^ [Вверх]

eye1

foto1 foto2 foto3 foto4 foto5


Центр занятости

rabota-v-rossii

dep trud

inspekciya

29.10.2019
Работа для тех, кому за 50
Если искать вакансии на сайте «Работа в России», предварительно нажав в расширенном поиске кнопку «Опытные кадры», открывается выборка, содержащая свыше тысячи вакансий, и свыше двух тысяч рабочих мест. Людей с большим опытом работы ждут в качестве бухгалтеров и экономистов, врачей и педагогов, на рабочих специальностях и административных должностях.

Далее..


29.10.2019
Нефтеюганский центр занятости населения» информирует граждан автономного округа о сервисах и услугах нейронной сети

В целях развития нейронной сети «Vika», на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в разделе «Государственные услуги и функции» по ссылке https://deptrud.admhmao.ru/gosudarstvennye-uslugi-i-funktsii/ размещен видеоролик о преимуществах использования интеллектуально помощника.


21.10.2019
Департамент общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Департамент, автономный округ) объявляет о проведении Конкурса социально значимых проектов и успешных гражданских практик «Премия «Признание» (далее – Конкурс). Далее..

Департамент общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Департамент, автономный округ) объявляет о проведении Конкурса социально значимых проектов и успешных гражданских практик «Премия «Признание» (далее – Конкурс). Далее..


11.10.2019
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!!!
С 16 ноября по 22 ноября 2019 года в городе Сургуте состоится V Региональный чемпионат «Молодые профессионалы» (Worldskills Russia) (далее – Чемпионат).

В рамках Чемпионата 15-16 ноября 2019 года впервые будут проведены соревнования рабочих профессий для специалистов возрастной категории 50+ по 3 компетенциям: «Ремонт и обслуживание легковых автомобилей», «Поварское дело», «Сварочные технологии».

Регламент Регионального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Положение о проведении региональных чемпионатов «Навыки мудрых» по методике «Ворлдскиллс Россия» в рамках проведения региональных чемпионатов «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) субъектов Российской Федерации размещены на сайте АУ «Сургутский политехнический колледж»: http://www.surpk.ru/regionalnyj-chempionat-tsikl-2019-2020/ofitsialnye-dokumenty.

Участие в чемпионате предусматривает оплату организационного взноса. Размер организационного взноса включает затраты на расходные материалы для участника соревнования и составляет:

для компетенции «Ремонт и обслуживание легковых автомобилей» - 3 250,0 руб.

для компетенции «Сварочные технологии» – 6000,0 руб.

для компетенции «Поварское дело» – 15360,0 руб. (Приложение 1 Форма договора).

Для участия в V Региональном чемпионате «Молодые профессионалы» (Worldskills Russia) необходимо в срок до 15 октября 2019 года направить заявку в Региональный координационный центр Движения «Молодые профессионалы» (Worldskills Russia) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – РКЦ) по прилагаемой форме (Приложение 2) с пометкой в теме письма «Навыки мудрых» и согласие на предоставление персональных данных (Приложение 3) на адрес электронной почты: e-mail: surpk@surpk.ru.

Контактная информация:

по организационным вопросам - Сабитов Альберт Рафисович, руководитель Регионального координационного центра движения «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)», р.т. 8(3462)206-940 (доб.500), м.т.89088963669; e-mail: ars@surpk.ru;

по вопросам заключения договоров на оплату организационного взноса – Каримова Наталья Евгеньевна, начальник юридического отдела АУ «Сургутский политехнический колледж», р.т. 8(3462) 206-940 (доб.145), e-mail: Kne@surpk.ru

ПРЕДЛАГАЕМ ВАМ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В ЧЕМПИОНАТЕ, БУДЕМ ПРИЗНАТЕЛЬНЫ ЗА СОТРУДНИЧЕСТВО.


10.10.2019
УВАЖАЕМЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ организаций, представляющих интересы предпринимательского сообщества, а также иных лиц, проявляющих активную позицию в процессе нормотворчества в сфере регулирования хозяйственной деятельности, относящейся к компетенции соответствующего исполнительного органа государственной власти автономного округа
Департамент экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры совместно с некоммерческой организацией «Фонд развития Югры» на Инвестиционном портале автономного округа (http://investugra.ru/rus/) проводит анкетирование предпринимателей по вопросам, связанным с реализацией процедур оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов автономного округа.

Форма для заполнения размещена по адресу: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd3O0nyMYkmoZ_vE93SSRFJQJouq8L4EkoQqWxX3k4wtAyr3A/viewform.

ПРОСИМ ВАС ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ, БУДЕМ БЛАГОДАРНЫ ЗА СОТРУДНИЧЕСТВО.


10.10.2019
Уважаемые ПРЕДСТАВИТЕЛИ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА!
Информируем Вас о проведении Департаментом труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры до 31 октября 2019 года опроса по определению перспективной потребности в квалифицированных кадрах.

Анкета для заполнения размещена на интерактивном портале Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в разделе «Работодателям», подраздел «Опрос» либо перейти по ссылке: http://job.dznhmao.ru/content/%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81

Просим Вас принять участие в опросе. Будем благодарны за Ваше участие.


30.09.2019

Памятка портала "Работа в России"


25.09.2019

Проект и презентация "ФОРМИРОВАНИЕ И РАБОТА С КЕЙСАМИ ПАРТНЕРОВ ПРОЕКТА"


02.09.2019
Внимание! ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННЫХ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ!
В целях реализации мероприятия «Стимулирование организации коллективных офисов для работы и совмещенного общения для лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком, с привлечением социально ориентированных некоммерческих организаций и благотворительных фондов» с 1 сентября по 31 декабря 2019 года проводится «Конкурс проектов, направленных на организацию коллективных офисов для работы и совмещенного общения для лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком»

Приложение


07.08.2019

Внимание, Чемпионат мира по профессиональному мастерству WorldSkills Competition 2019!

С 22 по 27 августа 2019 года в городе Казани пройдет Чемпионат мира по профессиональному мастерству WorldSkills Competition 2019. Впервые в истории наша страна принимает более 1300 профессионалов из 63 стран мира. Россию на чемпионате представит Национальная сборная по профессиональному мастерству - 63 участника из 25 регионов страны.


11.07.2019
ПОЛУЧЕНИЕ УСЛУГ ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ – ЛЕГКО!

Взаимодействие с центром занятости через интерактивный портал имеет ряд преимуществ:
- предоставляет гражданам и работодателям возможность бесплатно получать государственные услуги в области содействия занятости населения в электронном виде;

- позволяет значительно повысить удобство и оперативность в сотрудничестве со службой занятости населения.

- нет необходимости в установке дополнительного программного обеспечения на рабочее место. Интерфейс портала удобен и понятен для пользователей.
Для получения услуг в электронном виде нужна только подтвержденная учетная запись «Единой системы идентификации и аутентификации» (esia.gosuslugi.ru) и можно будет пользоваться сервисами Личного кабинета без ограничений.

С помощью интерактивного портала граждане, не выходя из дома, могут подобрать подходящую работу, получить подробную информацию о ситуации на рынке труда и услугах службы занятости, пройти онлайн-тестирование по профессиональной ориентации, записаться на прием в службу занятости, ознакомиться с начислением социальных выплат, сформировать и разместить резюме.

Безработным гражданам доступен сервис подачи заявлений на получение услуг по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, временному трудоустройству, организации собственного дела.
Для работодателей предусмотрены возможности:

-получение государственной услуги в подборе необходимых работников;

- предоставление сведений о потребностях в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

-предоставление сведений о высвобождении работников;

-уведомительной регистрации коллективных договоров.
Напоминаем, что в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

  • сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Регистрация на Интерактивном портале позволит обращаться в службу занятости населения для получения государственных услуг в электронном виде, а также предоставлять предусмотренные законодательством сведения непосредственно через подсистему.
Работодатели могут полностью перейти на электронное взаимодействие со службой занятости население, используя сервисы «Личного кабинета работодателя».

Подробную информацию Вы можете получить в Нефтеюганском центре занятости населения по адресу: г.Нефтеюганск, 2а мкр., дом 9/3, отдел трудовой миграции и взаимодействия с работодателями. Телефоны для справок: 8 (3463) 223888, 224740, 223899. Часы приема получателей государственных услуг: ПН – ПТ с 09-00 до 17-00.


