпунктах 1 - 6 и 8 настоящего пункта, по истечении тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию;
8) документы о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания. В случае непредставления указанного документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании, имеющихся в таком органе сведений данные о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания.

В рамках действия указанного Федерального закона для работодателей, планирующих привлечение на работу иностранных граждан из стран с безвизовым режимом, становятся экономически привлекательными мероприятия Государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре  на 2014-2020 годы».

Более подробную информацию Вы можете получить в  КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г. Нефтеюганск, 2 мкр, 24 дом, кабинет № 414,   отдел трудовой миграции и взаимодействия с работодателями, телефон для справок: 8(3463) 223888, 8(3463) 275872.


16.02.2015
Ситуация на рынке труда Нефтеюганского района (за период с 07.02.2015 по 13.02.2015)
За отчетный период за содействие в поиске подходящей работы обратилось 3 человека; признано безработными 6 человек, в том числе инвалиды – 3, выпускники – 1. Из числа безработных, поставленных на учет, уволено с предприятий 2 чел., из них: по собственному желанию – 1 чел., по причине ликвидации либо сокращению численности – 1 чел., по иным причинам – 0 чел. На постоянную работу воспитателем трудоустроен 1 человек. Временную работу нашли 2 человека, из них: курьер – 1, подсобный рабочий - 1. Численность незанятого населения на конец отчетного периода составляет 68 человек, в том числе: безработных граждан – 51 чел., из них: инвалиды – 8; выпускники – 1. Потребность в работниках, заявленная работодателями на конец отчетного периода составляет 150 единиц. За отчетную неделю в связи с предоставлением сведений о потребности в работниках на постоянные рабочие места произошло увеличение вакансий на 6 единиц (оптовая и розничная торговля). Уровень регистрируемой безработицы – 0,19 %. Более подробную информацию Вы можете получить в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г. Нефтеюганск, 2 мкр, 24 дом, каб. № 105 Телефон для справок: 8(3463) 221560


13.02.2015
Информация для граждан Украины! Уважаемые граждане Украины, вынужденно покинувшие территорию Украины!
Предоставляется бесплатное жилье на год для размещения более 100 человек (беженцев с Украины) с возможностью выкупа жилья по цене материнского капитала за комнату 13000 руб. за кв.м. Проживание - жилое кирпичное 2-х этажное общежитие, которое находится в собственности общей площадью 1064 кв.м. в п. Первомайское Стерлитамакского района (Башкирия) между г. Стерлитамак и п. Раевки в радиусе 50 км. Необходим косметический ремонт (покраска окон, дверей, стен, потолка). Территория ограждена, асфальт, к общежитию прилагается земельная территория, для производственной деятельности рядом расположен гараж площадью 2055 кв.м. Центр рядом: магазины, больница, новая школа, детский сад, куда в дальнейшем можно устроиться на работу. Население около 2000 чел. Обращаться: Муратов Венер Римович, тел. 89874947735, 89659205574, эл. почта: vener_74@mail.ru

05.02.2015
Уважаемые граждане и работодатели Нефтеюганского региона!
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре устанавливается ежеквартально. 
За IV квартал 2014 года Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  от 30.01.2015 №  8-п прожиточный минимум трудоспособного населения установлен в размере 12650 рублей  и действует до установления прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре за Iквартал  в мае 2015 года. Размер минимальной заработной платы вХанты-Мансийском автономном округе – Югре
Трехсторонним соглашением  «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», заключенным 22 ноября 2013 года, установлен с 01 декабря 2013 года размер минимальной заработной платы, равный минимальному размеру оплаты труда, установленному  федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения вХанты-Мансийском автономном округе – Югре.

С 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда установлен  в  размере 5 965 рублей (Федеральный закон от 01.12.2014  № 408-ФЗ).

Размер минимальной заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре – 13123 рубля (установлен исходя из минимального размера оплаты труда, установленного   федеральным законом; размера районного коэффициента, применяемого  к заработной плате работников предприятий и организаций, размера процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.


23.10.2014
Уважаемые выпускники школ!
Как грамотно подойти к выбору профессии, чтобы потом избежать разочарований и получить удовольствие от своей работы?
14-17 лет – возрастной период, когда человек должен определиться в профессиональном плане, выбрать профессию и учебное заведение, где он будет этой профессии обучаться.
Психологи рекомендуют учитывать следующие моменты.
Выбирая профессию, следует исходить из своих природных склонностей и возможностей. Большинство профессий требуют определенных личных качеств. Выясните, обладаете ли вы такими качествами, для этого можно обратиться к специалисту по профориентации. Далее...

23.10.2014
Информация для работодателей Нефтеюганского региона!
Рекомендации (для работодателя) по заполнению формы «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» Далее...
13.10.2014
Вниманию работодателей!
Информация о запрете на распространение информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях дискриминационного характера
Действующее законодательство Российской Федерации (Конституция, Трудовой Кодекс, Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032 «О занятости населения в Российской Федерации») устанавливают, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Далее...

