^ [Вверх]

eye1

foto1 foto2 foto3 foto4 foto5


Центр занятости

rabota-v-rossii

inspekciya

15.02.2019
Внимаю граждан с ограниченными возможностями
Инвалидность – это не повод опускать руки и записывать себя в число профнепригодных граждан. КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» ведет активную работу по содействию трудоустройству инвалидов. Если Вы или Ваши близкие с ограниченными возможностями здоровья испытываете трудности в поиске работы – эта информация для Вас! Далее...


12.02.2019
Рабочий визит Л. Е. Клигермана. Встреча с работниками Нефтеюганского центра занятости населения
29 января 2019г. состоялось совместное заседание рабочей группы по легализации трудовых отношений в муниципальном образовании город Нефтеюганск и межведомственной рабочей группы по снижению неформальной занятости в муниципальном образовании Нефтеюганский район при участии работодателей города Нефтеюганска и Нефтеюганского района, которое было организовано в связи с приездом заместителя начальника Управления Федеральной службы по труду и занятости Клигермана Леонида Ефимовича. В поездке представителя Роструда сопровождали директор Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Алексей Петрович Варлаков и начальник управления занятости населения Дептруда и занятости Югры Титорова Евгения Ивановна. Далее...


08.02.2019
Минимальный размер оплаты труда
в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре
https://deptrud.admhmao.ru/minimalnyy-razmer-oplaty-truda-v-yugre/354448/razmer-minimalnoy-zarabotnoy-platy-v-yugre .

Федеральным законом от 25 декабря 2018 года № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года установлен в размере 11280 рублей. http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201812250085?index=0&rangeSize=1 .

Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвёртой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С.Григорьевой, О.Л.Дейдей, Н.А.Капуриной и И.Я.Кураш установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Исходя из изложенного, в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре (кроме Белоярского и Берёзовского районов) с 1 января 2019 года месячный минимальный размер оплаты труда работников, имеющих процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в полном объёме (50%) и которые полностью отработали за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не менее 24816,0 рублей (с применением районного коэффициента 1,7).

Для Белоярского и Берёзовского районов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры с 1 января 2019 года месячный минимальный размер оплаты труда работников, имеющих процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в полном объёме (80%) и которые полностью отработали за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не менее 28200,0 рублей (с применением районного коэффициента 1,7).


08.02.2019
Внимаю работодателей!

Снижение риска увольнения или нарушения трудовых прав граждан пенсионного и предпенсионного возраста

В свете принятого Правительством Российской Федерации решения о повышении пенсионного возраста Федеральной службой по труду и занятости усилен контроль над соблюдением предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста с целью предупреждения возникновения социально-трудовых конфликтов и сохранению уровня занятости лиц предпенсионного возраста.

В связи с этим органам службы занятости населения с целью снижения риска увольнения или нарушения трудовых прав граждан пенсионного и предпенсионного возраста поручено осуществлять мониторинг предприятий и организаций, где осуществляют трудовую деятельность граждане данной возрастной категории (мужчины 1959 года рождения и женщины 1964 года рождения, не являющиеся пенсионерами).

Поэтому, во исполнение распоряжения Департамента труда и занятости от 19 июля 2018 года 17-Р-198 просим Вас направлять в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» на адрес электронной почты nrczn@yandex.ru ежеквартально не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, информацию о численности работников предпенсионного возраста (мужчины 1959 года рождения и женщины 1964 года рождения, не являющихся пенсионерами) и сообщать об их увольнении по любым основаниям в течение трех рабочих дней с момента принятия решения.


04.02.2019
Внимаю граждан Нефтеюганского региона!

В целях информирования предлагаем Вам ознакомиться с памяткой о мобильном приложении «Социальный путеводитель Югры»    

Социальный путеводитель Югры

В округе появился удобный навигатор по социальным услугам, доступным жителям округа в виде мобильного предложения под названием «Социальный путеводитель Югры».