09.07.2019
На телефоне доверия каникул не бывает!

Наступило долгожданное лето, а вместе с ним период летних каникул и отпусков. Менее актуальными стали школьные проблемы, которые не раз становились трудностью для детей и родителей.

Однако в жизни каждого человека встречаются другие затруднения и вопросы, требующие их решения: семейные конфликты, любовные переживания, ссоры с друзьями, обиды, плохое настроение… В этот момент важно быть услышанным! Но не всегда рядом оказывается тот, кто сможет поддержать, помочь справиться с неприятностями.

Разговор с психологом дает возможность в таких ситуациях получить поддержку, быть понятым, разобраться в том, что происходит, какие шаги лучше предпринять.

Телефон доверия открыт для каждого человека. Не имеет значения возраст, место жительства, состояние здоровья звонящего. Любой обратившийся имеет право быть принятым и выслушанным.

Помощь на телефоне доверия анонимна. Можно не сообщать свое имя, адрес или другие данные о себе.

Звонки на телефон доверия бесплатны со всех операторов сотовой связи и стационарных телефонов (приложение).


18.06.2019
Приглашаем работодателей принять участие в подпрограмме 3 «Повышение мобильности трудовых ресурсов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»

Ищем работу на портале «Работа в России».

Основные положения действующего законодательства при регистрации в службе занятости населения.


13.06.2019
Прожиточный минимум по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре в 2019 году


13.06.2019
Вниманию граждан с инвалидностью!

В период с 12 по 13 сентября 2019 года в г. Нижневартовске планируется проведение IV регионального отборочного этапа Национального чемпионата по профессиональному мастерству для людей с инвалидностью «Абилимпикс» (далее – Чемпионат).

К участию в Чемпионате приглашаются граждане Российской Федерации с инвалидностью и/или ОВЗ по категориям:

- «школьники» - физические лица с инвалидностью и/или ограниченными возможностями здоровья, обучающиеся по программам основного общего и среднего общего образования в возрасте от 14 лет;

- «студенты» - физические лица с инвалидностью и/или ограниченными возможностями здоровья, обучающиеся по программам профессионального обучения, среднего профессионального и высшего образования;

- «специалисты» - физические лица с инвалидностью в возрасте до 65 лет, в том числе выпускники образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, трудоустроенные или нуждающиеся в трудоустройстве специалисты.

Срок подачи заявок и регистрации: до 01.07.2019.

Заявки на участие в региональном Чемпионате «Абилимпикс – 2019» направляются в БУ «Нижневартовский социально-гуманитарный колледж» (Региональный центр развития движения «Абилимпикс») по эл. адресу: 216@nv-study.ru. Ответственное лицо: руководитель регионального центра развития движения «Абилимпикс» Елена Валентиновна Шемелина, тел.: 8 982 148 09 69.

Подробная информация о Чемпионатах «Абилимпикс» размещена на сайтах: https://abilympicspro.ru/ и http://www.nv-study.ru/ (раздел «Абилимпикс»).

Далее...


13.06.2019
О ФОРМИРОВАНИИ НАРОДНОГО ИНФОРМАЦИОННОГО ПОРТАЛА «ОКОЛИЦА»
Руководствуясь задачей информирования населения Российской Федерации о работе органов исполнительной власти субъектов РФ в направлениях повышения уровня и качества жизни людей в отдельно взятых муниципальных образованиях и гражданского общества в целом, обозначенной Президентом РФ на Заседании Совета по развитию гражданского общества и правам человека 11 декабря 2018 года, ОИА «Новости России», “Федеральный Справочник” и редакция журнала «Экономическая политика России» формируют Главный народный информационный портал жителей муниципальных образований субъектов РФ “ОКОЛИЦА” https://okolitsa-info.ru.

С основными целями, задачами, рубриками, актуальной информацией информационного портала можно ознакомиться по ссылке https://okolitsa-info.ru/glavni-info-portal/.


10.06.2019
Пойду туда, не знаю куда
Большинство школьников не определились с выбором профессии: более 70 процентов школьников "неосознанно некомпетентны", то есть не имеют ни малейшего представления о том, какую профессию хотели бы получить и чем хотели бы заниматься в жизни. И только около пяти процентов точно знают свое будущее призвание. Это показала ранняя профориентация школьников, которую впервые провел союз "Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)" при поддержке Министерства просвещения.

Школьники не только прошли профориентационные тесты, но и познакомились с профессиями, им представилась возможность "пощупать руками" интересную специальность, также была оказана помощь в ответе на вопрос, куда идти учиться после школы и кем стать. Профориентационные тесты определяли мотивацию ребенка, уровень его осознанности и знаний о мире профессий, о том, чем конкретно занимается тот или иной специалист. "Например, флорист - это тот, кто собирает букеты или открывает цветочные магазины? В результате тестирования определяется профиль школьника и уровень осознанности его выбора – 1). Неосознанная некомпетентность (когда ребенок мало знает о мире профессий и не понимает, что ему интересно и куда двигаться), 2). Осознанная некомпетентность (когда он понимает, что ему интересно, допустим, математика, но не знает, где и как ее можно применить и на кого пойти учиться) и 3). Осознанная компетентность (когда ребенок понимает, кем хочет стать и идет к цели). Ребят из первой группы более 70 процентов, из третьей - менее пяти. По итогам теста школьник имеет представление о своих интересах и предпочтениях, предлагается поближе познакомиться с конкретными профессиями. Например, тесты выявили у ребенка математические способности, умение взаимодействовать с внешним миром, творческий потенциал, предлагается ему попробовать для себя сферы ИT-коммуникаций, услуг или дизайнерскую профессию.

По словам проректора Академии труда и соцотношений Александра Сафонова, основной выбор, куда идти учиться или работать, дети всегда делали на основе советов родителей и друзей. "Фактически высокий процент не определившихся говорит нам об инверсии представлений об успешной карьере. На рынке труда сейчас крайне мало профессий, гарантирующих стабильность и успех. Все знают об айтишниках, но это нелегкий хлеб. Остальные "успешные" специальности малоизвестны большинству школьников", - констатирует он. По мнению Сафонова, профориентационная работа в стране в целом не на самом высоком уровне. "Попробуйте найти информацию о профессии. Я имею в виду не краткие истории в Википедии, а полноценный материал, который расскажет о профессии: что она собой представляет, чем люди занимаются, какое образование нужно, какие трудности могут возникнуть при ее освоении, какая реальная зарплата будет после получения диплома, где есть рабочие места для этой профессии, какова вероятность оказаться безработными у ее обладателей", - говорит Сафонов. Цель - научить ребят делать выбор и правильно представлять в целом мир профессий. В начале 2000-х годов была идея создать специальный госпортал, где учащиеся и родители могли бы получить такие сведения, но она так и не была реализована. Идею надо реанимировать, убежден эксперт. К тому же к профориентационной работе должны привлекать родителей. Если в школе ребенку посоветуют выбрать для себя одну профессию, а его родители будут убеждены, что ему нужна другая, с высокой долей вероятности победу в споре одержит семья. "Пока в профориентации отсутствует место родителей, она будет иметь очень бледный вид", - считает Сафонов. Однако не стоит переживать о том, что ребенок не сможет определиться с профессией, поскольку есть возможность обучаться в течение жизни и не раз менять работу.


29.05.2019
Работодатели назвали самые нужные профессии
Портал «Работа в России», являясь государственной информационной системой, предоставляет все свои сервисы как работодателю, так и соискателю бесплатно и является единственным в России ресурсом для поиска работы и подбора персонала с государственной поддержкой. Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. В настоящее время на портале представлены более 1 млн. 397 тыс. доступных для трудоустройства рабочих мест и 843 тыс. резюме соискателей.