13.10.2014
Вниманию работодателей!
Информация для работодателей о соблюдении требований действующего законодательства по сокращению численности (штата) сотрудников 
Проведение сокращения численности (штата) сотрудников предприятий и организаций всех форм собственности регламентировано Федеральным законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции ФЗ от 05.05.2014 № 116-ФЗ). Далее...

08.10.2014
Уважаемые граждане и работодатели Нефтеюганского региона!
Приглашаем Вас принять участие в ярмарках вакансий!
План проведения мини-ярмарок вакантных рабочих мест (должностей) на октябрь 2014 года
Инструкция

30.09.2014
Уважаемые граждане Украины, прибывшие на территорию РФ в экстренном массовом порядке!
Правительством Российской Федерации принято Постановление от 15.09.2014 № 936 «Об оказании содействия гражданам Украины и лицам без гражданства, постоянно проживавшим на территории Украины и прибывшим на территорию РФ в экстренном массовом порядке, в обеспечении проезда и провоза багажа к месту пребывания на территории РФ».

30.09.2014
Ситуация на рынке труда Нефтеюганского района
За период с 20.09.2014 по 26.09.2014 по городу признано безработными 1 человек, в том числе: инвалиды – 0, выпускники – 0. Из числа безработных, поставленных на учет, уволено с предприятий - 1 чел., из них: по собственному желанию – 0 чел., по причине ликвидации либо сокращению численности –1 чел., по иным причинам – 0 чел.

На постоянную работу трудоустроено 2 человека, из них: психолог-1, двориник-1. Временную работу нашел 1 человек по профессии реализатор продукции. 

Численность незанятого населения на конец отчетного периода составляет 57 человек, в том числе: безработных граждан – 32 чел., из них: инвалиды – 2; выпускники – 0.

Потребность в работниках, заявленная работодателями на конец отчетного периода составляет 261 единиц. За отчетную неделю, произошло увеличение свободных рабочих мест на 50 единиц (образование) в связи с предоставлением сведений о потребности в работниках на временные рабочие места в рамках активной политики занятости «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан 14-18 лет в свободное от учебы время». 

Уровень регистрируемой безработицы – 0,12 %.


29.09.2014
Уважаемые граждане, вынужденно покинувшие территорию Украины!
Получение медицинских услуг и медицинского освидетельствования инвалидности граждан Украины, вынужденно покинувших места своего постоянного проживания и прибывших в Ханты-Мансийский автономный округ - Югра

Для получения бесплатной медицинской помощи лицам, вынужденно покинувшим территорию Украины и временно размещенным на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, получившим, статус «временное убежище», необходимо оформить страховой полис обязательного медицинского страхования (ОМС). Далее...


29.09.2014
Уважаемые граждане, вынужденно покинувшие территорию Украины!
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан!
В рамках Порядка по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования незанятых граждан (далее – Порядок), граждане, вынужденно покинувшие территорию Украины и находящиеся на территории Российской Федерации, которым предоставлено временное убежище, обратившиеся в целях поиска подходящей работы в службу занятости, могут пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование. Далее...

18.09.2014
Уважаемые работодатели Нефтеюганского региона!
В случае трудоустройства граждан, вынужденно покинувших территорию Украины, на вашем предприятии и для их учета просим Вас обратиться в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г. Нефтеюганск, 2 мкр., дом 24 (вход со двора), 1 этаж, кабинеты 102,104, либо позвонить по телефонам: 8-3463-224204, 221560. Часы приема работодателей: понедельник, среда, пятница с 9.00 до 17.00, вторник с 12.00 до 20.00, четверг с 11.00 до 19.00 часов. Далее...

18.09.2014
Уважаемые граждане, вынужденно покинувшие территорию Украины!
Если Вы не прошли регистрацию в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» просим Вас обратиться по адресу: г. Нефтеюганск, 2 мкр., дом 24 (вход со двора), 1 этаж, кабинет 104, тел. 8-3463-221560 либо кабинет 102, тел. 8-3463-224204 для учета и получения бесплатной государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы. Часы приема граждан: понедельник, среда, пятница с 9.00 до 17.00, вторник с 12.00 до 20.00, четверг с 11.00 до 19.00 часов. Далее...


22.08.2014
Уважаемые граждане Нефтеюганского региона!
Проблема трудовой занятости лиц предпенсионного и пенсионного возраста в современных условиях становится особенно актуальной. При рыночной экономике трудовая деятельность является основой взаимоотношений членов общества, и, независимо ни от каких причин, все работники должны на равных началах выступать на рынке труда. Для граждан предпенсионного и пенсионного возраста возможность трудиться служит не только средством самообеспечения, но и средством достижения суверенитета личности, социальной адаптации и интеграции в обществе. Далее...