Чтобы узнать о доступных социальных услугах и мерах социальной поддержки, пользователю необходимо ввести информацию о себе и своей жизненной ситуацией. Причем как для себя, так и для членов семьи. Рождение ребенка, выход на пенсию, уход за ребенком, беременность – в этих и других ситуациях будет составлен свой пакет услуг. При этом каждая из услуг снабжена подробной информацией: контактные данные профильных учреждений и навигация по местам получения с использованием картографического приложения в мобильном телефоне.

Если выбранная услуга представляется в электронном виде, можно сразу подать заявление через портал госуслуг.

«Социальный путеводитель Югры» содержит актуальную базу данных услуг и мест их получения, автоматически пополняемую с Портала открытых данных Югры.

Приложение доступно для платформ iOS (App Store) и Android (Play Маркет).


04.02.2019
Участие работодателей!
Уважаемые работодатели, предлагаем принять участие в мероприятиях государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Поддержка занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 5 октября 2018 года № 343-п:

Предоставление бюджетных средств работодателям для оснащения (дооснащения) постоянных рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства незанятых одиноких родителей, многодетных родителей, родителей воспитывающих детей-инвалидов, женщин, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет. Далее...


04.02.2019
Профессиональное обучение граждан в 2019 году
Уважаемые граждане Нефтеюганского региона! Уведомляем Вас, что Нефтеюганский центр занятости населения планирует в 2019 году профессиональное обучение граждан по следующим направлениям. Далее...


04.02.2019
Сопровождение инвалида
Круг заявителей. Заявителями на получение государственной услуги являются незанятые инвалиды, обратившиеся в Центр занятости и нуждающиеся
в оказании индивидуальной помощи в виде организации сопровождения при трудоустройстве, с учетом рекомендаций, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации (далее – ИПРА), разрабатываемой федеральным учреждением медико-социальной экспертизы (далее – учреждение МСЭ). Далее...


04.02.2019
Внимаю граждан, ищущих работу!
По рекомендации Роструда и в целях информирования предлагаем Вам ознакомиться с информацией о Проекте «Бизнес Прост» Международного Благотворительного Фонда «Дети Мира».

Фонд оказывает материальную, техническую и гуманитарную помощь в рамках собственных благотворительных программ.
Большое внимание Фонд уделяет заботе о детях, чьи родители погибли в "горячих точках", детях с ограниченными возможностями здоровья, Фонд помогает одаренным детям, которым требуется социальная поддержка.

Задачи Фонда:

-реализовывать собственные программы, призванные помочь подрастающему поколению получить достойное образование;

- проводить благотворительные программы и проекты, направленные на формирование благоприятного правового, социального и информационного поля вокруг семьи, детей и подростков;

- привлекать добровольные пожертвования российских и зарубежных юридических и физических лиц в виде денежных и материальных средств для реализации собственных благотворительных программ;

- проводить благотворительные акции для детей социально незащищенных, детей, чьи родители пострадали в "горячих точках", детей с ограниченными возможностями здоровья;

- создать центр дополнительного образования и дистанционного обучения, обеспечить стажировки и содействие в трудоустройстве подростков;

- участвовать в городских и федеральных программах по поддержке детских домов и патронатных семей.

Проект "Бизнес Прост"

Проект при поддержке и партнерстве с Международным союзом детских общественных объединений «СПО-ФДО» и прямом участии ряда коммерческих торговых компаний направлен на привлечение и трудоустройство временно не работающих граждан, пенсионеров, беременных женщин и домохозяек, студентов, учащихся и начинающих предпринимателей.
Проект «Бизнес Прост» - о том, как работать на дому и сделать свою жизнь Счастливой!

Почему работа на дому так привлекательна?

-Свободный график. Вы сами определяете удобное время работы и его продолжительность, например, совмещая с учебой или основным видом деятельности.

-Работа из любой точки мира. Бизнес ведется полностью онлайн, а для этого нужен только доступ в Интернет. Вы сможете находиться рядом с семьей и родными.

-Без начальников. Отсутствие постоянно недовольного или требовательного руководства. Вы самостоятельны, независимы и свободны в действиях.

-Комфортная обстановка дома. Работать можно в домашней одежде в уютном местечке, а не в угнетающей офисной обстановке, еще и тратя кучу времени на дорогу.