По данным Общероссийской базы вакансий «Работа в России» (trudvsem.ru) большинство соискателей стремятся связать свою трудовую деятельность с государственной службой, некоммерческими организациями (71 063 резюме) и административной работой (76 133 резюме). В то время как в сфере государственной службы требуется всего 8 133 специалиста, в сфере административной работы 4 586 рабочих мест. Дисбаланс связан как с привлекательностью работы в указанных сферах, так и с разной классификацией одних и тех же должностей со стороны работников и работодателей. Если работодатели в сферу административной работы включают только должности секретарей, администраторов (офис-менеджеров) и помощников руководителя, то соискатели склонны любую работу в офисе относить к административной, например, специалисты кадровых служб, договорных отделов, менеджеры по работе с клиентами, операторы кол-центров. Зарплатные ожидания соискателей, как правило, выше уровня оплаты труда по предлагаемым вакансиям. Большинство соискателей не указывают опыт работы или его не имеют (почти 40% всех резюме). Также в банке резюме много работников, имеющих стаж работы свыше 5 лет (32%). 19,7% соискателей со стажем 1-3 года, и 8,4% потенциальных работников имеют стаж 3-5 лет.

Продавец-кассир и повар стали самыми востребованными профессиями по мнению работодателей. ВНИИ труда провел опрос организаций, чтобы уточнить перечень профессий рабочих и специалистов среднего звена, востребованных на рынке труда. Как рассказали "РГ" во ВНИИ труда, исследование было нужно для государственного информационного ресурса "Справочник профессий", который требует постоянной актуализации. Размещен он на сайте Минтруда. Всего в опросе приняли участие 26,9 тысячи организаций. Предприятия заявили, как о востребованных, почти о 33 тысячах профессий. После обработки массива специалистами ВНИИ труда в списке осталось 1 075. Двадцатку самых востребованных профессий рабочих и специалистов среднего звена возглавил продавец-кассир. О нужности таких работников заявили 980 респондентов. Второе место занял повар - 862 упоминания. Третье место досталось педагогам профессионального и дополнительного образования - 557 упоминаний.

В основном российские производители нуждаются в специалистах рабочих профессий. Среди них слесари (более 40 тыс. рабочих мест), сварщики (9,1 тыс.) и токари (7,9 тыс.). Работодатели строительной отрасли активно ищут монтажников (39 тыс.), бетонщиков (19,6 тыс.) и плотников (11,1 тыс.). В здравоохранении востребованы врачи различных специализаций (58,4 тыс.) и медицинские сестры (31,5 тыс.). Отрасль предлагает широкие возможности для трудоустройства врачей общей практики (1,9 тыс.) и стоматологов (1,6 тыс.).


25.05.2019
Внимание! Тематические приемы граждан
КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» информирует о проведении 29 и 30 мая 2019 года тематических приемов граждан, организованных Департаментом труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа Югры (далее по тексту – Департамент).

29 мая 2019 года состоится прием граждан на тему «Коллективный договор в организации: содержание и порядок заключения», который проведут уполномоченные лица отдела социально-трудовых отношений Управления труда.

30 мая 2019 года граждан проконсультируют специалисты отдела профессионального обучения и профессиональной ориентации Управления занятости населения по вопросам организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста.

Консультации пройдут в режиме видео-конференц-связи посредством специального программного обеспечения в центре занятости населения.

Получить консультацию по обозначенным выше вопросам можно, заполнив заявку на интерактивном портале Дептруда и занятости Югры в разделе «Служба занятости».

Дополнительную информацию по вопросам участия в тематических приемах граждан можно получить по контактному телефону в Департаменте (3467) 33-16-17, Семенова Дарья Владимировна.


23.05.2019
Вниманию несовершеннолетних граждан и их законных представителей!!!
В рамках проведения ежегодных мероприятий по оказанию бесплатной юридической помощи специалисты КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» 03 июня 2019 года проводят консультирование по вопросам занятости несовершеннолетних и защиты прав детей в части дополнительных гарантий на труд, предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения.

Консультации возможно получить как при личном обращении по адресу: г.Нефтеюганск, 2а мкр., дом 9/3, отдел содействия занятости населения, профессионального обучения и профессиональной ориентации,

так и по телефонам: 8 (3463) 224707, 220771, 221560, 224975 с 10-00 до 17-00.


30.04.2019
Вниманию граждан, образовательные организации, некоммерческие организации, предоставляющие услуги по профориентации!
Во исполнение пункта 13 раздела II и пункта 4 раздела IV Комплекса мер по созданию условий для развития и самореализации учащихся в процессе воспитания и обучения на 2016 – 2020 годы, утвержденного Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю.Голодец от 27 июня 2016 года № 4455п-П8, в 2019 году будет проводиться Всероссийский конкурс методических материалов по профессиональной ориентации молодежи «Zaсобой» и Всероссийский конкурс видеороликов о профессиях «Zaсобой» (далее – Конкурсы).

Организатором Конкурса выступает Всероссийская программа по развитию профориентации «Zасобой» (далее – Программа «Zасобой») при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Конкурсы проводятся с 2016 года. Главной целью мероприятий является оказание содействия молодежи в выборе профессии. Проведение конкурсов способствует выявлению, сбору и трансляции лучших методик проведения профориентационной работы в России, а также демонстрации наиболее интересных видеороликов о профессиях.

Положения о Конкурсах размещены на официальном сайте Программы «Zасобой» в разделе «Новости», ссылка в сети Интернет: http://засобой.рф/news. Прием заявок будет осуществляться с 10 мая по 30 июня 2019 года.

Также информирруем, что в период с 16 по 30 сентября 2019 года состоится акция «Всероссийская профдиагностика – 2019» (Всероссийский тест по профориентации). Мероприятие организуется программой «Zасобой» с 2016 года и охватило уже более 700 тысяч обучающихся общеобразовательных организаций. Все желающие могут пройти тестирование в режиме он-лайн. Участие в акции бесплатное.

Подробная информация о проведении тестирования, контактные номера телефонов организаторов, форма для заполнения будут доступны на официальном сайте программы «Zасобой» с 1 июля до 20 августа 2019 года.


11.04.2019
Вниманию руководителей предприятий, организаций и учреждений автономного округа всех форм собственности!

КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» информирует Вас об изменении формы бланка учетной документации «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

При предоставлении информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей просим применять обновленную форму бланка, утвержденную приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.02.2019 № 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения» (Приложение № 10).

Внимаю женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет!

Об участии в мероприятиях государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Поддержка занятости населения»

Занятость населения – это не только одна из важнейших экономических характеристик. По данной категории можно судить о благосостоянии народа любого государства. Определение термина «занятость населения» – это явление социально-экономического плана. Оно представляет собой общественно полезную деятельность населения, цель которой кроется в удовлетворении общественных и личных потребностей, а также в получении заработка (дохода). Данное определение дает Закон «О занятости населения в Российской Федерации». Этот важнейший документ был принят 19.04.1991 г. под № 1032-1.

Для снижения уровня безработицы и повышения уровня занятости населения на территории Ханты-Мансийского автономного округа разработана и действует государственная программа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Поддержка занятости населения», которая включает в себя целый ряд мероприятий, одним из которых является профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

С 2011 года женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, имеют возможность обучиться при содействии центров занятости. И югорчанки все чаще и охотней совмещают уход за маленькими детьми с получением дополнительного профессионального образования.

Программа профессионального и дополнительного образования молодых мам проводится по востребованным на рынке труда специальностям и программам. Перед направлением на обучение с женщинами проводится профориентационная работа. Кроме того, предусмотрено обучение в другой местности с компенсацией затрат на проезд, проживание, суточные расходы, также выплата стипендии, бесплатное прохождение медицинского освидетельствования при необходимости.

Обучение может осуществляться по очной, очно-заочной формам обучения, в том числе с применением дистанционных образовательных технологий, на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность, имеющих лицензии на право ведения образовательной деятельности. Обучение может быть как групповым, так и индивидуальным.

Участниками мероприятия являются граждане Российской Федерации, зарегистрированные в установленном законодательством РФ порядке по месту жительства на территории автономного округа.

Для участия в мероприятии женщина представляет в центр занятости следующие документы:

- личное заявление по утвержденной форме;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- документ об образовании и (или) о квалификации;

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий опеку (попечительство) над ребенком;

- копию приказа с места работы о нахождении в отпуске по уходу за ребенком;

- индивидуальную программу реабилитации инвалида (для женщин, относящихся к категории инвалидов).

При успешном завершении обучения выдается документ об образовании установленного образца. Возвращение женщины к исполнению трудовых обязанностей, трудоустройство, открытие собственного дела или достижение ребенком возраста 3-х лет в период прохождения профобучения не может являться основанием для прекращения обучения и предоставления бюджетных средств, в том числе стипендии.