21.08.2014
Уважаемые граждане, прибывшие с Украины!
Признание в Российской Федерации образования, полученного на территории Украины

Между Российской Федерацией и Украиной действуют международные договоры о взаимном признании документов государственного образца об образовании, ученых степенях и ученых званиях, выдаваемых на территории Украины. 

Украинское образование, подтверждаемое соответствующим документом, может быть признано на территории Российской Федерации без прохождения процедуры признания, без выдачи свидетельства о признании иностранного образования и (или) квалификации на территории Российской Федерации (на основании части 3 статьи 107 Закона «Об образовании в Российской Федерации») Далее...


24.07.2014
Уважаемые работодатели Нефтеюганского региона!
Правительством Российской Федерации принято постановление от 22.07.2014 № 690 «О предоставлении временного убежища гражданам Украины на территории Российской Федерации в упрощенном порядке»

В соответствии с Федеральным законом "О беженцах", а также в связи со сложной внутриполитической ситуацией на Украине и продолжающимся ростом количества граждан Украины, прибывающих на территорию Российской Федерации в поисках убежища, Правительство Российской Федерации п о с т а н о в л я е т : 

1. При непосредственном обращении граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживавших на территории УкраиныДалее...


24.07.2014
Уважаемые граждане Нефтеюганского региона!
КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» предлагает повысить квалификацию по курсу «Сметное дело» безработным гражданам, имеющим высшее экономическое или инженерно-строительное образование. 

Обучение – по мере комплектования группы за счет центра занятости. Кроме того, во время обучения выплачивается стипендия.

По всем вопросам обращаться в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г. Нефтеюганск, мкр.2, дом 24, кабинет 102) или по тел. 8-3463- 224204 в рабочие дни.

24.07.2014
Уважаемые работодатели Нефтеюганского региона!
Правительством Российской Федерации принято постановление от 22.07.2014 № 690 «О предоставлении временного убежища гражданам Украины на территории Российской Федерации в упрощенном порядке»

В соответствии с Федеральным законом "О беженцах", а также в связи со сложной внутриполитической ситуацией на Украине и продолжающимся ростом количества граждан Украины, прибывающих на территорию Российской Федерации в поисках убежища, Правительство Российской Федерации п о с т а н о в л я е т : 

1. При непосредственном обращении граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживавших на территории УкраиныДалее...


24.07.2014
Уважаемые граждане Нефтеюганского региона!
КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» предлагает повысить квалификацию по курсу «Сметное дело» безработным гражданам, имеющим высшее экономическое или инженерно-строительное образование. 

Обучение – по мере комплектования группы за счет центра занятости. Кроме того, во время обучения выплачивается стипендия.

По всем вопросам обращаться в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г. Нефтеюганск, мкр.2, дом 24, кабинет 102) или по тел. 8-3463- 224204 в рабочие дни.


24.07.2014
Уважаемые работодатели Нефтеюганского региона!
КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» информирует работодателей о проведении Департаментом труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры опроса по определению перспективной потребности в кадрах.

Анкета размещена на главной странице регионального информационного портала службы занятости населенияhttp://job.dznhmao.ru.


02.07.2014
Уважаемые соотечественники!
На территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры осуществляется реализация программы «Оказание содействия добровольному переселению в Ханты-Мансийский автономный округ – Югру соотечественников, проживающих за рубежом, на 2013-2015 годы» (далее – Программа). 

Департамент труда и занятости населения автономного округа (далее – Департамент) определен уполномоченным органом, ответственным за реализацию Программы. В округе она осуществляется с 10 октября 2013 года.

Принять участие в Программе могут соотечественники, изъявившие желание добровольно переселиться в Российскую Федерацию, в том числе в Югру. Далее...


25.06.2014
Уважаемые граждане Нефтеюганского региона!
КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» проводит Дни открытых дверей: 
- с 21 по 25 июля 2014 г. - для выпускников «Организация стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в возрасте до 25 лет»;
- 31 июля 2014 г. - для несовершеннолетних граждан «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время».

Ждем Вас по адресу: г. Нефтеюганск, 2 мкр., дом 24 (вход со двора), 1 этаж, кабинет 103, тел. 8-3463-224975, ведущий инспектор отдела содействия занятости населения, профессионального обучения и профессиональной ориентации Полыгалова Наталья Викторовна.


25.06.2014
Уважаемые граждане Нефтеюганского региона!
У Вас есть вопросы, мы на них ответим! По телефону в режиме он-лайн специалисты КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» предоставят консультации по следующим вопросам:
- 07 июля 2014 г. - профессиональное обучение безработных граждан, тел. 8-3463-224204, заместитель начальника отдела содействия занятости населения, профобучения и профориентации Шимчук Ирина Витальевна;
- 10 июля 2014 г. - выплата стипендии безработным гражданам во время прохождения профессионального обучения, тел. 8-3463-256541, заместитель начальника отдела социальных выплат Зайдуллина Юлия Валентиновна.