-Без финансовых рисков и вложений. Бизнес построен на бесплатных возможностях Интернета и не требует вложений. В любой момент Вы можете покинуть проект без обязательств.
-Неограниченное количество клиентов. По данным исследования ВЦИОМ и GFK, интернетом пользуются более 70% русскоговорящего населения в возрасте от 18 лет и старше.

Основные выгоды проекта:

-Официальное трудоустройство. Вы получаете трудовой стаж, социальный пакет, пенсионные отчисления, декретные и т.д.

-Без продаж и распространения. Работаем по новым технологиям: без личных встреч и телефонных звонков, без рассылок каталогов и брошюр.

-Карьерный рост.Простая работа без опыта, 9 из 10 новичков успешно обучаются новой работе за 3 часа, не обладая специальными знаниями и навыками.

-Бесплатное онлайн обучение, опытные наставники с постоянной помощью и поддержкой будут сопровождать Вас шаг за шагом до результата. Вы получите новые знания и опыт.

-Пассивный доход, работая по нашим инструкциям Вы выходите на такой уровень, когда можно не работать, а доход будет поступать на счет ежемесячно.

Для кого создан проект?

-Студенты и учащиеся смогут обеспечивать себя финансами на протяжении всего обучения, позволяя себе больше, чем их сокурсники, а также помогать родителям и получить реальный опыт работы.

-Работающие по найму: учителя, врачи, офисные работники смогут получить дополнительный и перспективный источник заработка не требующий много времени, и не отвлекаясь от основной работы.

-Мамы в декрете, беременные женщины и домохозяйки смогут пополнить семейный бюджет, не затрачивая времени на дорогу, и регулировать график работы без ущерба для семьи и личных дел.

-Временно не работающие, но целеустремленные смогут развиваться личностно и полноценно работать, получив основной источник дохода с огромными перспективами карьерного роста и заработной платы.

-Пенсионеры и люди в возрасте смогут заменить обременительную работу с 8 утра до 6 вечера на простую и с приятным общением, получив прибавку к пенсии и возможность узнать много нового.

-Начинающие предприниматели и любители Интернета смогут работать на себя и построить свой онлайн бизнес вместе с дружной командой, имея только желание работать и не имея денег и опыта.

-А ещё …отлично подходит для тех, у кого есть кредиты или долги, кто не хочет больше мириться с этим, а хочет всё поменять, но не знает, в каком направлении двигаться к обеспеченному будущему.

Для кого проект НЕ подходит:

-Ожидающих колоссального дохода в первый месяц. В первый месяц доход будет скромным и, скорее всего, не превысит 6 – 12 тыс. рублей. Это время обучения и стажировки.

-Ленивых и нерасторопных людей. Для быстрого роста нужны действия, а если долго собираться с мыслями и полдня просматривать ленты социальных сетей, то результат будет плохой!
-Рассчитывающих на халяву. Желающих ничего не делать и получать за это деньги разочаруем сразу, тут такое не получится!

Начитайте зарабатывать уже сегодня! Что нужно для работы?

- Наличие компьютера и доступ к Интернету.

- 2-3 часа свободного времени в день.

- Желание учиться и зарабатывать.

Всему остальному мы бесплатно Вас научим. Мы полностью передадим Вам весь наш многолетний опыт работы и свою уникальную авторскую методику, чтобы Вы могли сразу двигаться в правильном направлении для получения больших и быстрых результатов, а не терять время на метод проб и ошибок.

Работа ведется полностью удаленно через Интернет и в удобное для Вас время и место. Мы предоставим Вам всю необходимую информацию и все материалы совершенно бесплатно. В своей работе мы используем огромные возможности Интернет-ресурсов, социальных сетей и онлайн сервисов для развития бизнеса в формате 24/7 без денежных вложений.
Не нужно бояться, что Вы не умеете пользоваться компьютером, не зарегистрированы в социальных сетях и не знаете программу Скайп. Наша дружная команда всему Вас обучит. Вы получите колоссальный опыт и сможете в дальнейшем его применять в любой сфере онлайн бизнеса.