05.04.2019
Вниманию жителей с.Чеускино!
9 апреля 2019 года будет проводить День службы занятости для граждан из числа коренных малочисленных народов Севера.

В ходе мероприятия Вы сможете получить информацию о порядке предоставления государственных услуг в области занятости населения, государственных гарантиях, о возможностях участия в дополнительных мероприятиях, реализуемых органами службы занятости, переобучения, открытия собственного дела, получить ответы на вопросы, связанные с применением норм трудового законодательства и Закона «О занятости населения в Российской Федерации». Вас научат технологиям поиска работы, в том числе посредством портала «Работа в России» и социальной сети деловых контактов (SkilsNet).


04.04.2019
Вниманию Граждан Нефтеюганского региона!

В Ханты-Мансийском автономном округе - Югре 19 апреля 2019 года проводится Единый день приема граждан, посвященный принятию Закона о занятости населения в Российской Федерации.

В период с 4 по 16 апреля 2019 года в разделе «Служба занятости» интерактивного портала Департамента (http://job.dznhmao.ru) для граждан будет открыта запись на Единый день приема в центр занятости населения по месту нахождения. Личный прием состоится 19 апреля 2019 года в 14 часов 30 минут в помещении казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г. Нефтеюганск, 12 мкр., дом 18, помещение № 34, приемная.

Личный прием проведет директор Дианова Ирина Анатольевна.

При посещении места проведения приема прошу иметь при себе документ, удостоверяющий Вашу личность.

Телефоны для справок: 8 (3463) 256550


02.04.2019
Вниманию руководителей учреждений (предприятий, организаций)!
В соответствии с протокольным поручением 2.2 Межведомственной комиссии Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по противодействию экстремистской деятельности (Протокол № 1 от 13.03.2019) информируем Вас о реализуемых в 2019 году мероприятиях культурно-просветительского характера и возможности участия в них трудовых мигрантов для успешной социальной и культурной адаптации в принимающее сообщество.

Сведения о реализуемых в 2019 году основных мероприятиях культурно-просветительского характера размещаются и регулярно актуализируются на сайте Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (https://depcultura.admhmao.ru/vse-novosti/ ).

Информация о спортивно-массовых мероприятиях, в которых принимают участие жители Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в том числе трудовые мигранты, в качестве зрителей и участников, размещается на сайте учреждений, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «ЮграМегаСпорт» (https://ugramegasport.ru/);

автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Югорская шахматная академия» (http://chesshmao.ru/);

автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Конноспортивный клуб «Мустанг» (http://mustang-ugra.ru/).

Наиболее массовое мероприятие запланировано на 6 апреля 2019 года – VII Югорский лыжный марафон. Информация о мероприятии с возможностью зарегистрироваться для участия размещена на сайте Югорского лыжного марафона (http://www.ugraloppet.ru/).

Сведения о реализуемых в 2019 году основных мероприятиях культурно-просветительского характера.


29.03.2019
Сокращение численности и штата работников от "А" до "Я"
Согласно пункту 2 статьи 25, пункту 3 статьи 21 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статье 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и соответствующие профсоюзные органы (в порядке, установленном трудовым законодательством), указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (информация прилагается).

Вниманию работодателей.

Порядок установления в организациях квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Уважаемые работодатели напоминаем Вам, что квота для приема на работу инвалидов - это количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной численности работников работодателя, для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить. Во исполнение статьи 4 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.12.2004 N 89-оз квота устанавливается работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, и определяется в процентах к среднесписочной численности работников. Квота устанавливается работодателям с учетом работающих граждан из числа категории, для которой введено квотирование рабочих мест. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Работодателям устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.

Количество рабочих мест с учетом установленной квоты для приема на работу инвалидов рассчитывается по правилам математического округления, а именно: если первый знак после запятой больше или равен 5, целая часть числа увеличивается на единицу; если первый знак после запятой меньше 5, целая часть числа не изменяется.

Порядок установления работодателям минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов определен Постановлением Правительства Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от 21.09.2009 № 254-п. Согласно которому количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателем определяется самостоятельно в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, исчисляется исходя из среднесписочной численности, используемой для исчисления квоты для приема на работу инвалидов:

от 101 до 500 человек - одно специальное рабочее место;

от 501 до 1000 человек - два специальных рабочих места;

от 1001 до 5000 человек - три специальных рабочих места;

более 5001 человека - четыре специальных рабочих места.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Оснащение (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется работодателем индивидуально, а также для группы инвалидов, имеющих однотипные нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

  • создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
  • создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
  • представлять по месту фактического осуществления своей деятельности, в том числе нахождения обособленного подразделения юридического лица, на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в органы службы занятости населения информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме, утвержденной распоряжением Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.03.2017 №17-Р-60 ежемесячно, не позднее 5 числа, следующего за отчетным периодом.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

В принимаемых работодателем локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах, рекомендуется предусмотреть включение следующих сведений: наименование должностей; количество штатных единиц; условий оплаты труда; особые условия режима труда и отдыха, а также возможность полностью или частично работать на дому; льготные нормы выработки; характер работы; введение дополнительных перерывов и т.д.

При невозможности создания или выделения рабочих мест в счет установленной квоты работодатель вправе профинансировать создание или выделение рабочих мест в других организациях в соответствии с заключенными договорами.

За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусмотрена административная ответственность в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей (ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

В случае непредставления или несвоевременного представления работодателем сведений о квотировании, резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, создании специального рабочего места для трудоустройства инвалидов предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей, на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей (ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).


28.03.2019
Внимание! Мини - ярмарка вакансий!
Нефтеюганский центр занятости населения приглашает на мини- ярмарку вакантных рабочих мест (должностей) по Нефтеюганскому региону, которая состоится 18 апреля 2019 в 10 часов (для инвалидов) в помещении центра занятости населения по адресу: г. Нефтеюганск, 2а мкр., д. 9/3, 1 этаж (холл). Телефон для справок 8(3463)224707 (Гукова Алена Анатольевна; 8(3463)221560 Фелемендикова Екатерина Николаевна.


22.03.2019
Ищем работу на портале «Работа в России»
В эпоху активного развития Интернет технологий и компьютерной грамотности граждан поиск работы с помощью сайтов всемирной компьютерной сети становится оптимальным методом поиска работы. Каковы же преимущества поиска работы в сети Интернет? Во-первых, это владение оперативной информацией на рынке труда, причем, на любой интересующей Вас территории. Во-вторых, это экономия времени, средств и возможность общения с работодателем в кротчайшие сроки с момента появления вакансии. В-третьих, это возможность пассивного поиска работы благодаря размещению резюме на сайте. Помимо неоспоримых преимуществ поиск работы в сети Интернет имеет и свои недостатки, а именно, вероятность того, что объявление размещено в целях мошенничества. Поэтому использовать Интернет для поиска работы лучше исключительно через известные сайты, где тщательно проверяются данные на подлинность и безопасность. Один из таких сайтов – государственный портал общероссийской базы вакансий «Работа в России». Это единственный сайт в России для поиска работы с государственной поддержкой.

С порталом «Работа в России» работать надежно, быстро и бесплатно! Портал «Работа в России» - это более 1 миллиона вакансий по всей стране, свыше 300 тысяч компаний. Функционал сайта позволяет соискателю в удобной форме осуществлять поиск вакансий, учитывая социально-экономические показатели субъектов Российской Федерации, в том числе на интерактивной карте. Благодаря простой и удобной поисковой системе граждане могут осуществлять поиск вакансий по большому количеству показателей: по региону, заработной плате, с предоставлением жилья, обучением и другим критериям.

Для поиска работы на портале «Работа в России» необходимо выполнить 3 шага:

  1. зарегистрироваться на портале,
  2. разместить резюме и отметить пожелания к работе,
  3. откликаться на вакансии.

В результате не сложных манипуляций вы не только получите доступ к базе вакансий и сможете оперативно обращаться к работодателям по понравившимся вакансиям, но и работодатели смогут связываться с Вами, если Ваше резюме их заинтересует.

Дополнительным плюсом портала является возможность общения в социальной сети деловых контактов «SkilsNet». Создав свой профиль, указав образование, трудовой опыт, ключевые навыки и прочее, Вам откроется доступ ко всем сервисам, публикациям и общению. В сети Вы сможете обсудить перспективные направления поиска работы, положительные и отрицательные стороны конкретных работодателей и множество других вопросов.