09.06.2014
Уважаемые несовершеннолетние граждане Нефтеюганского района!
В целях предупреждения безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, обеспечения безопасности детей, защиты их прав и законных интересов с 01 июня по 15 октября 2014 года территориальная комиссия по делам несовершеннолетних и защите из прав администрации Нефтеюганского района проводит межведомственную профилактическую операцию «Подросток» на территории Нефтеюганского района.

В рамках операции «Подросток» проходят мероприятия с участием специалистов КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» в части оказания помощи несовершеннолетним, нуждающимся в содействии трудоустройства на летний период: с 07 июля по 12 июля 2014 года - «Лето».


29.04.2014
О содействии трудоустройству лиц, освобожденных из учреждений ФСИН России
Граждане, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, имеют как желание, так и социальные условия для того, чтобы вернуться к нормальной жизни и не совершать новых преступлений, искренне намерены начать новую жизнь, однако не знают, как это сделать, либо не имеют практических навыков по изменению своей судьбы.Далее...


07.04.2014
Уважаемые граждане с ограниченными возможностями здоровья (инвалиды) Нефтеюганского региона!
КУ Нефтеюганский центр занятости населения» информирует Вас, о возможности получения профессионального образования на базе Новочеркасского технологического техникума-интерната, расположенного в Ростовской области.

Обучение проводится по следующим специальностям: конструирование моделирование и технология швейных изделий, конструирование моделирование и технология изделий из кожи, программирование в компьютерных системах. 

Новочеркасский технологический техникум-интернат оснащен квалифицированными педагогическими кадрами, учебной, социально-бытовой и медицинской базами, на постоянной основе проводится работа над улучшением качества реабилитационной деятельности.

Высокий престиж техникума способствовал завоеванию славы далеко за пределами области и признанию его одним из лучших в Российской Федерации среди техникумов, осуществляющих профессиональное образование инвалидов.

Студентам предоставляется: бесплатное обучение, проживание в общежитии, трехразовое питание, лечение. У обучающихся студентов сохраняются все имеющиеся льготы по инвалидности.

Контактный телефон: главный специалист отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения Управления занятости населения Дептруда и занятости Югры Айзатуллина Лилия Сергеевна, 8 (3467) 33-16-13.


05.03.2014
Уважаемые учащиеся общеобразовательных и профессиональных образовательных организаций Нефтеюганского региона!
Стартует проект «Выбор за тобой»!
КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» информирует о проведении комплекса мероприятий по профессиональной ориентации агитационной и информационной направленности, способствующих ориентации будущей профессии учащимися общеобразовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и трудоустройству среди учащихся профессиональных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Далее...

05.03.2014 
Уважаемые учащиеся общеобразовательных и профессиональных образовательных учреждений!
С целью повышения престижа рабочих профессий, востребованных на рынке труда, в рамках информированности молодежи КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» проводит опрос среди учащихся общеобразовательных и профессиональных образовательных учреждений.

Просим принять участие в опросе, заполнив Анкету об информированности учащихся общеобразовательных и профессиональных образовательных организаций о рабочих профессиях. Анкета размещена на информационных столах в помещениях КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г. Нефтеюганск. 2 мкр., дом 24, 1 этаж; 12 мкр. дом 18, помещение № 34; г.п. Пойковский, 4 мкр., дом 3, помещение №1; с.п. Салым, здание администрации, 1 этаж, кабинет № 7. Заполненные анкеты в электронном виде просим направить на E-mail: nczn12@yandex.ru, либо передать специалистам КУ «Нефтеюганский центр занятости населения».


04.03.2014
Уважаемые работодатели Нефтеюганского региона!
КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» информирует о возможности участия в конкурсе проектов, направленных на создание условий для активного участия людей пожилого возраста в экономической жизни автономного округа. Конкурс организует и проводит Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Участниками Конкурса могут быть организации из числа юридических лиц (за исключением государственных учреждений и общественных организаций), индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных на территории автономного округа, муниципальных учреждений. Задачей Конкурса является стимулирование работодателей автономного округа (предоставление гранта – целевой безвозмездной субсидии) к созданию условий для продолжения гражданами пожилого возраста (женщина старше 55 лет, мужчина старше 60 лет) трудовой деятельности, привлечению их в качестве наставников для молодежи, впервые приступающей к трудовой деятельности. 

Порядок проведения Конкурса опубликован на едином официальном сайте органов государственной власти автономного округаhttp://www.deptrud.admhmao.ru и информационном портале Департамента http://job/dznhmao.ru . 

Приглашаем работодателей принять участие в Конкурсе.