Пишите, звоните по всем вопросам:

Юлия Слайковская

Тел, Вайбер, Вотсап: +7 (987) 770-85-20

mailto:slai_biz@mail.ru

Контакты
Почтовый адрес:125057, Россия, Москва, Фонд "Дети Мира", а/я 47

Официальный сайт Фонда http://www.deti-mira.ru

Информационный отдел info@deti-mira.ru

Памятка работодателю о правилах приёма на работу граждан предпенсионного возраста

Правила приёма на работу граждан предпенсионного возраста не должны отличаться от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом РФ установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен.

Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.

Согласно статье 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Особенности содержания трудового договора

Законодательство РФ не содержит запрета на работу граждан предпенсионного возраста по совместительству.

Работники предпенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники.

Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо.

Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми работниками предпенсионного возраста, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со статьей 70 ТК РФ. Условие об испытании следует включать в текст трудового договора и в приказ о приеме работника на работу.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха

Законодательством РФ не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста. Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников данной категории и производственной сферы приведены в пункте 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда 23 июня 1980 г. Например, работодателям рекомендуется:

- изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;

- приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося лица предпенсионного возраста, используя все имеющиеся технические средства, и в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и работоспособность и предупредить несчастные случаи;

- организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;

- обеспечить безопасность и гигиену труда работников предпенсионного возраста.

Повышение гарантии работникам предпенсионного возраста по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За нарушение трудовых прав работников предпенсионного возраста предусмотрена административная ответственность:

- в соответствии с ч. 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – за нарушение порядка оформления приема на работу, оформления трудового договора; порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения); за непредставление отпуска; за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха – на должностных лиц от 1 тыс. до 5 тыс. рублей; на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей;

- в соответствии с ч. 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – за непрохождение работниками обязательных медицинских осмотров – на должностных лиц от 15 тыс. до 25 тыс. рублей, на юридических лиц - от 110 тыс. до 130 тысяч рублей;

- в соответствии с ч. 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – за не проведение специальной оценки условий труда – на должностных лиц от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, на юридических лиц - от 60 тыс. до 80 тыс. рублей.

Внимаю работодателей Нефтеюганского региона!
Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях

Если Вы являетесь работодателем (независимо от форм собственности), и Ваши работники нуждаются в повышении квалификации или профессиональной переподготовке в связи с изменениями потребностей экономики или новыми требованиями к занимаемой должности, Центр занятости готов компенсировать Ваши затраты на обучение работников предпенсионного возраста с целью сохранения их занятости и повышения конкурентоспособности на рынке труда.

Механизм - обучение работников предпенсионного возраста по направлению работодателей. В целях развития профессиональных навыков работников предпенсионного возраста работодатель обращается в органы службы занятости для заключения соглашения об организации соответствующего обучения своих работников. Такой работодатель при наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности самостоятельно организует обучение в своем специализированном структурном образовательном подразделении либо заключает соответствующий договор с образовательной организацией, участвующей в Программе.

Работодатель представляет в Центр занятости документы:

  • заявление;
  • справку территориального органа Федеральной налоговой службы о состоянии расчетов по налогам, сборам, страховым взносам, пеням, штрафам, процентам организаций и индивидуальных предпринимателей, выданную не ранее чем за 90 дней до представления в центр занятости;
  • справку о просроченной задолженности по субсидиям, бюджетным инвестициям и иным средствам, предоставленным из бюджета автономного округа;
  • информационное письмо работодателя, подтверждающее стоимость активов по состоянию на последнюю отчетную дату, – для работодателей, имеющих задолженность по начисленным налогам, сборам, страховым взносам, пеням, штрафам, процентам;
  • утвержденный список работников (штатная расстановка либо штатное замещение);
  • утвержденный список работников, направляемых на профобучение, с наименованием профессии (специальности);
  • гарантийное обязательство о сохранении рабочего места работнику, направляемому на профобучение;
  • расчет затрат работодателя на профобучение работников;
  • документы, подтверждающие отнесение работника к категории лиц предпенсионного возраста выданные Пенсионным фондом Российской Федерации);
  • документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (в случае обращения в центр занятости представителя работодателя).

Обучение работников проводится на базе учебных заведений, имеющих действующую лицензию на право осуществления образовательной деятельности:

  • на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;
  • в иных регионах Российской Федерации.