22.03.2019
Уважаемые граждане Нефтеюганского региона!
Приглашаем Вас на работу водителем с открытой категорией «Е» и стажем работы не менее 3 лет (вахта 15/15, 30/30) в Сургутское УТТ № 6 ПАО «Сургутнефтегаз». Обращаться по тел. 8-3462-486910 (см. объявление).


15.03.2019
Внимание! Тематические приемы граждан
КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» информирует о проведении 26 и 28 марта 2019 года тематических приемов граждан, организованных Департаментом труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа Югры (далее по тексту – Департамент).

26 марта состоится прием граждан на тему «Основные государственные гарантии по оплате труда работников», который проведут уполномоченные лица отдела содействия трудоустройству и технологии работы Управления занятости населения Департамента.

28 марта граждан проконсультируют по вопросам содействия трудоустройству инвалидов.

Консультации пройдут в режиме видео-конференц-связи посредством специального программного обеспечения в центре занятости населения.

Получить консультацию по обозначенным выше вопросам можно, заполнив заявку на интерактивном портале Дептруда и занятости Югры (http://job.dznhmao.ru → Служба занятости → Тематические дни приема граждан в Департаменте.)

Дополнительную информацию по вопросам участия в тематических приемах граждан можно получить по контактному телефону в Департаменте (3467) 33-16-17, Семенова Дарья Владимировна.


15.03.2019
Вниманию граждан Нефтеюганского региона, в том числе граждан предпенсионного возраста!
Для граждан, потерявшим работу и заработок, в течение года до начала безработицы Федеральным Законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ предусмотрены дополнительные гарантии мер социальной поддержки. Далее...


11.03.2019
Вниманию работодателей Нефтеюганского региона!
Уважаемые работодатели, уведомляем вас, что ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России проводит опрос организаций в целях актуализации перечня профессий рабочих и специалистов среднего звена, востребованных на рынке труда.

Просим вас принять участие в проведении опроса до 31.03.2019. Анкета по актуализации перечня размещена по ссылке: http://spravochnik.rosmintrud.ru/news/809 . Контактная информация – Смирнова Евгения Владимировна, тел.8(495)5878889, доб.14-38.

Благодарим за участие.


07.03.2019
Вниманию заинтересованных лиц, участвующих в публичных консультациях и проявляющих активную позицию в процессе нормотворчества
!
Предлагаем принять участие в проведении публичных обсуждений проектов нормативных правовых актов, подготавливаемых исполнительными органами государственной власти автономного округа и затрагивающих вопросы осуществления предпринимательской и инвестиционной деятельности, с использованием мессенджера «Viber» (группа «ОРВ в Югре»).

Заявки на вступление в группу «ОРВ в Югре» направляются на номер телефона +7 (908) 889-20-97 или на адрес электронной почты KotarevaEG@admhmao.ru

Вниманию граждан с инвалидностью и с ограниченными возможностями здоровья!

Во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 февраля 2018 г. № 312-р в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре 13-14 сентября 2019 года будет проведен IV региональный чемпионат по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс» (далее – Чемпионат).

К участию в Чемпионате приглашаются граждане Российской Федерации с инвалидностью и/или ОВЗ по категориям:

- «школьники» - физические лица с инвалидностью и/или ограниченными возможностями здоровья, обучающиеся по программам основного общего и среднего общего образования в возрасте от 14 лет;

- «студенты» - физические лица с инвалидностью и/или ограниченными возможностями здоровья, обучающиеся по программам профессионального обучения, среднего профессионального и высшего образования;

- «специалисты» - физические лица с инвалидностью в возрасте до 65 лет, в том числе выпускники образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, трудоустроенные или нуждающиеся в трудоустройстве специалисты.

Компетенции регионального Чемпионата определяются в соответствии с перечнем компетенций Национального Чемпионата «Абилимпикс» (приложение к настоящему письму) и формируются на основе представленных заявок (не менее 5 участников в компетенции).

Заявки на участие в региональном Чемпионате «Абилимпикс – 2019» направляются согласно приложению 2 в БУ «Нижневартовский социально-гуманитарный колледж» (Региональный центр развития движения «Абилимпикс») по эл. адресу: 216@nv-study.ru. Ответственное лицо: руководитель регионального центра развития движения «Абилимпикс» Елена Валентиновна Шемелина, тел.: 8 982 148 09 69.

Прошу проинформировать граждан с инвалидностью о проведении Чемпионата, в том числе с привлечением работодателей, общественных организаций по делам инвалидов. Информацию прошу также разместить на информационных ресурсах в сети Интернет.

Подробная информация о Чемпионатах «Абилимпикс» размещена на сайтах: https://abilympicspro.ru/ и http://www.nv-study.ru/ (раздел «Абилимпикс»)

Перечень компетенций Национального чемпионата по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс»

IT-ТЕХНОЛОГИИ: Веб-дизайн, Дизайн персонажей/Анимация, Инженерный дизайн (CAD) САПР, Информационная безопасность, Разработка программного обеспечения (Программирование), Разработчик виртуальной и дополненной реальности, Сетевое и системное администрирование, Администрирование баз данных, Мультимедийная журналистика.

ПИТАНИЕ: Выпечка хлебобулочных изделий, Кондитерское дело, Кулинарное дело, Поварское дело

ПРОМЫШЛЕННЫЕ ПРОФЕССИИ:Сборка – разборка электронного оборудования, Робототехника, Кирпичная кладка, Малярное дело, Облицовка плиткой, Сварочные технологии, Сухое строительство и штукатурные работы, Электромонтаж, Слесарное дело. Токарные работы на станках с ЧПУ.

СФЕРА УСЛУГ/СЕРВИС:Администрирование отеля, Издательское дело (Верстка),(Брошюровка), Мебельщик, Обработка текста, Парикмахерское искусство. Портной, Ремонт обуви, Ресторанный сервис, Торговля, Документационное обеспечение управления и архивоведение, Психология, Социальная работа, Туризм, Учитель начальных классов. Переводчик, Ремонт и обслуживание автомобилей

ТВОРЧЕСКИЕ ПРОФЕССИИ:, Флористика, Фотограф-репортер. Художественный дизайн. Ландшафтный дизайн. Ювелирное дело

МЕДИЦИНСКИЕ ПРОФЕССИИ, Зубной техник. Массажист. Медицинский и лабораторный анализ. Медицинский и социальный уход. Адаптивная физическая культура

ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ: Экономика и бухгалтерский учёт. Предпринимательство

ДЕКОРАТИВНО-ПРИКЛАДНОЕ ИСКУССТВО: Бисероплетение, Вязание крючком. Вязание спицами. Лозоплетение. Резьба по дереву. Художественное вышивание

ПРЕЗЕНТАЦИОННЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:, Гончарное дело, Финансовое право. Финансы общественного сектора. Столярное дело, Карвинг, Клининг. Швея. Промышленная робототехника, Интернет-вещей, Дошкольное воспитание, 3-D дизайн ювелирных изделий.. Художественная обработка стекла (фьюзинг). Изобразительное искусство. Реверсивный инжиниринг. Изготовление прототипов. Выпечка осетинских пирогов

МАСТЕР-КЛАССЫ:, Фрезерные работы на станках ЧПУ, Студийный фотограф, Ружейное мастерство. Изготовление шейного украшения. Изготовление украшения в стиле винтаж. Сервировка праздничного стола. Химчистка мягкой мебели. Рождественский сувенир. Народные промыслы - роспись заготовки. Гжельская роспись


05.03.2019
Внимаю социально ориентированных некоммерческих организаций (СО НКО)!
Информируем вас, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30 января 2019 года № 30 «О грантах Президента Российской Федерации, предоставляемых на развитие гражданского общества» определены сроки приема заявок от некоммерческих организаций (далее – НКО) на участие в конкурсах. Далее...


04.03.2019
Внимание! Мини - ярмарка вакансий!

Нефтеюганский центр занятости населения приглашает на мини- ярмарки вакантных рабочих мест (должностей) по Нефтеюганскому региону, округу, другим регионам России, в том числе вахтовым методом.