13.02.2014
Уважаемые граждане и работодатели Нефтеюганского региона! 
Посетите сайт Дептруда и занятости Югры http://job.dznhmao.ru. Здесь размещена развернутая информация о рынке труда как в целом по округу, так и в отдельных муниципальных образованиях, даны полезные сведения для работодателей и граждан, ищущих работу. На сайте Вы можете узнать, работники, каких профессий и специальностей наиболее востребованы сегодня, а также где можно получить необходимое образование по той или иной профессии, получить ответы на все интересующие Вас вопросы.

13.02.2014
Уважаемые  работодатели  Нефтеюганского региона!
Просим принять участие в опросе по определению перспективной потребности в кадрах, заполнив Анкету "Сведения о перспективной потребности в квалифицированных кадрах", которая находится на сайте http://job.dznhmao.ru. ЗаполненныеАНКЕТЫ направлять на адрес электронной почты: FedorovaAA@dznhmao.ru

13.02.2014
Уважаемые граждане Нефтеюганского региона!
Дептруда и занятости Югры и казенные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры проводят ОПРОСЫ с целью разработки системы мер, направленных на повышение качества, доступности и комфортности предоставления услуг. 

Приглашаем Вас, уважаемые граждане, посетить главную страницу сайта http://job.dznhmao.ru и принять участие в опросах (ссылка ОПРОСЫ): 
- для граждан о получении услуг;
- для инвалидов о потребности в трудоустройстве, профессиональном обучении;
- для женщин о потребности в трудоустройстве и профессиональном обучении;
- для граждан по оказании услуг через Многофункциональные центры Югры;
- для граждан по оценке удовлетворенности услугами центров занятости населения.


13.02.2014
Уважаемые граждане и работодатели Нефтеюганского региона!
На информационном портале "Работа в России" открыт сервис Личный кабинет соискателя вакансий. Сервис позволяет размещать резюме пользователей портала по установленной или в свободной форме. Работодатели могут знакомиться с резюме, размещёнными соискателями работы самостоятельно, и подбирать необходимых работников путём прямого обращения к ним.

13.02.2014
Уважаемые граждане и работодатели Нефтеюганского региона!
КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» уведомляет:
- работодателей о наличии на информационном официальном портале Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» резюме, самостоятельно размещенных соискателями работы;
- граждан о возможности ведения личного кабинета соискателя вакансий на портале «Работа в России» и заполнения резюме непосредственно в учреждении.
По всем вопросам обращаться в Нефтеюганский центр занятости населения по адресу: г. Нефтеюганск, 2 мкр., дом 24:
гражданам – в кабинет 101 или по телефону 8 (3463) 22-15-60;
работодателям – в кабинет 414 или по телефону 8 (3463) 22-38-99.

Часы приема граждан и работодателей: понедельник, среда, пятница с 9.00 до 17.00, вторник с 12.00 до 20.00, четверг с 11.00 до 19.00 часов.


31.01.2014
Конкурс программ (для инвалидов)
КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» уведомляет, что Департамент труда и занятости населения автономного округа объявляет проведение окружного конкурса социально значимых программ среди общественных организаций инвалидов. Конкурс проводится по направлениям: 
- обеспечение физической доступности инвалида к рабочему месту;
- создание рабочих мест для инвалидов;
- обучение инвалидов и их трудоустройство.

Прием документов для участия в конкурсе осуществляется с 19 по 28 февраля 2014 года по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Карла Маркса 12, кабинет 52 в рабочие дни с 9.00 до 17.00 часов (перерыв на обед с 13.00 до 14.00). Контактный телефон для справок: 8 (3467) 33-16-14.

Подробную информацию Вы можете узнать на сайте Дептруда и занятости Югры в разделе «Конкурсы» подразделе ««Конкурс социально значимых программ общественных организаций инвалидов» и информационном портале служб занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (баннер «Конкурс программ (для инвалидов).


27.01.2014
Уважаемые работодатели и граждане Нефтеюганского региона!
КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» уведомляет Вас, что в целях осуществления на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры регионального государственного надзора и контроля за регистрацией инвалидов в качестве безработных приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.01.2014 № 2-нп утвержден Административный регламент исполнения государственной функции надзора и контроля за регистрацией инвалидов в качестве безработных в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре. Далее...

16.01.2014
Уважаемые граждане Нефтеюганского региона!
КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» предлагает обучение безработных граждан профессии оператор товарный (подготовка) с присвоением разряда не ниже второго, срок обучения – 4 месяца. Обучение - по мере комплектования групп за счет центра занятости. Во время учебы выплачивается стипендия.

По всем вопросам обращаться в Нефтеюганский центр занятости населения по адресу: г. Нефтеюганск, 2 мкр., дом 24, кабинет 102 или по телефону 224204 в часы приема граждан: понедельник, среда, пятница с 9.00 до 17.00, вторник с 12.00 до 20.00, четверг с 11.00 до 19.00 часов.