По итогам успешного профессионального обучения работнику выдается документ государственного образца (свидетельство, удостоверение, диплом).

В случае направления работников на обучение в другую местность Вам необходимо дополнительно представить расчет затрат на проезд железнодорожным транспортом (плацкарт), воздушным транспортом в салоне эконом класса, автомобильным транспортом, суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно - 300 руб., проживание - 550 руб.

В период обучения работникам предусмотрено сохранение заработной платы по месту работы.

Продолжительность обучения одного работника - не более 3 месяцев.

Средняя стоимость обучения одного работника - не более 68,5 тысяч рублей за 3 месяца.

Расходы на обучение работников предпенсионного возраста будут компенсироваться работодателю из средств, предусмотренных на реализацию Программы в федеральном бюджете и бюджете Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, при условии, что обучение будет проведено полностью и прошедшие обучение работники сохранят занятость. Факт сохраняющейся занятости таких работников будет отслеживаться органами службы занятости.

Возможны следующие виды обучения:

-           профессиональная подготовка (получение первой профессии, в случае отсутствия у работника;

-           переподготовка (получение второй профессии);

-           повышение квалификации по имеющейся профессии.

Обучение граждан предпенсионного возраста организуется с использованием различных технологий, в том числе дистанционных, современных средств информационного обеспечения и коммуникации.

Ждем Вас, обращайтесь в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г. Нефтеюганск, 2 мкр., дом 9/3, отдел содействия занятости населения, профобучения и профориентации, тел. 8-3463-224204.


18.01.2019
Оказание государственных услуг для граждан, освободившихся из мест лишения свободы и ищущих работу

Уважаемые граждане Нефтеюганского региона! КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» оказывает государственные услуги для граждан, освободившихся из мест лишения свободы и ищущих работу. Предлагаем Вам ознакомится с презентацией госуслуг.

Законодательством Российской Федерации предусмотрено обращение за государственными услугами в сфере занятости населения через Единый портал государственных и муниципальных услуг по адресу в сети Интернет www.gosuslugi.ru, через интерактивный портал Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, либо в Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг по адресу: г.Нефтеюганск, ул.Сургутская, строение 3, помещение 2.

График работы:
Понедельник – четверг - с 8.00 до 20.00 (без перерыва на обед)
Пятница - с 8.00 до 20.00 (прием заявителей с 10.00 до 20.00 без перерыва на обед)
Суббота - с 8.00 до 18.00
Воскресенье - выходной

После поступления заявления в центр занятости специалист пригласит Вас для оказания государственной услуги в удобное для Вас время.

Уведомляем Вас, что информация о положении на рынке труда, оказываемых услугах и проводимых мероприятиях КУ «Нефтеюганский центр занятости населения», в т.ч. о вакантных рабочих местах, размещена Интернет-ресурсах:

  • Всероссийский портал «Работа в России»:

http://trudvsem.ru/default.aspx

  • Официальный сайт администрации и Думы г.Нефтеюганска: http://www.admugansk.ru/catrgoru/49
  • Официальный сайт администрации Нефтеюганского района: http://www.admoil.ru/internet centr zanytosti/html
  • Единый портал государственных услуг Российской Федерации: www.gosuslugi.ru

Обращаем внимание на возможность самостоятельного поиска работы посредством информационного портала «Работа в России» http://www.trudvsem.ru. Портал «Работа в России» обеспечивает доступ к Общероссийской базе вакансий во всех регионах страны. База вакансий формируется центрами занятости населения, работодателями, а также другими источниками. Несмотря на масштабы, соискатель может быть полностью уверен, что он не столкнется с недобросовестными компаниями и организациями. Каждый работодатель, который размещается на Портале, проходит строгую проверку, что позволяет полностью исключить случаи мошенничества и несоблюдения трудового законодательства. На портале можно создать «Личный кабинет», который дает возможность размещать резюме и отправлять его работодателю при появлении подходящей работы не выходя из дома.

По вопросам обращаться в отдел трудоустройства КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г.Нефтеюганск, 2а мкр., дом 9/3. Телефон для справок 8(3463) 224707, 221560


banerGOSUSLbig