Мини- ярмарки вакансий состоятся:

- 13 марта 2019 в 10 часов в с.п. Усть-Юган по адресу: с.п. Усть-Юган, помещение администрации сельского поселения, дом 5, телефон для справок 8(3463)224707 (Гукова Алена Анатольевна);

- 15 марта 2019 в 10 часов (для инвалидов) в помещении центра занятости населения по адресу: г. Нефтеюганск, 2а мкр., д. 9/3, 1 этаж (холл) телефон для справок 8(3463)224707 (Гукова Алена Анатольевна);

- 21 марта в 10 часов в пгт.Пойковский по адресу: пгт.Пойковский, мкрн 4, дом 5, в помещении «Мои документы», телефон для справок 8(3463)221560 (Нетунаев Константин Петрович).


01.03.2019
Вниманию работодателей!!!

КУ «Нефтеюганский центр занятости населения»

14 марта 2019 года будет проводить День открытых дверей по вопросам реализации мероприятий, направленных на сохранение и повышение занятости граждан предпенсионного возраста.

В ходе мероприятия Вы сможете получить информацию о дополнительных мероприятиях, реализуемых органами службы занятости, в целях сохранения и повышения занятости предпенсионного возраста, порядке предоставления бюджетных средств. Вы сможете задать вопросы, связанные с применением норм трудового законодательства и Закона «О занятости населения в Российской Федерации».

Ждем Вас по адресу: г.Нефтеюганск, 2а мкр., дом 9/3 (здание бывшего детского дома «Светозар») с 9-00 до 17-00.

Телефоны для справок: 8 (3463) 224707, 221560.


27.02.2019
Уважаемые клиенты службы занятости населения! Предлагаем вам ознакомиться с агитационно-просветительскими материалами по профилактике ВИЧ-инфекции. Информационные материалы и видеоролики размещены по адресу: https://cloud.mail.ru/public/BidF/bTLYVY6t2.

Если у вас есть вопросы, можете проконсультироваться в КУ Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр профилактики и борьбы со СПИД», г. Ханты-Мансийск, тел. 8-3467330909; г. Сургут, тел.83462250789; г. Нижневартовск, тел. 83466433030; г. Пыть-Ях, тел.83463428362.

Дополнительную информацию можно получить на сайте: www.aids-86.info.


25.02.2019
Вниманию граждан пенсионного возраста!
Пенсию по старости назначают бессрочно, то есть пожизненно (ч. 10 ст. 22 Закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ).

Сотрудник может выйти на страховую пенсию по старости при одновременном выполнении определенных условий. Чтобы оформить пенсию, сотрудник или работодатель подает в Пенсионный фонд пакет документов. После оформления пенсии сотрудник вправе продолжать работать в организации или уволиться. Далее...


21.02.2019
Внимаю работодателей!
Уважаемые работодатели, сообщаем, что Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в период с 11.02.2019 по 31.03.2019 проводится опрос организаций в целях актуализации государственного информационного ресурса «Справочник профессий» (далее - опрос). Прохождение опроса доступно по ссылке http://spravochnik.rosmintrud.ru/polls/313.

Просим пройти данный опрос и информацию о прохождении направить в отдел трудовой миграции и взаимодействия с работодателями на адрес электронной почты nrczn2@yandex.ru не позднее 13.03.2019.

Внимаю работодателей!

Уважаемые работодатели, приглашаем на семинар: «Порядок трудоустройства иностранных граждан в 2019 году» для кадровых служб работодателей, привлекающих иностранных работников при участии АНО Центр социальной адаптации и интеграции мигрантов «Единство».

Мероприятие будет проходить 26.02.2019 в г.Нефтеюганске в помещении МБУК «Городская библиотека» по адресу: г.Нефтеюганск, микрорайон 2 А, дом 8, кабинет 173. Начало проведения - 11:00.

Программа семинара:

Длительность 5 часов

Целевая аудитория:

  • руководители малых и средних предприятий;
  • руководители и сотрудники служб персонала (отделов кадров);
  • профильных структурных подразделений организаций;
  • бизнес тренеры;
  • соискатели на вакантные рабочие места в службы персонала компаний, использующих труд иностранных работников

В результате освоения дисциплины слушатель программы изучает:

  • нормы действующего законодательства, регулирующие порядок и правила привлечения иностранной рабочей силы, а также практику его применения;
  • особенности оформления документов, связанных с привлечением и использованием иностранных работников в РФ;
  • регулирование трудовой деятельности с участием иностранных граждан в РФ в индивидуально-договорном порядке (с помощью трудового договора; договора гражданско-правового характера);
  • виды и степень ответственности за нарушение требований порядка привлечения и использования иностранных работников в РФ.

Далее...


15.02.2019
Внимаю граждан с ограниченными возможностями
Инвалидность – это не повод опускать руки и записывать себя в число профнепригодных граждан. КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» ведет активную работу по содействию трудоустройству инвалидов. Если Вы или Ваши близкие с ограниченными возможностями здоровья испытываете трудности в поиске работы – эта информация для Вас! Далее...


12.02.2019
Рабочий визит Л. Е. Клигермана. Встреча с работниками Нефтеюганского центра занятости населения
29 января 2019г. состоялось совместное заседание рабочей группы по легализации трудовых отношений в муниципальном образовании город Нефтеюганск и межведомственной рабочей группы по снижению неформальной занятости в муниципальном образовании Нефтеюганский район при участии работодателей города Нефтеюганска и Нефтеюганского района, которое было организовано в связи с приездом заместителя начальника Управления Федеральной службы по труду и занятости Клигермана Леонида Ефимовича. В поездке представителя Роструда сопровождали директор Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Алексей Петрович Варлаков и начальник управления занятости населения Дептруда и занятости Югры Титорова Евгения Ивановна. Далее...


08.02.2019
Минимальный размер оплаты труда
в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре
https://deptrud.admhmao.ru/minimalnyy-razmer-oplaty-truda-v-yugre/354448/razmer-minimalnoy-zarabotnoy-platy-v-yugre .

Федеральным законом от 25 декабря 2018 года № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года установлен в размере 11280 рублей. http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201812250085?index=0&rangeSize=1 .

Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвёртой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С.Григорьевой, О.Л.Дейдей, Н.А.Капуриной и И.Я.Кураш установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Исходя из изложенного, в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре (кроме Белоярского и Берёзовского районов) с 1 января 2019 года месячный минимальный размер оплаты труда работников, имеющих процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в полном объёме (50%) и которые полностью отработали за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не менее 24816,0 рублей (с применением районного коэффициента 1,7).

Для Белоярского и Берёзовского районов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры с 1 января 2019 года месячный минимальный размер оплаты труда работников, имеющих процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в полном объёме (80%) и которые полностью отработали за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не менее 28200,0 рублей (с применением районного коэффициента 1,7).


08.02.2019
Внимаю работодателей!

Снижение риска увольнения или нарушения трудовых прав граждан пенсионного и предпенсионного возраста

В свете принятого Правительством Российской Федерации решения о повышении пенсионного возраста Федеральной службой по труду и занятости усилен контроль над соблюдением предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста с целью предупреждения возникновения социально-трудовых конфликтов и сохранению уровня занятости лиц предпенсионного возраста.

В связи с этим органам службы занятости населения с целью снижения риска увольнения или нарушения трудовых прав граждан пенсионного и предпенсионного возраста поручено осуществлять мониторинг предприятий и организаций, где осуществляют трудовую деятельность граждане данной возрастной категории (мужчины 1959 года рождения и женщины 1964 года рождения, не являющиеся пенсионерами).

Поэтому, во исполнение распоряжения Департамента труда и занятости от 19 июля 2018 года 17-Р-198 просим Вас направлять в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» на адрес электронной почты nrczn@yandex.ru ежеквартально не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, информацию о численности работников предпенсионного возраста (мужчины 1959 года рождения и женщины 1964 года рождения, не являющихся пенсионерами) и сообщать об их увольнении по любым основаниям в течение трех рабочих дней с момента принятия решения.


04.02.2019
Внимаю граждан Нефтеюганского региона!

В целях информирования предлагаем Вам ознакомиться с памяткой о мобильном приложении «Социальный путеводитель Югры»

Социальный путеводитель Югры

В округе появился удобный навигатор по социальным услугам, доступным жителям округа в виде мобильного предложения под названием «Социальный путеводитель Югры».