16.01.2014
Уважаемые работодатели Нефтеюганского региона!
КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» продолжает работу по заключению договоров на 2014 год в рамках государственной программы «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 2014-2020 годы» и приглашает работодателей всех форм собственности к активному сотрудничеству. 

По всем вопросам обращаться в Нефтеюганский центр занятости населения по адресу: г. Нефтеюганск, 2 мкр., дом 24, кабинеты 102, 103 или по телефонам 22-42-04, 22-49-75 в часы приема работодателей: понедельник, среда, пятница с 9.00 до 17.00, вторник с 12.00 до 20.00, четверг с 11.00 до 19.00 часов.


31.12.2013
Уважаемые граждане и работодатели Нефтеюганского региона!
КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» уведомляет вас о проведение ярмарок вакантных рабочих мест (должностей) в г. Нефтеюганске и Нефтеюганском районе. 
План проведения мини-ярмарок вакантных рабочих мест (должностей) на 2014 год

27.11.2013
Уважаемые работодатели Нефтеюганского региона!
Информируем Вас о том, что государственная функция осуществления надзора и контроля за приёмом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре возложена на Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Далее...

08.08.2013
Профессиональное обучение граждан
Уважаемые граждане Нефтеюганского региона!
КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» предлагает незанятым гражданам бесплатное обучение: 
- повышение квалификации «Слесарь по ремонту автомобилей» 4 разряд (имеющие 2-3 разряд), обучение в НОУ УКК «Профи»;
- профессиональная переподготовка «Водитель автомобиля категории «С» (имеющие водительское удостоверение с открытой категорией «В»), обучение в НОУ «НУПТЦ» РО «ДОССАФ» России ХМАО - Югры.

Желающим для постановки на учет и обучения необходимо обратиться по адресу: г. Нефтеюганск, 2 мкр., д. 24, кабинет 414. Контактное лицо: заместитель начальника отдела содействия занятости населения, профессионального обучения и профессиональной ориентации Шимчук Ирина Витальевна, тел. 224740.

Часы приема граждан:
понедельник, среда, пятница: 09.00 -17.00;
вторник: 12.00 - 20.00;
четверг: 11.00 - 19.00.


08.08.2013
Анкета – опрос граждан
Уважаемые граждане Нефтеюганского региона! 
КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» проводит опрос граждан, относящихся к категории инвалидов, с целью выявления их потребности в трудоустройстве и профессиональном обучении. 

Просим Вас принять участие в настоящем исследовании и ответить на поставленные в анкете вопросы, отметив галочкой тот вариант ответа, который соответствует Вашему мнению. Его результаты будут использованы в обобщенном виде.

Анкета-опрос размещена на сайте Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа Югрыhttp://job.dznhmao.ru


08.08.2013
Профессиональная ориентация
Уважаемые старшеклассники и граждане Нефтеюганского региона!
КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» для получения государственной услуги по профессиональной ориентации, направленной на выбор профессии, соответствующей индивидуальным способностям и интересам, приглашает старшеклассников города Нефтеюганска и Нефтеюганского района, а также незанятых граждан, желающих сориентироваться на рынке труда, для профессионального обучения и дальнейшего трудоустройства.

Профессиональные консультации проводятся ежедневно по адресу: г. Нефтеюганск, 2 мкр., д. 24, кабинет 414. 

Контактное лицо: ведущий инспектор отдела содействия занятости населения, профессионального обучения и профессиональной ориентации Хамбелова Ирина Ивановна, тел. 223800.

Часы приема граждан: 
понедельник, среда, пятница: с 09.00 - 17.00; 
вторник: с 12.00 - 20.00; 
четверг: с 11.00 - 19.00.


04.07.2013
Уважаемые руководители государственных органов, государственные служащие Нефтеюганского региона!
КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» до вашего сведения, что Федеральным законом Российской Федерации от 5 апреля 2013 № 57-ФЗ «О внесении изменений в статью 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (вступил в силу 8 апреля 2013 года), статья 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» дополнена частью 3.2 следующего содержания:

« 3.2. Гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8,2 и 8.3 части 1 настоящей статьи, помимо компенсации, указанной в части 3,1 настоящей статьи, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа».

Решение органа службы занятости населения принимается о выплате компенсации за пятый и шестой месяцы со дня увольнения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен, без определения исключительного случая.

По вопросам обращаться в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г. Нефтеюганск, 2 мкр., дом 24, 1 этаж, кабинет 101, 102. 105 отдел трудоустройства и взаимодействия с работодателями, тел. 8-3463-224707; 224204, 221560


24.05.2013
«Телефон доверия»
Для защиты прав несовершеннолетних граждан работает служба единой социальной психологической помощи «Телефон доверия». Общероссийские номера «Телефона доверия»: 8-800-1011-212, 8-800-1111-200

11.04.2013
Обучение жителей Югры основам работы на компьютере
В 2013 году Департамент информационных технологий Югры в рамках программы «Информационное общество - Югра» на 2011-2015 годы реализует мероприятия, направленные на массовое обучение жителей Югры основам работы на компьютере, пользования электронными государственными ресурсами и ведения собственного бизнеса в сети Интернет.

Обучение по программам «Электронный гражданин», «Электронная коммерция», «Эффективное использование сервисов электронного правительства» осуществляют Югорский государственный университет (г. Ханты-Мансийск), Нижневартовский государственный гуманитарный университет (г.Нижневартовск) и Тюменский филиал Института информационных технологий «АйТи» (г.Москва).

Список исполнителей Государственных контрактов по оказанию услуг по обучению жителей муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа-Югры основам компьютерной грамотности по программам «е-Citizen - Электронный гражданин», «Электронная коммерция», курсу «Эффективное использование сервисов электронного правительства» в 2013 году.


11.04.2013
Уважаемые граждане Нефтеюганского региона, незанятые трудовой деятельностью!
Если Вы имеете водительское удостоверение с открытой категорией «В», желаете повысить квалификацию и получить водительскую категорию «С», обращайтесь в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» для постановки на учет и обучения за счет службы занятости по адресу: г. Нефтеюганск, 2 мкр., дом 24, кабинет 414. Контактное лицо: заместитель начальника отдела содействия занятости населения, профессионального обучения и профессиональной ориентации Шимчук Ирина Витальевна, тел. 8 (3463) 22-47-40.

Часы приема граждан: Понедельник, среда, пятница 9.00 - 17.00, Вторник 12.00 - 20.00, Четверг 11.00 - 19.00.


21.03.2013
Уважаемые граждане Нефтеюганского региона!
С информацией о рынке труда как в целом по округу, так и в отдельных муниципальных образованиях, с полезными сведениями для работодателей и граждан, ищущих работу, Вы можете ознакомиться, если посетите "Официальный сайт Дептруда и занятости Югры".

Деятельность службы занятости населения не сводится только к выплате пособий по безработице. Главная задача – повышение мотивации к поиску работы, переподготовке, профессиональному обучению граждан в соответствии с требованиями современного рынка труда.

Одна из главных обязанностей службы занятости Ханты-Мансийского автономного округа – поддержка наиболее уязвимой категории граждан – молодежи, представителей коренных малочисленных народов Севера.

На сайте Вы можете узнать, работники каких профессий и специальностей наиболее востребованы сегодня, а также где можно получить необходимое образование по той или иной профессии.

Подробную информацию можно получить по адресу: 628012, Тюменская область, г. Ханты-Мансийск, ул. Карла Маркса, 12, либо по телефону: 8-3467- 33-16-09, факс: (3467) 33-08-09, е-mail: zanhmd@wsmail.ru, а также в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г. Нефтеюганск, 2 мкр., дом 24, 1 этаж, отдел трудоустройства и взаимодействия с работодателями, тел. 22-42-04, 22-49-75, 22-38-88, 22-47-40.


12.03.2013
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет 
Законом РФ «О занятости населения в РФ» несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет отнесены к числу гражданам, испытывающим трудности в поиске работы. Органы службы занятости населения активно содействуют трудоустройству несовершеннолетних граждан, зарегистрированных в службе занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы.Далее...

28.01.2013
Уважаемые подростки, родители и иные граждане Нефтеюганского региона!
В сентябре 2010 года Фондом поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, совместно с субъектами Российской Федерации введен единый общероссийский номер детского телефона доверия - 8-800-2000-122.

При звонке на этот номер в любом населенном пункте Российской Федерации со стационарных или мобильных телефонов дети, подростки и их родители, иные граждане могут получить экстренную психологическую помощь, которая оказывается специалистами действующих региональных служб, подключенных к единому общероссийскому номеру. Конфиденциальность и бесплатность - два основных принципа работы детского телефона доверия.

Основная цель работы психологического телефона доверия - способствовать профилактике семейного неблагополучия, стрессовых и суицидальных настроений детей и подростков, защите прав детей и укреплению семьи.

На территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры организована работа службы экстренной психологической помощи «Детский телефон доверия» на базе учреждений социально обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Веста» (г. Нефтеюганск) и «Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции» (г. Ханты-Мансийск).


28.01.2013
Уважаемые граждане работодатели Нефтеюганского региона!
Приглашаем Вас принять участие в реализации мероприятий!
Мероприятия в рамках программы «Содействие занятости населения на 2011-2013 годы и на период до 2015 года»

21.01.2013
Уважаемые граждане Нефтеюганского региона, получившие субсидии на создание собственного дела
Если Вы получили субсидию на создание собственного дела, то Вам необходимо:
- заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью не менее двенадцати календарных месяцев со дня внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц либо Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, и обеспечить в этот период выполнение комплекса мероприятий и достижение показателей, предусмотренных бизнес-планом;
- представить в Нефтеюганский центр занятости населения (далее – Центр занятости) в срок для подтверждения целевого расходования, выделенных ему средств, согласно Договору: заверенные копии документов, подтверждающие произведенные расходы полученной субсидии, на цели, предусмотренные бизнес-планом.