Чтобы узнать о доступных социальных услугах и мерах социальной поддержки, пользователю необходимо ввести информацию о себе и своей жизненной ситуацией. Причем как для себя, так и для членов семьи. Рождение ребенка, выход на пенсию, уход за ребенком, беременность – в этих и других ситуациях будет составлен свой пакет услуг. При этом каждая из услуг снабжена подробной информацией: контактные данные профильных учреждений и навигация по местам получения с использованием картографического приложения в мобильном телефоне.

Если выбранная услуга представляется в электронном виде, можно сразу подать заявление через портал госуслуг.

«Социальный путеводитель Югры» содержит актуальную базу данных услуг и мест их получения, автоматически пополняемую с Портала открытых данных Югры.

Приложение доступно для платформ iOS (App Store) и Android (Play Маркет).


04.02.2019
Участие работодателей!
Уважаемые работодатели, предлагаем принять участие в мероприятиях государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Поддержка занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 5 октября 2018 года № 343-п:

Предоставление бюджетных средств работодателям для оснащения (дооснащения) постоянных рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства незанятых одиноких родителей, многодетных родителей, родителей воспитывающих детей-инвалидов, женщин, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет. Далее...


04.02.2019
Профессиональное обучение граждан в 2019 году
Уважаемые граждане Нефтеюганского региона! Уведомляем Вас, что Нефтеюганский центр занятости населения планирует в 2019 году профессиональное обучение граждан по следующим направлениям. Далее...


04.02.2019
Сопровождение инвалида
Круг заявителей. Заявителями на получение государственной услуги являются незанятые инвалиды, обратившиеся в Центр занятости и нуждающиеся
в оказании индивидуальной помощи в виде организации сопровождения при трудоустройстве, с учетом рекомендаций, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации (далее – ИПРА), разрабатываемой федеральным учреждением медико-социальной экспертизы (далее – учреждение МСЭ). Далее...


04.02.2019
Внимаю граждан, ищущих работу!
По рекомендации Роструда и в целях информирования предлагаем Вам ознакомиться с информацией о Проекте «Бизнес Прост» Международного Благотворительного Фонда «Дети Мира».

Фонд оказывает материальную, техническую и гуманитарную помощь в рамках собственных благотворительных программ.
Большое внимание Фонд уделяет заботе о детях, чьи родители погибли в "горячих точках", детях с ограниченными возможностями здоровья, Фонд помогает одаренным детям, которым требуется социальная поддержка.

Задачи Фонда:

-реализовывать собственные программы, призванные помочь подрастающему поколению получить достойное образование;

- проводить благотворительные программы и проекты, направленные на формирование благоприятного правового, социального и информационного поля вокруг семьи, детей и подростков;

- привлекать добровольные пожертвования российских и зарубежных юридических и физических лиц в виде денежных и материальных средств для реализации собственных благотворительных программ;

- проводить благотворительные акции для детей социально незащищенных, детей, чьи родители пострадали в "горячих точках", детей с ограниченными возможностями здоровья;

- создать центр дополнительного образования и дистанционного обучения, обеспечить стажировки и содействие в трудоустройстве подростков;

- участвовать в городских и федеральных программах по поддержке детских домов и патронатных семей.

Проект "Бизнес Прост"

Проект при поддержке и партнерстве с Международным союзом детских общественных объединений «СПО-ФДО» и прямом участии ряда коммерческих торговых компаний направлен на привлечение и трудоустройство временно не работающих граждан, пенсионеров, беременных женщин и домохозяек, студентов, учащихся и начинающих предпринимателей.
Проект «Бизнес Прост» - о том, как работать на дому и сделать свою жизнь Счастливой!

Почему работа на дому так привлекательна?

-Свободный график. Вы сами определяете удобное время работы и его продолжительность, например, совмещая с учебой или основным видом деятельности.

-Работа из любой точки мира. Бизнес ведется полностью онлайн, а для этого нужен только доступ в Интернет. Вы сможете находиться рядом с семьей и родными.

-Без начальников. Отсутствие постоянно недовольного или требовательного руководства. Вы самостоятельны, независимы и свободны в действиях.

-Комфортная обстановка дома. Работать можно в домашней одежде в уютном местечке, а не в угнетающей офисной обстановке, еще и тратя кучу времени на дорогу.

-Без финансовых рисков и вложений. Бизнес построен на бесплатных возможностях Интернета и не требует вложений. В любой момент Вы можете покинуть проект без обязательств.
-Неограниченное количество клиентов. По данным исследования ВЦИОМ и GFK, интернетом пользуются более 70% русскоговорящего населения в возрасте от 18 лет и старше.

Основные выгоды проекта:

-Официальное трудоустройство. Вы получаете трудовой стаж, социальный пакет, пенсионные отчисления, декретные и т.д.

-Без продаж и распространения. Работаем по новым технологиям: без личных встреч и телефонных звонков, без рассылок каталогов и брошюр.

-Карьерный рост.Простая работа без опыта, 9 из 10 новичков успешно обучаются новой работе за 3 часа, не обладая специальными знаниями и навыками.

-Бесплатное онлайн обучение, опытные наставники с постоянной помощью и поддержкой будут сопровождать Вас шаг за шагом до результата. Вы получите новые знания и опыт.

-Пассивный доход, работая по нашим инструкциям Вы выходите на такой уровень, когда можно не работать, а доход будет поступать на счет ежемесячно.

Для кого создан проект?

-Студенты и учащиеся смогут обеспечивать себя финансами на протяжении всего обучения, позволяя себе больше, чем их сокурсники, а также помогать родителям и получить реальный опыт работы.

-Работающие по найму: учителя, врачи, офисные работники смогут получить дополнительный и перспективный источник заработка не требующий много времени, и не отвлекаясь от основной работы.

-Мамы в декрете, беременные женщины и домохозяйки смогут пополнить семейный бюджет, не затрачивая времени на дорогу, и регулировать график работы без ущерба для семьи и личных дел.

-Временно не работающие, но целеустремленные смогут развиваться личностно и полноценно работать, получив основной источник дохода с огромными перспективами карьерного роста и заработной платы.

-Пенсионеры и люди в возрасте смогут заменить обременительную работу с 8 утра до 6 вечера на простую и с приятным общением, получив прибавку к пенсии и возможность узнать много нового.

-Начинающие предприниматели и любители Интернета смогут работать на себя и построить свой онлайн бизнес вместе с дружной командой, имея только желание работать и не имея денег и опыта.

-А ещё …отлично подходит для тех, у кого есть кредиты или долги, кто не хочет больше мириться с этим, а хочет всё поменять, но не знает, в каком направлении двигаться к обеспеченному будущему.

Для кого проект НЕ подходит:

-Ожидающих колоссального дохода в первый месяц. В первый месяц доход будет скромным и, скорее всего, не превысит 6 – 12 тыс. рублей. Это время обучения и стажировки.

-Ленивых и нерасторопных людей. Для быстрого роста нужны действия, а если долго собираться с мыслями и полдня просматривать ленты социальных сетей, то результат будет плохой!
-Рассчитывающих на халяву. Желающих ничего не делать и получать за это деньги разочаруем сразу, тут такое не получится!

Начитайте зарабатывать уже сегодня! Что нужно для работы?

- Наличие компьютера и доступ к Интернету.

- 2-3 часа свободного времени в день.

- Желание учиться и зарабатывать.

Всему остальному мы бесплатно Вас научим. Мы полностью передадим Вам весь наш многолетний опыт работы и свою уникальную авторскую методику, чтобы Вы могли сразу двигаться в правильном направлении для получения больших и быстрых результатов, а не терять время на метод проб и ошибок.

Работа ведется полностью удаленно через Интернет и в удобное для Вас время и место. Мы предоставим Вам всю необходимую информацию и все материалы совершенно бесплатно. В своей работе мы используем огромные возможности Интернет-ресурсов, социальных сетей и онлайн сервисов для развития бизнеса в формате 24/7 без денежных вложений.
Не нужно бояться, что Вы не умеете пользоваться компьютером, не зарегистрированы в социальных сетях и не знаете программу Скайп. Наша дружная команда всему Вас обучит. Вы получите колоссальный опыт и сможете в дальнейшем его применять в любой сфере онлайн бизнеса.