В случае выявления факта не использования бюджетных средств, Вам в бесспорном порядке по письменному требованию Центра занятости в десятидневный срок с момента получения требования необходимо произвести возврат полученных по Договору бюджетных средств, и уплатить проценты за пользование ими в размере ставки рефинансирования Банка России за период с даты предоставления Центром занятости субсидии до даты возврата (поступления) средств на расчетный счет Центра занятости.

В случае несвоевременного возврата средств Вам необходимо выплатить Центру занятости пени в размере 0,1 % от суммы, подлежащей возврату, за каждый день неисполнения требования о возврате денежных средств.

В случае отказа от возврата средств субсидии в добровольном порядке взыскание с Вас осуществляется в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Более подробную информацию можно получить в Нефтеюганском центре занятости населения по адресу: г. Нефтеюганск, 12 мкр., дом 18, помещение 34; начальник отдела финансового и бухгалтерского учета Кулинча Елена Ивановна, тел. 25-65-40.


13.12.2012
Уважаемые граждане Нефтеюганского региона, зарегистрированные в органах службы занятости 
автономного округа, граждане, желающие работать вахтовым методом! 

Информируем Вас о возможности ознакомления с вакансиями посредством обращения к электронной версии газеты по адресу:http:vakhtovik.ru

Газета «Вестник вахтовика» (при ее поступлении) также размещается на информационных стендах в офисных помещениях КУ «Нефтеюганский центр занятости населения».


31.10.2012
День открытых дверей для граждан, испытывающих трудности с выбором профессии (специальности), 
рода деятельности, вида и характера работы!

Уважаемые граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства!

Если Вы не имеете профессии (специальности), испытываете трудности с выбором рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда, невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия необходимой профессиональной квалификации, необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся профессиональным навыкам, утратили способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности), значит Вам нужно к нам. 

Специалист (психолог) КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» окажет Вам помощь в профессиональном самоопределении, принятии осознанного решения в выборе вида занятости, рода деятельности, профессии (специальности), успешной реализации профессиональной карьеры, каждый желающий пройдет компьютерную диагностику на определение склонности к профессиональным видам деятельности и получить необходимую консультацию.

Мы Вас ждем каждую среду в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г. Нефтеюганск, 2 мкр., дом 24, 4 этаж, кабинет 414, тел. 22-38-00.


24.10.2012
Уважаемые работодатели!
Если Вам необходимы консультации по законодательству о занятости населения, информация о деятельности службы занятости, тогда эта форма для Вас!  

Специалисты  КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» проинформируют Вас и ваших работников о ситуации на рынке труда, окажут консультационные услуги. Мероприятие проводится у Вас в организации по предварительному приглашению.

Письмо направлять по адресу: 12 микрорайон, дом 18, г. Нефтеюганск, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Тюменская область, 628310, либо по факсу (3463) 25-65-35, E-mail: nrczn12@yandex.ru


24.10.2012
Ярмарка свободных вакансий! 
Если Вы остро  и в большом количестве  нуждаетесь в кадрах, мы готовы организовать для Вас ярмарку свободных вакансий вашего предприятия, либо включить в план проведения мини – ярмарок вакантных рабочих мест (должностей) КУ «Нефтеюганский центр занятости населения», причем бесплатно.

Необходима Ваша заявка и тесное взаимодействие с нами. Наши  реквизиты: 12 микрорайон, дом 18, г. Нефтеюганск, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Тюменская область, 628310, тел. (3463) 25-65-50,  факс (3463) 25-65-35, E-mail:nrczn12@yandex.ru


24.10.2012
Экспресс трудоустройство!
Ждем работодателей, которым необходимо срочно осуществить подбор работников. Мы предоставим рабочее место в информационном зале и в назначенный день работодатель проведет собеседование с безработными и ищущими работу гражданами. Работодатель решит свою проблему и окажет помощь в трудоустройстве граждан, особо нуждающихся в достойной работе.

Ознакомиться со списками граждан, проживающих в Нефтеюганском районе и городе Нефтеюганске, и зарегистрированных в центре занятости в качестве безработных, в разрезе профессий (должностей), можно здесь 

Необходима Ваша заявка. Наши реквизиты: 12 микрорайон, дом 18, г. Нефтеюганск, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Тюменская область, 628310, тел. (3463) 25-65-50, факс (3463) 25-65-35, E-mail: nrczn12@yandex.ru 


В целях оказания оперативной, информационно-разъяснительной, консультационной и психологической помощи гражданам, попавшим в ситуации, связанные с потерей рабочего места, пресечению нарушений прав работников при увольнении создана Служба оперативной помощи.Далее...

banerGOSUSLbig