Пишите, звоните по всем вопросам:

Юлия Слайковская

Тел, Вайбер, Вотсап: +7 (987) 770-85-20

mailto:slai_biz@mail.ru

Контакты
Почтовый адрес:125057, Россия, Москва, Фонд "Дети Мира", а/я 47

Официальный сайт Фонда http://www.deti-mira.ru

Информационный отдел info@deti-mira.ru

Памятка работодателю о правилах приёма на работу граждан предпенсионного возраста

Правила приёма на работу граждан предпенсионного возраста не должны отличаться от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом РФ установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен.

Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.

Согласно статье 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Особенности содержания трудового договора

Законодательство РФ не содержит запрета на работу граждан предпенсионного возраста по совместительству.

Работники предпенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники.

Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо.

Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми работниками предпенсионного возраста, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со статьей 70 ТК РФ. Условие об испытании следует включать в текст трудового договора и в приказ о приеме работника на работу.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха

Законодательством РФ не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста. Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников данной категории и производственной сферы приведены в пункте 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда 23 июня 1980 г. Например, работодателям рекомендуется:

- изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;

- приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося лица предпенсионного возраста, используя все имеющиеся технические средства, и в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и работоспособность и предупредить несчастные случаи;

- организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;

- обеспечить безопасность и гигиену труда работников предпенсионного возраста.

Повышение гарантии работникам предпенсионного возраста по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За нарушение трудовых прав работников предпенсионного возраста предусмотрена административная ответственность:

- в соответствии с ч. 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – за нарушение порядка оформления приема на работу, оформления трудового договора; порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения); за непредставление отпуска; за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха – на должностных лиц от 1 тыс. до 5 тыс. рублей; на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей;

- в соответствии с ч. 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – за непрохождение работниками обязательных медицинских осмотров – на должностных лиц от 15 тыс. до 25 тыс. рублей, на юридических лиц - от 110 тыс. до 130 тысяч рублей;

- в соответствии с ч. 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – за не проведение специальной оценки условий труда – на должностных лиц от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, на юридических лиц - от 60 тыс. до 80 тыс. рублей.

Внимаю работодателей Нефтеюганского региона!
Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях

Если Вы являетесь работодателем (независимо от форм собственности), и Ваши работники нуждаются в повышении квалификации или профессиональной переподготовке в связи с изменениями потребностей экономики или новыми требованиями к занимаемой должности, Центр занятости готов компенсировать Ваши затраты на обучение работников предпенсионного возраста с целью сохранения их занятости и повышения конкурентоспособности на рынке труда.

Механизм - обучение работников предпенсионного возраста по направлению работодателей. В целях развития профессиональных навыков работников предпенсионного возраста работодатель обращается в органы службы занятости для заключения соглашения об организации соответствующего обучения своих работников. Такой работодатель при наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности самостоятельно организует обучение в своем специализированном структурном образовательном подразделении либо заключает соответствующий договор с образовательной организацией, участвующей в Программе.

Работодатель представляет в Центр занятости документы:

  • заявление;
  • справку территориального органа Федеральной налоговой службы о состоянии расчетов по налогам, сборам, страховым взносам, пеням, штрафам, процентам организаций и индивидуальных предпринимателей, выданную не ранее чем за 90 дней до представления в центр занятости;
  • справку о просроченной задолженности по субсидиям, бюджетным инвестициям и иным средствам, предоставленным из бюджета автономного округа;
  • информационное письмо работодателя, подтверждающее стоимость активов по состоянию на последнюю отчетную дату, – для работодателей, имеющих задолженность по начисленным налогам, сборам, страховым взносам, пеням, штрафам, процентам;
  • утвержденный список работников (штатная расстановка либо штатное замещение);
  • утвержденный список работников, направляемых на профобучение, с наименованием профессии (специальности);
  • гарантийное обязательство о сохранении рабочего места работнику, направляемому на профобучение;
  • расчет затрат работодателя на профобучение работников;
  • документы, подтверждающие отнесение работника к категории лиц предпенсионного возраста выданные Пенсионным фондом Российской Федерации);
  • документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (в случае обращения в центр занятости представителя работодателя).

Обучение работников проводится на базе учебных заведений, имеющих действующую лицензию на право осуществления образовательной деятельности:

  • на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;
  • в иных регионах Российской Федерации.

По итогам успешного профессионального обучения работнику выдается документ государственного образца (свидетельство, удостоверение, диплом).

В случае направления работников на обучение в другую местность Вам необходимо дополнительно представить расчет затрат на проезд железнодорожным транспортом (плацкарт), воздушным транспортом в салоне эконом класса, автомобильным транспортом, суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно - 300 руб., проживание - 550 руб.

В период обучения работникам предусмотрено сохранение заработной платы по месту работы.

Продолжительность обучения одного работника - не более 3 месяцев.

Средняя стоимость обучения одного работника - не более 68,5 тысяч рублей за 3 месяца.

Расходы на обучение работников предпенсионного возраста будут компенсироваться работодателю из средств, предусмотренных на реализацию Программы в федеральном бюджете и бюджете Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, при условии, что обучение будет проведено полностью и прошедшие обучение работники сохранят занятость. Факт сохраняющейся занятости таких работников будет отслеживаться органами службы занятости.

Возможны следующие виды обучения:

- профессиональная подготовка (получение первой профессии, в случае отсутствия у работника;

- переподготовка (получение второй профессии);

- повышение квалификации по имеющейся профессии.

Обучение граждан предпенсионного возраста организуется с использованием различных технологий, в том числе дистанционных, современных средств информационного обеспечения и коммуникации.

Ждем Вас, обращайтесь в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г. Нефтеюганск, 2 мкр., дом 9/3, отдел содействия занятости населения, профобучения и профориентации, тел. 8-3463-224204.


18.01.2019
Оказание государственных услуг для граждан, освободившихся из мест лишения свободы и ищущих работу

Уважаемые граждане Нефтеюганского региона! КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» оказывает государственные услуги для граждан, освободившихся из мест лишения свободы и ищущих работу. Предлагаем Вам ознакомится с презентацией госуслуг.

Законодательством Российской Федерации предусмотрено обращение за государственными услугами в сфере занятости населения через Единый портал государственных и муниципальных услуг по адресу в сети Интернет www.gosuslugi.ru, через интерактивный портал Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, либо в Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг по адресу: г.Нефтеюганск, ул.Сургутская, строение 3, помещение 2.

График работы:
Понедельник – четверг - с 8.00 до 20.00 (без перерыва на обед)
Пятница - с 8.00 до 20.00 (прием заявителей с 10.00 до 20.00 без перерыва на обед)
Суббота - с 8.00 до 18.00
Воскресенье - выходной

После поступления заявления в центр занятости специалист пригласит Вас для оказания государственной услуги в удобное для Вас время.

Уведомляем Вас, что информация о положении на рынке труда, оказываемых услугах и проводимых мероприятиях КУ «Нефтеюганский центр занятости населения», в т.ч. о вакантных рабочих местах, размещена Интернет-ресурсах:

  • Всероссийский портал «Работа в России»:

http://trudvsem.ru/default.aspx

  • Официальный сайт администрации и Думы г.Нефтеюганска: http://www.admugansk.ru/catrgoru/49
  • Официальный сайт администрации Нефтеюганского района: http://www.admoil.ru/internet centr zanytosti/html
  • Единый портал государственных услуг Российской Федерации: www.gosuslugi.ru

Обращаем внимание на возможность самостоятельного поиска работы посредством информационного портала «Работа в России» http://www.trudvsem.ru. Портал «Работа в России» обеспечивает доступ к Общероссийской базе вакансий во всех регионах страны. База вакансий формируется центрами занятости населения, работодателями, а также другими источниками. Несмотря на масштабы, соискатель может быть полностью уверен, что он не столкнется с недобросовестными компаниями и организациями. Каждый работодатель, который размещается на Портале, проходит строгую проверку, что позволяет полностью исключить случаи мошенничества и несоблюдения трудового законодательства. На портале можно создать «Личный кабинет», который дает возможность размещать резюме и отправлять его работодателю при появлении подходящей работы не выходя из дома.

По вопросам обращаться в отдел трудоустройства КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г.Нефтеюганск, 2а мкр., дом 9/3. Телефон для справок 8(3463) 224707, 221560


banerGOSUSLbig